دات نت نیوک

یک فعال صنفی پرستاری مطرح کرد؛

معضل کمبود پرستار باید ریشه ای حل شود/ ضرورت نیاز سنجی آموزش پرستاران

معضل کمبود پرستار باید ریشه ای حل شود/ ضرورت نیاز سنجی آموزش پرستاران
ارسال شده: مرداد 7, 1398
دسته ها: اخبارصنفی
نظرات: 0

بلوچ زهی کارشناس اتاق عمل با اشاره به مجوز اخیری که در خصوص جذب نیرو طی دو مرحله توسط مسئولین اخذ شده است، گفت: برای رفع حقیقی مشکل کمبود پرستار نیاز به یک اراده قوی، هم افزایی و مساعدت مجلس شورای اسلامی، سازمان برنامه و بودجه، وزارت بهداشت بعنوان متولی امر و سازمان نظام پرستاری بعنوان بازوی مشاوره ای وزارت و نظام صنفی پرستاران  وجود دارد.

امین بلوچ زهی در گفتگو با خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری با  اشاره به استاندارد های نیروی انسانی بخصوص استاندارد نیروی پرستاری گفت:  نُرم نیروی انسانی پرستاری ما با استاندارد های جهانی فاصله بسیار زیادی دارد. بصورتی که استاندارد نیروی پرستار به تخت در دنیا بالای ۳.۵ بوده اما در کشور ما این میزان بسیار نازل و در حدود ۱.۶ است که در مناطق مختلف بخصوص مناطق محروم به زیر ۱ هم می رسد.

وی با بیان این که هرساله تعداد زیادی پرستار به نحوی از انحاء، بازنشسته و یا مرخصی های بارداری و ماموریت های آموزشی از سیستم کاری خارج می‌شوند، تصریح کرد: علاوه بر این با افزایش تخت های بیمارستانی این مقدار نیروی پرستاری نیز کاهش قابل توجه ای پیدا می‌کند، بنابراین سیاستگذاران حوزه پرستاری با در نظر گرفتن همه این موارد باید تلاش کنند  شاخص تعداد پرستار به تخت را با جایگزین کردن نیروی مورد نیاز با مساعدت سازمان برنامه و بودجه برطرف کنند.

این کارشناس اتاق عمل با تاکید بر این که متاسفانه در خصوص رفع مشکل کمبود پرستار برنامه ریزی خاصی که بتواند این خلأ رو جبران کند وجود نداشته، اظهار داشت: وزارت بهداشت نیز صرفا حداقل های مورد انتظار را هم نتوانسته جبران کند.

وی با اشاره به مجوز اخیری که در خصوص جذب نیرو طی دو مرحله توسط مسئولین اخذ شده است، تاکید کرد:  تا کنون مشخص نشده که این مجوز تنها صرفا برای پرستاری باشد و یا چه تعداد از این مجوز می تواند پرستار باشد . پیشنهاد ما این است، باتوجه به افزایش نیروی انسانی طبق چارت وزارت بهداشت این مجوز صرفا به جذب نیرو در حوزه پرستاری باشد و یا تلاش شود مسئولین سازمان برنامه و بودجه را قانع کنند تا مجوز جذب را افزایش دهند.

بلوچ زهی با اعتقاد به این که برای رفع حقیقی این مشکل نیاز به یک اراده قوی، هم افزایی و مساعدت مجلس شورای اسلامی، سازمان برنامه و بودجه، وزارت بهداشت بعنوان متولی امر و سازمان نظام پرستاری بعنوان بازوی مشاوره ای وزارت و نظام صنفی پرستاران  وجود دارد، تاکید کرد: این معضل باید بصورت ریشه ای و در بستر قانون طبق استاندارد ها حل شود. زیرا با توجه به نظر کارشناسان امر و سازمان نظام پرستاری و آمارهای رسمی وزارت بهداشت در خصوص کمبود نیروی پرستاری، جذب تعداد اعلام شده هم کم خواهد بود و می بایست وزارت بهداشت با رایزنی با مجلس شورای اسلامی و اقناع سازمان برنامه و بودجه سعی نماید کل این مجوز را در قالب یک برنامه در حوزه پرستاری جذب کند.

