دات نت نیوک
چهارشنبه، 2 مهر 1399
ثبت‌نام
Menu

ایستگاه های سلامت

  • برگزاری ویزیت رایگان پزشکی جهت ساکنین منطقه پیک شهرستان فردیس
  • برگزاری ویزیت رایگان پزشکی جهت ساکنین منطقه پیک شهرستان فردیس
  • برگزاری ویزیت رایگان پزشکی جهت ساکنین روستای شیخ حسن شهرستان نظرآباد
  • برپایی ایستگاه ویزیت رایگان پزشکی جهت شرکت کنندگان در مراسم روز جهانی قدس
  • برگزاری ویزیت رایگان پزشکی جهت ساکنین منطقه چهارباغ
  • برگزاری ویزیت رایگان پزشکی جهت ساکنین منطقه کوهسار
  • برگزاری ویزیت رایگان پزشکی جهت ساکنین منطقه جعفرآباد محمدشهر
  • برگزاری ویزیت رایگان پزشکی جهت ساکنین منطقه خرمدشت
  • برگزاری ویزیت رایگان پزشکی جهت نمازگزاران مصلی ‌کرج
  • برگزاری ویزیت رایگان پزشکی جهت ساکنین منطقه پیک شهرستان فردیس
  • برگزاری ویزیت رایگان پزشکی جهت ساکنین منطقه پیک فردیس
  • برگزاری ویزیت رایگان پزشکی جهت ساکنین منطقه ۶ اسلام آباد کرج
  • برگزاری ویزیت رایگان پزشکی جهت ساکنین منطقه حصارک کرج
  • برگزاری ویزیت رایگان پزشکی جهت ساکنین منطقه جعفرآباد محمدشهر
  • ویزیت رایگان پزشکی و دندانپزشکی جهت شرکت کنندگان در مسیر راهپیمایی با شکوه ۲۲ بهمن
  • 12

    جدید ترین ها

    ترجمه خلاصه گزارش وضعیت جهانی پرستاری 2020
    مدیر خبرگزاری سایت نظام پرستاری
    / دسته ها: اخبارصنفی

    ترجمه خلاصه گزارش وضعیت جهانی پرستاری 2020

    به گزارش پایگاه سازمان نظام پرستاری ترجمه خلاصه گزارش وضعیت جهانی پرستاری 2020 به شرح زیر است:

    نقش محوری پرستاران در رسیدن به اهداف توسعه پایدار و پوشش همگانی سلامت

    پرستاران نقش حیاتی را در رسیدن به تعهد (( هیچکس را تنها نمی­گذاریم )) و تلاش­های جهانی برای رسیدن به اهداف توسعه پایدار SDG دارند. پرستاران سهم اصلی را در تحقق اهداف ملی و بین المللی مرتبط با تعداد زیادی از اولویت­های سلامت را مانند  پوشش همگانی سلامت، بهداشت روان، بیماری­های غیر واگیر، آمادگی و پاسخ  در بحرانها، ایمنی بیمار و ارائه مراقبت­های ادغام یافته و مردم محور دارند.

    هیچ دستور کار سلامت جهانی نمی­تواند بدون توجه و انجام تلاش­های پایدار برای افزایش مشارکت پرستاران و توسعه نقش آنان در تیم های بین حرفه ای سلامت محقق شود. برای این کار ما نیازمند مداخلات سیاستی هستیم که بتواند پرستاران را با توسعه حیطه کار و مهارت­های رهبری­شان برای تأثیرگذاری حداکثری و موثربودن توانمند نماید همان­طور که باید بر روی آموزش، مهارت­ها و مسائل شغلی آن­ها سرمایه گذاری کرد. با اینگونه سرمایه گذاری­ها رسیدن به اهداف توسعه پایدار مرتبط با آموزش، عدالت جنسیتی، شرایط کاری مناسب و شرایط اقتصادی نیز محقق میشود.

    گزارش وضعیت جهانی پرستاری که توسط سازمان بهداشت جهانی و با همکاری شورای بین المللی پرستاری و جنبش جهانی پرستاری اکنون Nursing Now، و با حمایت دولت ها و تعداد کثیری از سایر شرکا، تهیه شده است  و نگاهی به جایگاه و ارزش کار نیروی پرستاری در سطح جهانی دارد.

    شواهد در دسترس

    نیروی کار پرستاری درحال افزایش تعداد و حیطه ی فعالیت خود است. با وجود این افزایش ها ، گسترش پرستاری عادلانه نیست و برای پاسخ به نیازهای روز افزون حوزه سلامت کافی نمیباشد بطوری که برخی مردم از دریافت خدمات پرستاری محروم هستند.

