رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری اهواز گفت: کمبود پرستار در خوزستان بحرانی نیست، فاجعه است با این وضعیت امروز بخش های بیمارستانی تعطیل می شوند و به زودی شاهد تعطیل شدن بیمارستان خواهیم بود.

به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، علیرضا گچ کوبان در برنامه کشیک سلامت شبکه سلامت که از خوزستان پخش می شد، افزود: ما در استان خوزستان کمبود شدید نیرو داریم. ضریب پرستار به تخت در خوزستان ۶۳ صدم است و به‌جای اینکه افزایش پیدا کند رو به کاهش است.

وی گفت: در سال ۱۴۰۲ رئیس وقت سازمان برنامه بودجه به اهواز آمد و با رصد بیمارستان‌ها مسئولان این سازمان به این نتیجه رسیدند که واقعا کمبود نیرو  در  خوزستان فاجعه است. کمبود نیرو در خوزستان دیگر بحران نیست، فاجعه است.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری خوزستان ادامه داد: آن زمان مصوب کردند بیش از 2700 پرستار به سیستم اضافه شود. متاسفانه بعد از آن مصادف شد با شهادت رئیس‌جمهور و با تغییر دولت و این مصوبه مسکوت ماند و با اینکه از آن زمان دو سال گذشته است، هیچ اقدام خاصی برای جذب نیروی پرستار در خوزستان نشده است.

وی گفت: امروز به‌دلیل کمبود نیروی پرستار یکی از راه‌ها استفاده از دانشجوهای ترم هفت به بعد برای شیفت‌ها است. استفاده از دانشجوی پرستاری برای بخش‌های عمومی تا حدی قابل توجیه است، اما برای بخش‌های ویژه واقعا سخت است اما استفاده می‌شود.

گچ کوبان تاکید کرد: واقعا در برخی بیمارستانها نیروی پرستار نیست ی باید شیفت آی‌سی‌یو بسته شود یا نیرو جذب شود یا از نیروی طرح که تازه فارغ‌التحصیل شده و دوره آی‌سی‌یو نگذرانده، استفاده کرد. متاسفانه مجبور هستند از پرستار طرح بدون تجربه و آموزش استفاده کنند.

متضرر اصلی کمبود پرستار مردم هستند

وی گفت: در استان خوزستان ۱۶ مرکز آموزش پرستاری داریم. اگر نیرو هم کم باشد با هر سختی شیفت خود را به اتمام می‌رساند و می‌رود، کسی که در نتیجه کمبود نیرو ضرر اصلی را می‌بیند، مردم هستند. اگر مشکلات گروه پرستاری را می‌گوییم، طرف حساب ما مردم هستند. اگر می‌گوییم کمبود نیرو داریم، ضرر اصلی را مردم می‌بیینند.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری اهواز افزود: امروز  یک بخش بیمارستانی با ۲۴ تخت را دو پرستار اداره می‌ کنند، یعنی هر پرستار ۱۲ بیمار را پوشش می‌دهد. اگر پرستار فقط احوال بیمار را بپرسد،‌ زمانش تمام می‌شود، چه برسد به اینکه بخواهد خدمات مناسب به همه ارائه کند. مگر یک پرستار تا چه اندازه می‌تواند کار کند.

پزشک متخصص داریم، پرستار نداریم

وی گفت: در خوزستان بخش بیمارستانی داریم، متخصص داریم اما پرستار نداریم که بخش را راه‌اندازی کنیم. در اهواز  مجبوریم به علت کمبود پرستار برخی بخش های بیمارستانی را تعطیل‌کنیم یا دو بخش را تلفیق ‌کنیم تا بتوانیم پرستار را تامین کنیم. اگر با همین روند پیش برویم، دو یا سه سال دیگر مجبور هستیم بیمارستان را تعطیل کنیم.

گچ کوبان افزود: خوزستان منابع مالی کشور را تامین می‌کند، اما به اندازه همان منابع مالی به خوزستان استفاده نمی‌رسد.

