hacklink
دات نت نیوک

عضو هیئت مدیره نظام پرستاری نیشابور مطرح کرد؛

فیکس پیمنت کردن حقوق، بهترین روش پرداخت در نظام سلامت / عدم شفافیت مالی یکی از معضلات نظام سلامت کشور است

فیکس پیمنت کردن حقوق، بهترین روش پرداخت در نظام سلامت / عدم شفافیت مالی یکی از معضلات نظام سلامت کشور است
ارسال شده: اردیبهشت 2, 1398
نظرات: 0

عضو هیئت مدیره نظام پرستاری نیشابور با اشاره به این که مشکل اصلی نظام پرداخت در وزارت بهداشت، پرداخت براساس روش فی فورسرویس است، گفت: اگر پرداختی ها براساس ساعات کار مشخص و ثابت انجام شود، قطعاً فیکس پیمنت کردن حقوق و مزایا بهترین روش برای پرداخت در نظام سلامت خواهد بود.

ایوب آریافرد  در گفتگو با خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری با اشاره به این که مشکل اصلی نظام پرداخت در وزارت بهداشت شیوه پرداخت به روش فی فور سرویس یا همان پرداخت کارانه است، گفت: شیوه پرداخت فی فور سرویس از سال ۱۳۷۴ در کشور باب شد و در این سالهای اخیر با افزایش سرسام آور تعرفه های پزشکی به اوج خود رسید.

وی با بیان این که شیوه پرداخت فی فورسرویس باعث شد عمده منابع وزارت بهداشت صرف تعرفه های پزشکی شود و بعضا حقوقهای نجومی برای گروهی از پزشکان ایجاد نماید، اظهار داشت: در این بین سایر گروه ها و اصناف بهداشت و درمان نادیده انگاشته شده و بی عدالتی و تبعیض عمیقی در نظام سلامت پا گرفت و اعتراضات بسیاری را باعث گردید و این نارضایتی همچنان ادامه دار است .

عضو نظام پرستاری نیشابور خاطر نشان کرد: از طرفی نظام پرداخت فی فور سرویس باعث شد ارائه کننده خدمت (پزشک) برای کسب درآمد بیشتر، تمایل زیادی به ارائه خدمات گران تر و بعضا القایی و استفاده بیشتر از تکنولوژی های پیشرفته بجای معاینات دقیق و ویزیت تعداد بالای بیمار در مدت زمان کمتر، داشته باشند و بیمه های کشور بعنوان یکی از خریداران اصلی خدمات پزشکی با مشکلات عدیده ای برای تامین منابع برای پرداخت مطالبات بیمارستانها، درمانگاه ها و مراکز درمانی مواجه شوند.

وی با اعتقاد به این که روش فیکس پیمنت یا پرداخت حقوق به ازای ساعات مشخص کار، بهترین روش برای پرداخت در نظام سلامت است و دولت می تواند همراه با تورم سالانه افزایش حقوق متناسب با آن را در نظر بگیرد، تصریح کرد: روش فیکس پیمنت باعث قطع ارتباط مالی بیمار با پزشک معالج شده و کاهش انگیزه های مالی باعث دقت عمل بیشتر، کاهش تقاضاهای القایی و افزایش منابع مالی وزارت بهداشت می شود .

آریافرد یادآور شد: در شرایط تحریم و کاهش منابع ارزی کشور بهتر آن است که هر چه زودتر این نظام پرداختی غلط در نظام سلامت تصحیح و به سمت حقوق به ازای ساعات کار مشخص تغییر داده شود زیرا منابع موجود فعلی دیگر جوابگوی حقوقهای چند ده میلیونی یک صنف خاص در نظام سلامت نیست و اصرار بر ادامه این روند بسیار تامل برانگیز است .

وی با اشاره به این که مهمترین اثر نظام پرداخت فیکس پیمنت، کاهش انگیزه های مالی در پزشک است، تاکید کرد: این امر باعث می شود پزشک مدت زمان بیشتری برای معاینات در نظر گرفته و دیگر تمایل به ویزیت بیماران بیشتر در مدت زمان کمتر و ارائه تقاضاهای القایی،  نداشته باشد و در نتیجه کیفیت خدمات درمانی بسیار افزایش می یابد .