    191 کشور اطلاعات این گزارش را تهیه کردند. این اطلاعات به­روز، 53% از اطلاعات سال 2018 بیشتر است. حدود 80% کشورها درمورد 15 شاخص این گزارش آمار ارائه نمودند. باوجود این کمبود قابل توجه ای در مورد داده های مرتبط به آموزش، بودجه، حقوق و مزایا و جریان بازار نیروی کار سلامت وجود دارد  که توانایی ما را در تجزیه و  تحلیل داده ها را برای تصمیم گیری و سیاستگذاری مبتنی بر آمار را در سطح دنیا محدود میکند.

     

    تعداد پرستاران در سطح جهانی 9/27 میلیون نفر هستند که 19.3 میلیون نفر از انها پرستاران حرفه ای هستند.این آمار نشان دهنده افزایش 4.7 میلیون نفری  پرستاران در بازه ی 2018-2013 می باشد و ثابت میکند که پرستاری بزرگترین گروه حرفه ای در بخش سلامت است که حدود 59% از نیروهای سلامت را در سطح دنیا تشکیل می دهد. از این 9/27 میلیون نفر گروه پرستاری، 3/19 میلیون نفر (59%) پرستاران حرفه ای، 6 میلیون نفر (22%) پرسنل کمکی پرستاری و 2/6 (9%) در هیچ یک از گروه­های فوق نیستند.

    جهان فاقد نیروی کار پرستار متناسب برای تحقق اهداف توسعه پایدار و پوشش همگانی سلامت است.

    بالغ بر 80% از جمعیت پرستاری جهان در کشورهایی هستند که حدود نیمی از جمعیت دنیا را تشکیل می دهند . کمبود جهانی پرستاران که در سال 2016 حدود 6/6 میلیون نفر تخمین زده شد در سال 2018 به حدود 9/5 میلیون نفر رسیده است. حدس زده می­شود که حدود 3/5 میلیون نفر کمبود پرستار (89% از کمبود جهانی) در کشورهای با درآمد پایین و متوسط وجود دارد. در این کشورها رشد تعداد پرستار متناسب با رشد جمعیت کشور نیست و باعث ارتقای خیلی کم در نسبت پرستار به جمعیت آنها می­شود. شکل یک  نشان­دهنده تفاوت زیاد نسبت تعداد پرستار به جمعیت در بین کشورها است. بیشترین کمبود در کشورهای آفریقایی، جنوب شرق آسیا و کشورهای مدیترانه­ ی شرقی و برخی کشورهای آمریکای لاتین است.

     

    الگوی سالمند شدن نیروی کار سلامت در برخی مناطق دنیا پایداری نیروی کار پرستاری را تهدید می­کند.

    بطور کلی در سطح جهان نیروی کار پرستاری تقریباً جوان است ولی تفاوت­های زیادی بین مناطق از این نظر وجود دارد،  بطوریکه متوسط سن پرستاران در آمریکا و مناطق اروپایی بالاتر است.

    کشورهایی که نسبت تعداد پرستاران تازه کار آن­ها (با سن زیر 35 سال) به تعداد پرستاران در شرف بازنشستگی (سن 55 و بالاتر) کمتر است  باید تعداد دانشجویان پرستاری خود را افزایش دهند و تشویق را برای ماندگاری پرستاران در جهت دسترسی مردم به خدمات سلامت در دستور کار قرار دهند .

    کشورهایی که دارای تعداد بیشتر پرستار جوان هستند نیز باید به موضوع توزیع عادلانه آن­ها توجه نمایند. همانطور که در شکل شماره 2 نشان داده است کشورهایی که نسبت بالاتر پرستاران در حال بازنشستگی به پرستاران جوان را دارند (کشورهای بالای خط  سبز) با چالش­های آینده برای نگهداری نیروی کار پرستار مواجه هستند.

     

    برای رفع کمبود پرستار در سال 2030 در همه کشورها، نیاز است که تعداد فارغ التحصیلان پرستاری به همراه افزایش و ظرفیت استخدام و نگهداری فارغ التحصیلان بطور متوسط 8% سالیانه افزایش پیداکنند.

