دات نت نیوک

جاهد مطرح کرد؛

عدم تناسب میزان کار و دریافتی، مشکل اصلی نظام پرداخت است/لزوم شفافیت مالی در نظام پرداخت

عدم تناسب میزان کار و دریافتی، مشکل اصلی نظام پرداخت است/لزوم شفافیت مالی در نظام پرداخت
ارسال شده: خرداد 2, 1398
دسته ها: اخبارصنفی
نظرات: 0

یک فعال صنفی پرستاری با اشاره به مشکلات نظام پرداخت در وزارت بهداشت گفت: عدم تناسب میزان کار و حضور بر بالین  بیمار و میزان دریافتی مشکل اصلی نظام پرداخت محسوب می شود.

پریسا جاهد در گفتگو با خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری با اشاره به این که بزرگترین مشکل نظام پرداخت بی عدالتی و عدم تناسب میزان کار و حضور بر بالین بیمار و میزان دریافتی است، گفت:  در احکام کلیه پرسنل بر اساس مدرک تحصیلی  سنوات سختی کار به صورت منطقی اختلافاتی وجود دارد که با میزان دریافتی منطبق و به ندرت و شاید اصلا کسی اعتراض نداشته باشد ولی اختلاف دریافتی کارانه ها باعث ایجاد اختلاف شده است.

 

وی ادامه داد: با توجه به اشکال موجود در نظام پرداخت، افرادی که بیشترین ساعات کار خود را بر بالین بیمار می گذرانند  اما متاسفانه کمترین کارانه را دریافت میکنند و بر عکس پزشکی که بیش از چند دقیقه وقت خود را بر بالین بیمار نمی گذارد بیشترین کارانه را دریافت می کند که این امر سیکل معویب نظام پرداختی را نشان می دهد.  

 

این کارشناس پرستاری خاطر نشان کرد :  در حال حاضر نظام پرداخت در وزارت بهداشت، فی فور سرویس بوده و این مهم ارتباط مستقیمی با بی عدالتی در نظام پرداخت دارد و باعث ایجاد بی انگیزگی در سایر کادر درمان شده است . 

 

وی در خصوص جایگزین کردن نظام جدیدی به جای نظام پرداخت فی فورسرویس تصریح کرد: برای ایجاد عدالت در نظام پرداخت  باید از کشورهای پیشرفته الگو برداری شود و با اجرای نظام پرداخت فیکس پیمنت، می توان عدالت و برابری را در بین کادر درمان ایجاد کرد. 

 

جاهد با بیان این که با نظام پرداخت ثابت، ارتباط مالی بین پزشک و بیمار به طور کلی قطع می شود و تعداد ویزیت و اعمال جراحی در میزان حقوق یک پزشک تاثیری ندارد، تاکید کرد: ابتدا باید فرهنگ پزشکان تغییر کند زیرا با انتظارات و فرهنگ فعلی بشدت کار شکنی می شود و حتی یک ویزیت درست حسابی انجام نخواهد شد.

 

وی یادآور شد: اگرپزشک در ازای ساعت کار موظف حقوق مشخص دریافت کند، اولا تعداد بیمارانی که از مطب به بیمارستانها ارجاع داده میشود، کم میشود و دقت و وقتی که پزشک برای درمان میگذارد قطعا بالاتر میرود.

 

این فعال صنفی با بیان این که هم اکنون مشکل کمبود پرستار در بیمارستان های وزارت بهداشت کاملا مشهود است و از طرفی با خیل پرستاران فارغ التحصیل و پرستاران طرحی در نوبت استخدام مواجه هستیم، تصریح کرد: محدودیت در نظام پرداخت می تواند موجب مدیریت منابع در وزارت بهداشت و در نتیجه باعث جذب پرستارشود.

 

وی ادامه داد: حقوق پرسنل استخدامی از بودجه جاری تامین میشود بنابراین باید در بودجه تغییر بوجود  آید و محدود کردن کارانه یا پاداش  می تواند تا حدودی  در جذب نیرو تاثیر داشته باشد.

 

جاهد با اشاره به این که هم اکنون یکی از مشکلات اصلی در نظام سلامت، عدم شفافیت مالی است، عنوان کرد: شفاف سازی  و متعادل کردن مسائل مالی عمل مناسبی برای رفع ابهامات به شمار می رود که  در حال حاضر با این عدم شفافیت بیماران اعتماد کامل به پزشک داشته و به جامعه پرستاری بی اعتماد هستند اما اگر شفافیت در کار باشد بی اعتمادی به سایر پرسنل درمانی از بین خواهد رفت.

 

وی با بیان این که در حال حاضر معوقات جامعه پرستاری یکساله شده است، افزود: علت این موضوع عدم پرداخت به موقع بیمه ها بوده و می توانه گفت بیمه ها ناکارآمد هستند.

Print
This is trial version.
کلمات کلیدی:
رتبه بندی این مطلب:
5.0

نوشتن یک نظر

نام:
ایمیل:
نظر:
افزودن نظر

نام شما
ایمیل شما
عنوان
پیام خود را وارد کنید ...
x