دات نت نیوک

عضو شورای عالی نظام پرستاری مطرح کرد؛

لزوم تغییر نگرشها در پیگیری مطالبات پرستاری/ توجه به کلیه عوامل دخیل در تصمیم گیری ها راهکار رفع مشکلات

لزوم تغییر نگرشها در پیگیری مطالبات پرستاری/ توجه به کلیه عوامل دخیل در تصمیم گیری ها راهکار رفع مشکلات
ارسال شده: مرداد 9, 1398
دسته ها: اخبارصنفی
نظرات: 0

عضو شورای عالی نظام پرستاری در خصوص رفع مشکل کمبود نیروی پرستاری و جذب پرستار در مراکز درمانی گفت: اصلی در جهت رفع مشکلات موجود، توجه به کلیه عوامل دخیل در تصمیم گیری ها است و در کنار این مهم نگرشها در پیگیری مطالبات پرستاری می بایست تغییر یابد.

مصطفی کاویانی در گفتگو با خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری با اشاره به کمبود پرستار و رفع نیازهای ضروری جامعه به ویژه در راستای افزایش رضایتمندی گیرندگان خدمت، نکته قابل توجه و تأمل، مغفول ماندن افزایش رضایتمندی کارکنان است، گفت:  زمانی می توان به افزایش رضایتمندی ارباب رجوع، امیدوار بود که افزایش رضایتمندی کارکنان نیز در برنامه ها گنجانده شود. مراقبت پرستاری مفید و موثر، ارتباط مستقیمی با رفع نیازهای اولیه انسانی بر اساس هرم مازلو (نیازهای فیزیولوژی و امنیت) دارد، بنابراین انتظار ارائه خدمات با کیفیت با وجود چالش جدی کمبود پرستار را نباید داشت و لازم است برای اجرای حداقل استانداردها، درک صحیحی از وضعیت موجود داشته باشیم.

وی ادامه داد: آکادمیک بودن پرستاری، با ارائه طرح های خلق الساعه رو به افول است، تخصصی و فوق تخصصی شدن پرستاری، به درستی تبیین نشده، بنابراین جامعه درک درستی از جایگاه پرستاری ندارد، و حتی در سطح کلان سیاستگذاری های رسانه ای نیز مراقبین سالمندان و کودکان را، پرستار می نامند.

رئیس نظام پرستاری نهاوند با بیان این که کمرنگ شدن دانش پرستاری با ارائه طرح های متوالی ضد پرستاری، خود مانعی برای رفع مشکلات موجود پرستاری شده و شاهد نگرش تک بعدی در امور پرستاری هستیم، اظهار داشت: این نگرش نگران کننده است، لزوم تغییر نگرشها در پیگیری  مطالبات پرستاری نیازمند گفتمان جدیدی بوده، تا اولویت بر مراقبت ایمن از بیماران، توجه ویژه به صیانت از حقوق جامعه و کیفی نمودن خدمات سرلوحه امور قرار گرفته و مسائل مالی را کمرنگ نماید.

وی با اعتقاد به این که برای توانمند سازی پرستاران در حوزه های پژوهشی، آموزشی، توانبخشی، و به طور کلی جامعه نگرکردن اساتید پرستاری و فعالین صنفی در رسانه ها به ویژه رسانه ملی، نیاز به حضور در عرصه های سیاسی و اجتماعی دارد، تصریح کرد:  علاوه بر موارد فوق عدالت در پرداختها، امور رفاهی و توزیع نیرو مغفول مانده که می بایست احیا شود، هرچند که کادر فهیم پرستاری ثابت کرده اند با کمترین امکانات، کنار آمده اند و صادقانه در جهت بهبود روند درمان بیماران، تلاش مضاعف داشته اند، اما انتظار به حق ایشان، توجه به حداقل نیازها بوده است، بنابراین بایستی از شعارهای تکراری پرهیز کرد و در اظهار نظر های خود را به صورت علمی و کارشناسی عمل نمود.

