دات نت نیوک

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری نوشهر و چالوس تشریح کرد:

نگاهی به قوانینی که به کار پرستاران نیامد/ تناسبی بین شغل و درآمد پرستاری وجود ندارد

نگاهی به قوانینی که به کار پرستاران نیامد/ تناسبی بین شغل و درآمد پرستاری وجود ندارد
ارسال شده: خرداد 8, 1398
نظرات: 0

پرستاری در زمره مشاغل سخت و زیان آور شناخته می شود و فی الواقع بسیاری ازحمتکشان این حرفه بعد از ۲۰ سال خدمت، توان و کششِ کار طاقت فرسای بالین را آنهم با این همه بی توجهی و ناملایمتی ندارند. بنابراین یا به واحد اداری و کارهای دفتری پناه برده یا درگیر انواع و اقسام بیماریهای شغلی می شوند و به دنبال درمان و بازنشستگی پیش از موعدند. این در حالی است که نیروهای جوان و جویای کار در پشت خط، برای عرضه به بازار کار وجود دارند. بنابراین می توان با برنامه ریزی و تامین منابع، نیروهایِ مشتاقِ استفاده از قانون بازنشستگی پیش از موعد را که معمولا به دلیل فرسودگی و مشکلات جسمانی قادر به ادامه راه نیستند با رضایت از سیستم خارج کرده و به جای ایشان از همان بازار کارِ جوان و آماده بهره برد، تا با جذب کافیِ نیروی کار از اعمال اضافه کار اجباری بر سایر همکاران نیز پرهیز شود.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری، محمد تیر رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری نوشهر و چالوس در رابطه با اهمیت و جایگاه پرستاران در نظام سلامت و لزوم توجه به اقتضائات این حرفه، ضمن بیان این مطلب اظهار داشت: همانطور که بررسیهای آماری و پژوهش های دور و نزدیک نشان می دهد پرستاران بالین دوسوم تیم درمان را در نظام های سلامت در کشورهای توسعه یافته و درحال توسعه به خود اختصاص می دهند. با یک نگاه ساده ی آماری می توان به اهمیت حضور این جمعیت سختکوش و بی ادعا در نظام سلامت تمام کشورها پی برد.
وی ادامه داد: شغل پرستاری در زمره ۲۷ شغل پراسترس دنیا قرار دارد. شاغلین این حرفه به جهت سختی شرایط کار و شیفت های فشرده و نامانوس دچار مشکلات جسمی و روحی فراوان میشوند. از این رو رعایت استانداردهای شغلی در تناسب پرستار به بیمار ، اعطای حقوق و مزایای متناسب با سختی کار، تعدیل ساعات کار برای ایشان و... از جمله سیاستهای کشورهای توسعه یافته و درحال توسعه برای ابقای پرستاران بر سر این کار سخت و نفس گیر می باشد. بنابراین لزوم توجه به مسائل و مصائب این عزیزان که در صف مقدم نظام سلامت به طور مستقیم بار سنگین و مهم درمان را به دوش می کشند، بسیار واضح و منطقی ست.
تیر با بیان این که متاسفانه در کشور عزیزمان خانواده ی بزرگ پرستاری با بیش از ۲۰۰ هزار نفر جمعیت با مشکلات ریز و درشتی دست و پنجه نرم می کند، به بیان بخشی از مسائل این قشر پرداخت و توضیح داد: در طرح تحول سلامت که پس از اجرای آن، وظایف شغلی پرستاران حداقل دوبرابر شد هیچ پیش بینی برای جبران این کار اضافیِ پرستاران صورت نگرفت. طرح پرداخت عملکردی که در بدو ورود کعبه آمالِ پرستاران بالین خطابش کردند بدرد همگان خورد جز پرستار زحمتکش بالین!. قانون ارتقا بهره وری که میتوانست تا حدودی مرحمی بر زخمهای کهنه ی پرستاران باشد هر روز به یک نحو تفسیر به رای شد و از شکل اصلی خود فرسنگها فاصله گرفت. قانون تعرفه گذاری که اولویت اصلی تمام پرستاران در کل کشور باهر تفکر و وابستگی ست، بیش از ۱1 سال است که بدون دلیلِ مشخص منتظر رونمایی در مقام عمل است تا برنده واقعی اجرای آن در درجه اول مددجویان عزیز و سپس سازمانهای ارائه کننده خدمت و در نهایت نیز پرستاران باشند.
