دات نت نیوک

رئیس نظام پرستاری مشهد تاکید کرد؛

ضرورت اصلاح قانون ارتقاء بهره وری نیروهای بالینی/برخی گروه های پرستاری از مزایای قانونی محرومند

ضرورت اصلاح قانون ارتقاء بهره وری نیروهای بالینی/برخی گروه های پرستاری از مزایای قانونی محرومند
ارسال شده: اسفند 6, 1397
نظرات: 0

رئیس نظام پرستاری مشهد، با اشاره به اینکه برخی از نیروهای پرستاری شاغل در مراکز سلامت مشمول قانون ارتقای بهره وری نیروهای بالینی نیستند، خواستار تجدید نظر در روند اجرای این قانون شد.

به گزارش خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری،  حمیدرضا اسلامی مدیرکل انتقال خون خراسان رضوی در نشستی که با مسئولان پرستاری مشهد  در خصوص وضعیت پرستاران سازمان انتقال خون در محل پایگاه انتقال خون امام رضا(ع) مشهد برگزار شد، افزود: پرستاران به‌خاطر فشارکاری و حجم بالای فعالیت امکان حضور و پیگیری مشکلات خود را ندارند و نظام پرستاری مشهد بایستی از این قشر شریف حمایت و در جهت حل مشکلات آن‌ها اقدام کنند.

وی تصریح کرد: با توجه به پیگیری‌های انجام شده در جهت شمول قوانین سختی کار قرار گرفتن این پرستاران به مانند پرستاران شاغل در بیمارستان‌ها اقدامات زیادی صورت گرفته اما متاسفانه هم‌چنان سختی کار شامل پرستاران انتقال خون نمی‌شود.

مدیرکل انتقال خون خراسان رضوی اظهار داشت: طبق قانون، سختی کار شامل پرستاران بالینی می‌شود اما باید در تعریف حوزه کاری این پرستاران یادآور شد که تمامی پرستارانی شامل این تعریف شوند.

وی عنوان کرد: سازمان انتقال خون با حدود ۲۵۰ پرسنل در سطح استان مشغول به فعالیت و خدمت رسانی به بیمارستان‌ها هستند که حدود ۲۰ نفر از این افراد پرستاران بوده و مشمول قانون ارتقا بهره‌وری نمی‌شوند این درصورتی است که پرستاران این حوزه با کمترین حقوق، بیش‌ترین بهره‌وری را به دارند.

اسلامی ادامه داد: با توجه به فعالیت  ۶ مرکز انتقال خون در سطح شهر مشهد و ۵ مرکز در شهرستان‌ها این سازمان موفق به تولید ۳۸۵ هزار کیسه خون و فرآورده‌های خونی در سال گذشته شده و برای امسال نیز توانسته است با توجه به تمام سختی‌های کار، افزایش ۷درصدی تولید پلاسمارا به همراه داشته باشد و در کارنامه کاری خود ثبت کند.

وی اظهار داشت: در سال گذشته علی رغم افزایش  حدود دو هزار تخت بیمارستانی،  پرسنل سازمان انتقال خون نه تنها افزایشی نداشته بلکه در قبال بازنشستگی افراد، جایگزینی هم  نداشته  است و تعداد افراد مشغول در انتقال خون کم شده و این حذف پرسنل، سختی کار پرستاران موجود را افزایش داده و باید در این خصوص برای بیمارستان‌ها قانون سهمیه‌بندی اعمال شود تا در صورت افزایش سهمیه بیمارستان برای کسب کیسه خون و فرآورده‌های آن، بیمارستان موظف به ارسال پرستار به این سازمان باشد.

معاون اداری مالی سازمان انتقال خون خراسان رضوی در ادامه گفت: ساختار دولتی در خصوص این سازمان ساختار پیچیده‌ای بوده و پاسخ‌گوی روشنی نیز ندارد و بسیاری از پرستارانی که در سازمان  انتقال خون کار می‌کنند علی رغم کار پرزحمت از مزایای پرستاران بیمارستان‌ها بهره مند نیستند.
عبدالله سبحانی‌فر افزود: سازمان انتقال خون زیر نظر دانشگاه علوم پزشکی نبوده و جدا شده از وزارت بهداشت است وبه عنوان یک سازمان مستقل در تهران مستقر است که پرستاران در این سازمان نیاز به همسان‌سازی با پرستاران بیمارستان‌ها دارند.
وی یکی از گلایه‌های پرستاران این سازمان را این‌گونه مطرح کرد: اولین پرستارانی که در این سازمان مشغول به فعالیت شدند و تا کنون در این مرکز حضور دارند با گذشت ۲۰ سال هم‌چنان به صورت قرار دادی بوده و نیروی استخدامی این سازمان نیستند، اگر چه چند سال پیش طی یک آزمون استخدامی برگزار شده و پرستاران این سازمان نیز در این آزمون شرکت کردند اما با تغییر ساختار دولت قبلی این افراد نیز مورد قبول واقع نشدند.
سبحانی فر سختی کار را یکی دیگر از مطالبات پرستاران عنوان کرد و افزود: پرستاران در سازمان انتقال خون با اهداکنندگانی روبرو هستند “به ویژه اهداکنندگان بار اولی” که هیچ سابقه دقیقی از ابتلا یا عدم ابتلا به بیماری‌های واگیر دار نداشته و این بر مخاطرات این رشته و خون‌گیری افزوده است.

