دات نت نیوک
ﺳﻪشنبه، 12 فروردین 1399
ثبت‌نام
Menu

براساس نتایج پژوهش پرستاری؛

استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر گذار است

استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر گذار است
ارسال شده: بهمن 22, 1398
دسته ها: اخبارصنفی
نظرات: 0

نتایج یک پژوهش پرستاری در کشور نشان داد که استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی با ضریب (۰٫۴۴۱) تأثیر دارد و همچنین حمایت سازمانی نقش تعدیلگری را در تأثیر استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی ایفا می‏کند. همچنین حمایت سازمانی تأثیر عوامل فیزیکی و روانی را بر رفتار شههمچنین حمایت سازمانی تأثیر عوامل فیزیکی و روانی را بر رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب با ضرایب ۰٫۲۳۳ و ۰٫۲۵۱ تعدیل می‏کند.روندی سازمانی به ترتیب با ضرایب ۰٫۲۳۳ و ۰٫۲۵۱ تعدیل می‏کند.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری،«سید مرتضی غیور باغبانی»، «علی پورنگ»، دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه بین‌المللی امام رضا(ع)مشهد، «وجیهه هوشیار» و «سیده مریم سرور» از همکاران پژوهشی تحقیقی با عنوان « بررسی تأثیر استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی پرستاران» بودند.

 

بر اساس پژوهش «سید مرتضی غیور باغبانی» و همکاران این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نوع پیمایشی و همبستگی است.

 

جامعه آماری این پژوهش شامل پرستاران بیمارستان امام علی(ع) بجنورد به تعداد ۲۰۰ نفر بود که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۳۲ نفر به شیوه نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند.

 

برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه‌های استاندارد استفاده شد. برای متغیر استرس شغلی از مدل اشپیلبرگر(۱۹۹۱) استفاده شده است و برای متغیر رفتار شهروندی سازمانی نیز از مدل اورگان و کونوفسکی (۱۹۹۶) استفاده شد. هم‌چنین متغیر حمایت سازمانی بعنوان متغیر تعدیل‌گر، مدل ایزنبرگر و همکاران(۱۹۸۶) مدنظر قرار گرفته است.

 

روایی پرسشنامه‌ ها به روش تحلیل عاملی تاییدی و روایی محتوا و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ سنجیده و تائید شد(برای تمام متغیرهای پژوهش بالاتر از ۰٫۷۰). فرضیه‌های پژوهش با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم‌افزار SMART-PLS مورد آزمون قرار گرفت.

 

براساس نتایج این پژوهش مدیریت بیمارستان امام علی(ع) بجنورد می‌تواند با حمایت از کارکنان و پرستاران خود در مقابل استرس‌های شغلی، زمینه بروز رفتارهای شهروندی سازمانی را در میان کارکنان و پرستاران خود افزایش داده و از سوی دیگر، پیامدهای نامطلوب استرس شغلی را کاهش دهد.

 از دلایلی که باعث موفقیت سازمان‌ها می‌گردد کارکنانی هستند که فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می‌کنند. بنابراین باید بسترهای لازم برای بروز این‏گونه رفتارها فراهم شود.

Print
This is trial version.
کلمات کلیدی:
رتبه بندی این مطلب:
بدون رتبه

نوشتن یک نظر

نام:
ایمیل:
نظر:
افزودن نظر

نام شما
ایمیل شما
عنوان
پیام خود را وارد کنید ...
x
arab xnxx sex xnxx videos arab xnxxwap esperanza gomes actris porno colombiana harte lesbenpornos telugu short film sex videos video de sexe bokepalam xvideos