وی در بخش دیگری از سخنان خود به بحث معوقات پرستاری اشاره کرد و اظهار داشت: مطلب دیگری که بایستی به آن اهمیت فراوان داد بحث معوقات پرستاری است، پرداخت این معوقات که بین ۹ ماه تا یکسال در نقاط مختلف کشور متغیر است، می تواند انگیزه ای مالی برای پرسنل زحمتکش ایجاد کند. امروزه با توجه به کمبود نیروی پرستار بالین در نظام سلامت و برنامه ریزی برای اضافه کار اجباری برای پرسنل بالین، حداقل کاری را که می توان برای این نیروها انجام داد پیگیری و پرداخت معوقات این همکاران در عمل و نه فقط در حرف و شعار در مناسبت هاست.
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری نوشهر و چالوس ادامه داد: در شهرستان نوشهر نیز مانند سایر نقاط کشور این معوقات معادل ۹ ماه می باشد که مسلما ارزش ریالی پول امروز با ۹ ماه قبل در این وضعیت اقتصادی اصلا برابری نمی کند. تمام این دغدغه ها بارِ زیادی از استرس را در کنار کار بر پرستاران تحمیل می کند و باعث استهلاک جسم و روح این عزیزان می شود. همچنین نداشتن امنیت شغلی مناسب و جذب به صورت شرکتی نیز از مشکلات میدانی پرستاران به شمار می رود.
تیر همچنین در رابطه با قانون مشاغل سخت و زیان آور و اجرای آن برای پرستاری این گونه توضیح داد:پرستاری در زمره مشاغل سخت و زیان آور شناخته می شود و واقعا بسیاری از این زحمتکشان بعد از ۲۰ سال خدمت، توان و کششِ کار طاقت فرسای بالین را آنهم با اینهمه بی توجهی و ناملایمتی ندارند. بنابراین یا به واحد اداری و کارهای دفتری پناه برده یا درگیر انواع و اقسام بیماریهای شغلی می شوند و به دنبال درمان و بازنشستگی پیش از موعدند.
وی افزود: این در حالی است که نیروهای جوان و جویای کار در پشت خط، برای عرضه به بازار کار وجود دارند بنابراین می توان با برنامه ریزی و تامین منابع، نیروهایِ مشتاقِ استفاده از قانون بازنشستگی پیش از موعد را که معمولا به دلیل فرسودگی و مشکلات جسمانی قادر به ادامه راه نیستند با رضایت از سیستم خارج کرده و به جای ایشان از همان بازار کارِ جوان و آماده بهره برد تا با جذب کافیِ نیروی کار از اعمال اضافه کار اجباری بر سایر همکاران نیز پرهیز شود.
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری نوشهر و چالوس در پایان اظهار امیدواری کرد: در پایان امیدوارم با همسویی و همدلی، یک هم افزایی بسیار خوب برای جامعه فرهیخته پرستاری صورت پذیرد. نگاه مجلس ، دولت و جامعه به پرستاری تغییر کند و همگان بدانند که پرستاران به هیچ وجه زیاده خواه نبوده و فقط حقوق واقعی خود را میخواهند و لا غیر. لذا کافی است یکبار از اول و بدون هرگونه غرض ورزی، کارسنجی مناسب در مورد این شغل صورت پذیرد تا مسجل شود که تناسبی بین این شغل و درآمد آن وجود ندارد.

 

Print
This is trial version.
کلمات کلیدی:
رتبه بندی این مطلب:
3.0

نوشتن یک نظر

نام:
ایمیل:
نظر:
افزودن نظر

نام شما
ایمیل شما
عنوان
پیام خود را وارد کنید ...
x
kusadasi escort
huluhub.com
ankara escort pendik escort
sirinevler escort beylikduzu escort atakoy escort sisli escort atakoy escort sisli escort sirinevler escort beylikduzu escort beylikduzu escort
www.yasakvideo.com sex hatlari
fotos de mulher peladona xxx mon and son donne con culi belli fare sesso con un amica mujeres desnudas en el baño