hacklink
دات نت نیوک

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان نظام پرستاری در برنامه نیم نگاه:

لزوم تامین منابع اجرای قانون ارتقاء بهره وری برای پرسنل فوریت های پزشکی/ وزارت بهداشت به قانون تمکین کند

لزوم تامین منابع اجرای قانون ارتقاء بهره وری برای پرسنل فوریت های پزشکی/ وزارت بهداشت به قانون تمکین کند
ارسال شده: خرداد 31, 1398
دسته ها: اخبارصنفی
نظرات: 0

شریفی مقدم با بیان این که مشکل اصلی ساعت کاری نیست بلکه مشکل اصلی در خصوص محدودیت منابع است، تصریح کرد: اگر دولت بتواند نیروی لازم برای اورژانس کشور را جذب نماید مشکل ساعت کاری فوریت ها برطرف شده و فوریت های پزشکی نیز از حق قانونی خود برخوردار خواهند شد.

به گزارش خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری محمد شریفی مقدم در برنامه نیم نگاه از رادیو سلامت با اشاره به مشکلات پرسنل اورژانس پیش بیمارستانی و مبانی قانونی که برای وضعیت کیفی کار این گروه از خدمت رسانان حوزه سلامت در نظر گرفته شده است، گفت: قانون ارتقای بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت در سال ۱۳۸۸ به دنبال توجیهات کارشناسی که در خصوص گروه هایی که از لحاظ ساعت کاری و سختی محیط کار با مشکلات عدیده ای روبرو هستند به دولت ارائه داده شد و خوشبختانه این قانون مصوب گردید.

وی ادامه داد: مشمولین این قانون افرادی هستند که از لحاظ ماهیت شغلی دارای سختی کار هستند و با بیماری های پرخطر در ارتباط بوده و همچنین مسئولیت حفظ جان مردم را برعهده دارند و ساعت کار آنان همانند ساعت کار کارکنان دولت بود، با پیگیری هایی که انجام شده توانستیم موافقت دولت و مجلس شورای اسلامی را برای مصوب کردن این قانون بدست آوریم.

معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری با اشاره به اهداف قانونگذار در خصوص تصویب این قانون اظهار داشت: به دلیل شرایط سخت محیط کار و فضای کاری حاکم بر مشمولین این قانون، این افراد می بایست حضور کمتری در محیط کار داشته و از مزایای آن به شکل کاهش ساعت کاری است استفاده کنند.

وی خاطر نشان کرد: در آن زمان در خصوص مشمولین این قانون اختلافاتی وجود داشت که بنا بود افرادی که شاغل در بیمارستان‌ها هستند مشمول این قانون باشند اما با توجیهات و پیگیری های به عمل آمده عنوان شد که فوریتهای پزشکی با توجه به سختی کاری که دارند مشمول این قانون میشوند و شاغلین گروه پرستاری در فوریت ها علاوه بر مشکلاتی که پرستاران در مراکز درمانی دارد با مشکلات متعددی دیگری در جاده ها، ضرب و جرح  توسط همراهان و... قرار دارند که می بایست در این قانون نیز گنجانده شوند . 

شریفی مقدم با اشاره به بار مالی اجرای این قانون در آن زمان، تاکید کرد: برای اجرای این قانون می بایست ۲۱ هزار نیرو جذب می شد تا بتوان این قانون را اجرایی کرد که بار مالی بسیاری بر دوش دولت و وزارت بهداشت قرار می داد که نهایت از این تعداد ۱۸ هزار نیرو جذب شد .

وی یادآور شد: اجرای قانون ارتقا بهره وری در بخش دولتی با یک تاخیر یک ساله انجام شد و  برای  بخش تامین اجتماعی و نیروهای مسلح با دو سال تاخیر همراه بود  و در بخش خصوصی نیز  به جز چند شهر این قانون همچنان اجرایی نمی شود و برای فوریت ها نیز به بهانه های مختلف اجرایی نمی شود.

معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری با اشاره به این که طبق قانون ارتقا بهره وری افراد نباید بیش از ۱۲ ساعت در شیفت حضور داشته باشند، افزود: فوریت های پزشکی موظف هستتد شیفت های ۲۴ ساعته بگذرانند که یکی از دلایل عدم اجرای این قانون گذراندن شیفت های ۲۴ ساعته فوریت ها بود که خوشبختانه با رای از دیوان عدالت اداری توانستند فوریت های پزشکی را نیز مشمول این قانون کنند زیرا فوریت ها زیر مجموعه گروه پرستاری قرار دارند و عضو سازمان نظام پرستاری هستند اما از نظر اجرایی زیر نظر وزارت بهداشت و سازمان اورژانس کشور هستند و از این طریق می بایست پیگیر امور خود باشند. نیروهای فوریت های پزشکی افراد جان برکفی هستند که خط مقدم نظام سلامت خدمت می کنند و بیشترین حوادث برای این قشر از گروه پرستاری است.