عضو نظام پرستاری نیشابور با بیان این که ایجاد محدودیت در نظام سلامت با هدف مدیریت منابع اگر با کاهش تعرفه های پزشکی که در دوران وزیر اسبق بهداشت بنحو چشمگیری افزایش داشت و نیز کاهش کارانه های بالای برخی پزشکان باشد در یک بازه زمانی کوتاه مدت هدف گذاری خوبی خواهد بود، افزود: اگر انگیزه و اراده ای برای تغییر این نظام پرداخت فعلی بسمت یک نظام پرداخت عادلانه تر (مثلا فیکس پیمنت ) وجود داشته باشد ولی اگر ایجاد محدودیت در نظام پرداخت به سمت کاهش و حذف اندک مزایای دیگر اصناف غیرپزشک بهداشت و درمان یا صرفه جویی های عجیب و غریب در وسایل و ابزار مورد نیاز پزشکیصورت گیرد، به هیچ وجه نه در کوتاه مدت و نه در بلند مدت اثرات مناسبی نخواهد داشت.

وی با اشاره به این که در حال حاضر با کمبود نیروی پرستاری در بیمارستانهای کشور مواجه هستیم و از طرفی خیل عظیم فارغ التحصیلان پرستاری یک حقیقت آشکار است، خاطر نشان کرد: متاسفانه  کسانی هستند که بجای ارائه راهکار برای جذب این فارغ التحصیلان جویای کار ، مدام از کمبود پرستار و لزوم افزایش آموزش پرستار با شیوه های عجیب و غریب (بیمارستانی و ورود بخش خصوصی) دم می زنند در حالیکه مشکل کمبود نیروی پرستاری نیست بلکه مشکل عدم وجود اراده ای برای جذب آنها توسط وزارت بهداشت و یا بخش خصوصی است . مطمئنا مدیریت صحیح منابع در وزارت بهداشت باعث ایجاد منابع کافی برای جذب نیروی مورد نیاز در بیمارستانهای دولتی خواهد شد

آریا فرد با بیان این که عدم شفافیت مالی در نظام سلامت بحثی چالش برانگیز است، تاکید کرد:  علاوه بر وجود تبعیض فراوان در نظام پرداخت و انحصار ، یکی دیگر از معضل های بزرگ نظام سلامت کشور ما عدم شفافیت است که می تواند بخاطر تعارض منافع باشد چرا که جایگاه مدیر، ناظر و جایگاه ارائه کننده خدمت توسط یک صنف در برگرفته شده و تعارض منافع با شفافیت مالی شدیدا در تضاد است. وجود پرونده های الکترونیک سلامت و یک نظام الکترونیکی سلامت ملی  و اراده ای پولادین برای از بین بردن تعارض منافع در وزارت بهداشت می تواند بسیار به بحث شفافیت کمک کند.

وی با بیان این که معوقات پرستاران حدوداً یکساله شده است، افزود: ضمن آرزوی موفقیت برای وزیر بهداشت  از ایشان انتظار می رود که هر تصمیمی برای ترمیم نظام پرداخت گرفته می شود، در مورد مطالبات رشته های غیرپزشک بهداشت و درمان بخصوص جامعه پرستاری ، عطف به ماسبق نشود و معوقات باقیمانده پرداخت گردد، چرا که بیم آن می رود در کشاکش تغییرات در نظام پرداخت این معوقات بدست فراموشی سپرده شود .

 

 

Print
This is trial version.
کلمات کلیدی:
رتبه بندی این مطلب:
بدون رتبه

نوشتن یک نظر

نام:
ایمیل:
نظر:
افزودن نظر

نام شما
ایمیل شما
عنوان
پیام خود را وارد کنید ...
x
kusadasi escort
huluhub.com
ankara escort pendik escort
fotos de mulher peladona xxx mon and son donne con culi belli fare sesso con un amica mujeres desnudas en el baño
rolex replica
antalya escort ankara escort
saf bor bulaşık deterjanı kekreyemiş tozu prox hap eco slim micro touch solo mavi serum mumiyo macunu şahmerdan gold keto tabs esila fantastik dörtlü yaz çayı orviax kaçkar ayısı balı macunu