کمبود نیرو پایگاه‌های اورژانس ۱۱۵ را به تعطیلی کشانده

وی گفت: وضعیت نیروهای اورژانس پیش بیمارستانی از پرستاران بدتر است. این نیروها مستقیم با مردم در ارتباط هستند اما هیچ مزیت شغلی ندارند. پرستاران حداقل در بالین کارانه‌ای می‌گیرند، اما کارانه نیروهای اورژانس درصدی از جزء حرفه‌ای پزشکان و درصدی از تعرفه پرستاری است که به‌صورت غیر شفاف به آنها پرداخت می‌شود. نه خودشان می‌دانند چه می‌گیرند و نه آنها که توزیع می‌کنند می‌دانند چه می‌دهند.

گچ کوبان افزود: پایگاه‌های اورژانس ۱۱۵ در خوزستان در حال تعطیل شدن است، به‌دلیل اینکه نیرو ندارند. نیرو اجباری ندارد به‌عنوان نیروی شرکتی با حقوق ماهی ۱۲ تا ۱۵ میلیون در استان خوزستان بماند و کار کند. نیروهای اورژانس خدمت ارائه می‌دهند. تعرفه خدمت خودشان را به خودشان بدهند.

وی ادامه داد: خدمت نیروهای اورژانس برای مردم رایگان است، اما بیمه که برای این خدمت پول پرداخت می‌کند. همه اقدامات را برای بیمار انجام می دهند تا به بیمارستان برسد.  همه کارهایی که انجام می‌دهند کد دارد و مشخص است، حداقل سهم بیمه در این قسمت را به آنها بدهید.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری اهواز گفت: همین درصدی که از جزء حرفه‌ای پزشکان و تعرفه پرستاری را که پرداخت می‌کنند، حداقل شفاف پرداخت کنند. امروز اگر کارشناس اورژانس سوال کند مبلغی که دریافت کرده بر چه اساس است، هیچ کس پاسخگو نیست.

برخلاف نیروهای ستاد، نیروی صف در وزارت بهداشت هیچ رفاهیاتی ندارد

وی ادامه داد: سال گذشته با جار و جنجال ترمیم حقوق یا فوق‌العاده خاص برای پرستاران مصوب شد. دو ماه از آن پرداخت شد و بعد از آن ماند.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری اهواز گفت: مالیات پرستاران به‌صورت پلکانی است و از همان حقوق کمی که پرستاران می‌گیرند گاه به‌دلیل پرداخت معوقات طولانی مالیات‌های زیاد کسر می‌شود.

وی افزود: مشکل دیگر نبود مسکن مناسب برای پرستاران غیر بومی است. پرستار غیر بومی که به خوزستان می‌آید، حداقل با اسکان مناسب او را فراهم کنند. برای پرستار غیر بومی حتی یک خوابگاه ساده نداریم یا پاویون نداریم که بخواهد بماند.

در خوزستان سه نوع مهاجرت داریم

گچ کوبان گفت: در استان خوزستان سه نوع مهاجرت داریم. یکی مهاجرت به سمت خانه و کار نکردن، یکی مهاجرت به استان‌های دیگر و سوم مهاجرت به کشورهای حاشیه خلیج فارس.

وی افزود: آماری که درباره کاهش مهاجرت پرستاران اعلام شده مربوط به کاهش صدور گواهی گوداستندینگ برای کشورهای غربی است کشورهای حاشیه خلیج فارس گوداستندینگ نمی‌خواهند. پرستار اگر زبان عربی بداند، راحت در این کشورها جذب می‌شود. این پرستاران در آمار مهاجرت نیستند. پرستاران از زمان کرونا با دریافت گود استندینگ به کشورهای غربی می رفتند اما امروز بدون نیاز به این گواهی به عمان، قطر، عراق و کشورهای عربی می‌رود.