وی در خصوص امنیت شغلی پرستاران خاطر نشان کرد: مشاغل حوزه سلامت از نوع مشاغل حاکمیتی محسوب می‌شوند و دولت و حاکمیت باید تلاش کنند همچنان که در سایر حوزه های حاکمیتی جذب را بصورت استخدام پیمانی و رسمی  انجام می دهند،  در حوزه سلامت بخصوص پرستاری هم جذب بدین صورت انجام شود ، پرستار شرکتی یا جذب طرحی صرفا تسکین دهنده ای بیش نیست و حوزه پرستاری در بازار آزاد نمی تواند شغل مناسب خود را پیدا کند و تنها در مراکز پرستاری دولتی، خیریه و بخش خصوصی می‌توانند مشغول به کار شوند. بنابراین نبود امنیت شغلی در این رشته باید از اولویت های مسئولین بوده تا پرستار احساس ناامنی در شغل خود نکند بهره وری کاری وی نیز افزایش پیدا کند و در نهایت رضایت مندی گیرندگان خدمات سلامت که همان احاد جامعه هستند، افزایش یابد.

این فعال صنفی با اشاره به آموزش در حوزه پرستاری افزود: برای آموزش پرستاران می بایست نیاز سنجی صورت گیرد، آموزش در این گونه مشاغل باید پشتوانه داشته باشد زیار وقت و هزینه بسیاری را بر دوش جامعه و دولت می گذارد. آموزش هم صرفا باید در بخش دولتی و بر اساس معیارهای خاص صورت گیرد زیرا  این رشته ها با سلامت جامعه سر و کار دارند و باید آکادمیک باشند، محیط و زیر ساخت های لازم را دارا باشند، اساتید، تجهیزات مناسب و مکفی در اختیار آنان قرار گیرد و همچنین جذب از طریق کنکور سراسری صورت گیرد.

وی با بیان این که متاسفانه در سالهای اخیر شاهد جذب فله ای در رشته های زیر گروه پرستاری بدون هیچ پشتوانه استخدام و کار کارشناسی و بدون کنکور در موسسات آموزش عالی سلامت در مناطق محروم بوده ایم، یادآور شد: علاوه بر نبود مجوز استخدام از سازمان برنامه و بودجه نسبت به استخدام این افراد کیفیت آموزش هم به سطح بسیار نازلی کاهش پیدا کرده است.

بلوچ زهی ادامه داد:  در حال حاضرعدم انگیزه شغلی، استخدام دولتی و ورود فله ای به حوزه پرستاری که این امر بر حوزه سلامت اثرات سوءی گذاشته است در حال رخ داد بوده که به عنوان معضلات آموزش پرستاری به شمار می رود که عدم توجه به آنها منجر به بحران نیروی انسانی، افت کیفیت خدمات سلامت در پرستاری، مراقبت از بیماران، مهاجرت به کشورهای دیگر و تحمیل هزینه به دولت و هدر رفت منابع انسانی و مالی می شود.

Print
This is trial version.
کلمات کلیدی:
رتبه بندی این مطلب:
3.5

نوشتن یک نظر

نام:
ایمیل:
نظر:
افزودن نظر

نام شما
ایمیل شما
عنوان
پیام خود را وارد کنید ...
x
kusadasi escort
huluhub.com
ankara escort pendik escort
sirinevler escort beylikduzu escort atakoy escort sisli escort atakoy escort sisli escort sirinevler escort beylikduzu escort beylikduzu escort
www.yasakvideo.com sex hatlari
fotos de mulher peladona xxx mon and son donne con culi belli fare sesso con un amica mujeres desnudas en el baño