وی با بیان این که مشکل اصلی ساعت کاری نیست بلکه مشکل اصلی در خصوص محدودیت منابع است، تصریح کرد:  اگر اورژانس بتواند نیروی لازم را جذب نماید مشکل ساعت کاری فوریت ها برطرف شده و فوریت های پزشکی نیز از حق قانونی خود برخوردار خواهند شد. بر اساس ماده ۸ این قانون  به صراحت گفته شد، اعتبارات ناشی از اجرای قانون ارتقای بهره وری همه ساله باید در بودجه عمومی دستگاه ذیربط که در حوزه اورژانس کشور  و وزارت بهداشت است پیش‌بینی شود و بر اساس ماده ۹ این قانون، معاونت توسعه و مدیریت سرمایه انسانی رئیس جمهور موظف است که کمبود نیروی انسانی ناشی از اجرای این قانون که کسری آن توسط وزارت بهداشت اعلام می شود را  در قالب مجوز استخدامی طبق ماده ۵۱ مدیریت خدمات کشوری در برنامه پنجم توسعه  تامین نماید زیرا این مهم برای قانونگذار اهمیت بسیاری داشته است .

شریفی مقدم خاطر نشان کرد:  از مسئولین دست اندر کار، اورژانس کشور، وزارت بهداشت و معاونت توسعه و مدیریت نیروی انسانی ریاست جمهوری انتظار می رود در جهت رفع مشکل فوریت های پزشکی تدابیری بیاندیشند زیرا جان مردم در دست این عزیزان قرار دارد و لازم است این عزیزان نیز از مزایای این قانون بهره‌مند شوند.

وی با بیان این که طبق ماده ۲ این قانون ساعت کار کارکنان ۴۴ ساعت در هفته ست که مشمولین این قانون با توجه به سه شاخصه صعبوت کار، سابقه کار و کار در شیفت نا متعارف، ساعت کار آنها بایستی به ۳۶ ساعت در هفته کاهش یابد، تاکید کرد: در بحث کسر ساعت کار ناشی از  سنوات خدمت عنوان شده که سابقه کاری  صفر تا ۴ سال ۱ ساعت در هفته، ۴ تا ۸ سال ۲ ساعت، ۸ تا ۱۲ سال ۳ ساعت در هفته، ۱۲ تا ۱۶ سال ۴ ساعت در هفته و ۱۶ سال به بالا ۵ ساعت در هفته طبق این قانون کاهش ساعت کاری خواهند داشت. زیرا سن کاری که افزایش می یابد، فرد مستعد مشکلات بیشتری خواهد شد و بایستی ۵ ساعت در هفته بابت سنوات کاهش یابد. همچنین ۲ ساعت بابت سختی کار از مشمولین کسر می شود که در بخش های مختلف این سختی کار از ۲۵ درصد تا ۱۰۰ درصد متفاوت است به این معنی که به  ازای ۲۵ درصد سختی کار نیم ساعت از ساعت کار کسر می شود و در مجموع کسی که در سختی کار ۱۰۰ درصد قرار دارد ۲ ساعت از ساعت کار وی کسر می شود و یکی دیگر از مزایای این قانون کسر ۱ ساعت  بابت نوبت کاری است و براساس این قانون  شیفت شب از ظریب ۱/۵ برخوردار بوده و به جای ۱۳ ساعت ۱۹/۵ ساعت محاسبه می شود و برای روزهای تعطیل نیز ظریب  ۱/۵ در نظر گرفته می شود.

شریفی مقدم با تاکید بر این که سیاست دولت بر بحث سلامت است و سلامت جز اولویت های آن به شمار می رود، اضهار داشت: با صنعتی شدن جوامع حوادث، سوانح و صدمات ناشی از بیماری های غیر واگیر افزایش یافته و فوریت های پزشکی افرادی هستند که در صف اول مراقبت قرار دارند باید مورد توجه قرار گیرند. لذا از دولت و بویژه معاونت توسعه مدیریت سرمایه نیروی انسانی ریاست جمهور تقاضا می شود تا منابع موجود برای اجرای این قانون برای فوریت های پزشکی را تامین نمایند تا موانع خدمتی فوریت های پزشکی نیز رفع شود و این عزیزان برای ارائه خدمات با انگیزه بیشتر فعالیت نمایند و بدون دغدغه و فراغ بال بتوانند نقش خود را که نقش حیاتی و مهمی است را انجام دهند. 

Print
This is trial version.
کلمات کلیدی:
رتبه بندی این مطلب:
بدون رتبه

نوشتن یک نظر

نام:
ایمیل:
نظر:
افزودن نظر

نام شما
ایمیل شما
عنوان
پیام خود را وارد کنید ...
x
kusadasi escort
huluhub.com
ankara escort pendik escort
sirinevler escort beylikduzu escort atakoy escort sisli escort atakoy escort sisli escort sirinevler escort beylikduzu escort beylikduzu escort
www.yasakvideo.com sex hatlari
fotos de mulher peladona xxx mon and son donne con culi belli fare sesso con un amica mujeres desnudas en el baño
kusadasi escort
huluhub.com
ankara escort pendik escort
sirinevler escort beylikduzu escort atakoy escort sisli escort atakoy escort sisli escort sirinevler escort beylikduzu escort beylikduzu escort
fotos de mulher peladona xxx mon and son donne con culi belli fare sesso con un amica mujeres desnudas en el baño
rolex replica
antalya escort ankara escort
saf bor bulaşık deterjanı kekreyemiş tozu prox hap eco slim micro touch solo mavi serum mumiyo macunu şahmerdan gold keto tabs esila fantastik dörtlü yaz çayı orviax kaçkar ayısı balı macunu