‌در ادامه این نشست، دکتر سید رضا مظلوم رئیس نظام پرستاری مشهد گفت: با توجه به قانون ارتقاء بهره‌وری، که در راستای افزایش کارایی و اثر بخشی سرمایه‌های انسانی نظام سلامت شامل شاغلین بالینی رشته‌های بهداشتی، درمانی، در بخش‌های دولتی، کشوری، لشکری و غیردولتی تصویب شده که در آن حرفی از بیمارستان به میان نیامده و سازمان انتقال خون جزو نظام سلامت بوده در تبصره ۲ این قانون کارکنان بالینی بیمارستان‌های روانی و سوختگی بطور ویژه مورد توجه هستند و در تعریف پرستاران بالینی باید تجدید نظر شود.
وی افزود: قانون ارتقاء بهره‌وری شامل پرستاران بالینی شده به‌طور مثال چنان‌چه پرستاری در وزارت آموزش و پرورش خدمت کند، مشمول این قانون نشده و طبق ماده یک آیین‌نامه اجرایی این قانون، به بیمار بستری اشاره شده و حال آن‌که دونورها بیمار بستری نیستند اما باید مشمول این طرح شوند چرا که پرستاران این سازمان به مانند پرستاران بالینی در بیمارستان‌ها، مراکز درمانی شبانه‌روزی دولتی، کشوری، لشکری و غیر دولتی به بیماران بستری بطور مستقیم ارائه خدمت می‌دهند.

مظلوم تصریح کرد: طی سال‌های اخیر آزمون‌های ادواری در جهت بهبود و تغییر وضعیت پرستاران پیمانی به قرادادی و استخدامی انجام شده که در این قانون برگزاری آزمون تبصره‌ای وارد شده که شرط سن برای افراد با سابقه کاری بالای ۱۷ سال حذف شده است.

وی خاطر نشان کرد: اگرچه سازمان انتقال خون از وزارت بهداشت جدا افتاده و تامین نیروی آن زیر نظر وزارت کشور بوده و زیر مجموعه دانشگاه علوم پزشکی مشهد نیست. اما میتوان با همت و تلاش یکدیگر و پوشش رسانه‌ها هر تغییری حتی در ساعات کاری کارکنان را شاهد بود و قانونی در جهت اضافه کار و نوع شیفت کاری این پرسنل صورت گیرد.

رئیس نظام پرستاری مشهد ادامه داد: ستاد مرکزی تهران با هماهنگی سازمان امور استخدامی، باید منابع انسانی لازم برای توسعه سازمان را تامین نماید. اگرچه با طرح مساله کوچک شدن دولت این روند کمی سخت‌تر است اما به نظر می رسد این موضوع در حوزه وزارت بهداشت بی معنی است و ستاد می‌تواند با هماهنگی وزارت بهداشت،  نیروی موردنیاز خود را از بیمارستان‌ها تهیه و تامین کند.

وی با توجه به برخورد پرستاران این سازمان با اهداکنندگان انتقال خون بیان کرد: با توجه به امکان مبتلا بودن اهداکنندگان به انواع بیماری‌ها مانند هپاتیت و ایدز این شغل باید در حوزه مشاغل سخت از طریق دکترعابدی نماینده اصفهان در مجلس که در حال پیگیری است تا در قالب طرحی منطقی با درج تبصره‌هایی مبنی بر بازنشستگی پیش از موعد، مرخصی و ضرایب حقوقی  به  تصویب برسد.
مظلوم  خاطرنشان کرد: با رسانه‌ای شدن خدمات سازمان انتقال خون وافزایش  تولیدات فرآورده‌های خونی در استان، افکار عمومی مطلع شده و مسئولان به مکاتبات و سخنان شما گوش فرا داده و مطالبات شما را پاسخ خواهند داد.  سازمان انتقال خون در رابطه با امور کارکنان خود باید فارغ از بروکراسی وزارت‌خانه‌ها و با دستِ باز چه در زمینه کمک‌های رفاهی، پاداش و پرداخت‌ها و چه در زمینه ایمنی کار دستورالعمل‌های بسیار سختی را اعمال کند. چراکه به‌طورمثال در قانون ارتقاء بهره‌وری برای شیفت عصر ضریبی درنظر گرفته نشده است و به هیأت امنای واحد مربوطه واگذار شده است.

 

Print
This is trial version.
کلمات کلیدی:
رتبه بندی این مطلب:
5.0

نوشتن یک نظر

نام:
ایمیل:
نظر:
افزودن نظر

نام شما
ایمیل شما
عنوان
پیام خود را وارد کنید ...
x