کاویانی خاطر نشان کرد: سالهاست به بهانه های مختلف و در مناسبت های گوناگون از کمبود پرستار در تریبون های مختلف و رفع مشکلات سخن به میان می آید اما در عمل به هیچ یک از سخنان خود توجه نمی کنند. قوانینی مانند قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری که 12 سال از تصویب آن می گذرد اما همچنان اجرا نمی شود و مسئولین به جای تمرکز بر  رفع مشکلات پرستاران، استفاده های ابزاری و تبلیغاتی از آنان می کنند.

وی با اشاره به این که تا کنون اجرای قوانین، جذب و به کار گیری مناسب و به موقع همکاران برای رفع نیازهای ضروری مردم شاهد بوده ایم، تاکید کرد: راهکارهای اصلی در جهت رفع مشکلات موجود، توجه به کلیه عوامل دخیل در تصمیم گیری ها منجمله تعداد تخت فعال، ضریب اشغال تخت، تعداد پذیرش سالیانه دانشجو و فارغ التحصیلان، میزان خروجی نیروها، اصلاح زیرساخت های اطلاعاتی در جهت شناسایی میزان عرضه و تقاضای پرستار، اصلاح روش پرداخت در جهت جذب و نگهداری پرستاران، اطلاع از استانداردهای بین المللی، و در نهایت تشکیل کارگروه های تخصصی برای استفاده بهینه از ظرفیت های بالقوه، نظرات کارشناسی و علمی صاحبنظران و اندیشمندان پرستاری به ویژه معاونت پرستاری و سازمان نظام پرستاری است.

عضو شورای عالی نظام پرستاری یادآور شد: اگر آمار و اطلاعات کادر پرستاری مورد نیاز به درستی احصاء شود و برنامه ریزی های مدیریتی کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدت تدوین و جذب دانشجو، نیاز سنجی و ظرفیت های پذیرش را علمی و منطقی کرد، می توان از طرح های خلق الساعه  که این روزها عده ای فرصت طلب با هدف انتفاع شخصی، به بهانه کمبود نیروی انسانی،  با نام های کمک پرستاری (بهیار یک ساله)، سلامت یار هلال احمر، تربیت پرستار بیمارستانی، اخذ مجوز آموزشگاه های خصوصی تربیت پرستار و ...  جلوگیری به عمل آورد زیرا طرح های خلق الساعه  چیزی جزء فلاکت و نابودی برای جامعه پرستاری نخواهد داشت.

وی با بیان این که جهت رفع مشکلات پرستاری، از جمله فرسودگی شغلی، روحی و جسمی، لازم است که عزم راسخ و اراده ای قوی در معاونت پرستاری و وزارت بهداشت ایجاد، سپس از طریق مذاکره و رایزنی با مقام عالی وزارت، سازمان ها و مراجع تصمیم گیر، تصمیم ساز، قانونگذار، مجری و تأمین کنندگان منابع مالی، پیگیری و حساسیت حضور و جذب نیروی انسانی، طراحی، تبیین و مطرح شود، افزود: با توجه به سیکل طولانی و چندین ماهه جذب و اشتغال نیروی انسانی پس از برگزاری آزمون، در صورت برگزاری سالیانه آزمونها قطعا از نظر اقتصادی، هزینه ها را کاهش، زمان جذب را کوتاه مدت، چالش ها را کاهش، فشارهای روحی شرکت کننده را کاهش و تکلیف آنها برای برنامه ریزی شرایط زندگی خود، روشن خواهد نمود، بنابراین پیشنهاد می شود پس از احصاء نیاز واقعی مراکز درمانی، یک آزمون جامع سالیانه که صرفه اقتصادی دارد، برگزار نماید.

 

Print
This is trial version.
کلمات کلیدی:
رتبه بندی این مطلب:
بدون رتبه

نوشتن یک نظر

نام:
ایمیل:
نظر:
افزودن نظر

نام شما
ایمیل شما
عنوان
پیام خود را وارد کنید ...
x
kusadasi escort
huluhub.com
ankara escort pendik escort
sirinevler escort beylikduzu escort atakoy escort sisli escort atakoy escort sisli escort sirinevler escort beylikduzu escort beylikduzu escort
fotos de mulher peladona xxx mon and son donne con culi belli fare sesso con un amica mujeres desnudas en el baño