    با توجه به اینکه دنیا در سال 2030 نیازمند 36 میلیون پرستار حرفه ای خواهد بود بدون این مقدار افزایش ،  حدود 5.6 میلیون نفر پرستار به خصوص در کشورهای آفریقایی، جنوب شرقی آسیا و منطقه مدیترانه کمبود وجود خواهد داشت. همزمان تعدادی از کشورها در آمریکا، اروپا و مناطق اقیانوسیه با کمبودهای پرستار مواجه خواهند بود. شکل 3 پیش­بینی افزایش تعداد پرستار در مناطق سازمان بهداشت جهانی و تقسیم­بندی کشورها بر اساس درآمد را نشان می­دهد.

     

     

    97% کشورها (152 کشور از 156 کشور پاسخ دهنده به این سوال ) اعلام نمودند که حداقل سال­های تحصیل برای پرستاری سه ساله است.

    91% از کشورها گزارش دادند که دارای استانداردهای آموزشی از نظر محتوا و طول دوره آموزشی هستند. همچنین  89% دارای مکانیسم­های اعتباربخشی آموزشی ، 77% دارای استانداردهای ملی برای اعضای هیأت علمی، 67% دارای آموزش­های بین حرفه ای هستند. با وجود این اطلاعات کمی در مورد اثربخشی این سیاست­ها و مکانیسم­ها وجود دارد. علاوه بر این هنوز تفاوت­های قابل ملاحظه درمورد حداقل های آموزشی و تربیتی برای پرستاران ،محدودیتها در مورد کمبود اعضای هیأت علمی، محدودیت­های زیرساختی و در دسترس بودن امکانات آموزش بالینی وجود دارد. همانطورکه در شکل 4 نشان داده شده است اکثر طول دوره آموزشی پرستاری 3 یا 4 سال است.

     

     

    حدود 78% کشور (53% کشورهای پاسخ­دهنده) اعلام کردند که دارای نقش تعریف شده ی پرستار متخصص ( Advanced Practice nurse)  هستند.

    شواهد محکمی وجود دارد که نشان می­دهد پرستاران متخصص می­توانند دسترسی را به خدمات سلامت در جوامع روستایی افزایش دهند و عدم دسترسی به مراقبت ها ها را درجوامع آسیب پذیر در شهرها کاهش دهند. پرستاران در تمام سطوح، هنگامی که برای انجام وظیفه با حداکثر توانمندی هاایشان بر اساس آموزش­های پرستاری توانمند می­شوند می­توانند خدمات اولیه و پیشگیرانه سلامت را جهت تحقق هدف پوشش همگانی سلامت بطور موثر ارائه نمایند.

    از هر هشت پرستار یک نفر در کشوری دیگر به غیر از کشوری که در آنجا به دنیا آمده و یا آموزش دیده کار می­کند.

    جابجایی بین المللی پرستاران در حال افزایش است. همانطور که الگوی  این جابجایی­ها تغییر می­کند توزیع عادلانه و نگهداری پرستاران به  چالش تقریباً همه جهان  تبدیل شده است.مهاجرت مدیریت نشده می تواند کمبودها را تشدید کند و باعث دسترسی غیر عادلانه مردم به خدمات سلامت شود. بسیاری از کشورهای با درآمد بالا در مناطق مختلف وابستگی زیادی به جابجایی بین المللی پرستاران دارند که این موضوع به دلیل تعداد کم دانشجو پرستاری و وجود کمبود فرصت­های شغلی موجود و ناتوانی در جذب فارغ التحصیلان نظام سلامت می باشد.

    حدود 86% کشورها  دارای نهادهای تنظیم مقررات پرستاری هستند

    تقریباً دو سوم کشورها (64%) دارای ساز و کار بررسی توانمندی­های پرستار برای ورود به بازار کار هستند و تقریباً در یک چهارم آنان (76%) پرستاران نیازمند گذراندن دوره­های آموزش مداوم برای کارمی باشند. با وجود این ، تنظیم مقررات آموزشی و فعالیت پرستاران در مناطق مختلف (به غیر از تعدادی از توافقات دو جانبه در برخی مناطق) با یکدیگر هماهنگ نیستند. نهادهای تنظیم مقررات برای به روز شدن قوانین و مقررات حرفه ای و ثبت صلاحیت پرستاران در شرایط دنیای دیجیتالی و با تحرک زیاد پرستاران با چالش مواجه هستند.شکل 5 لیست کشورهایی که وجود ساز و کار تنظیم مقررات را برای کار اعلام کردند نشان می­دهد.

     

    پرستاری همچنان یک حرفه ای با نسبت بالای جنسیتی است که باعث مشکلاتی در محیط کار می­شود.

    تقریباً 90% از نیروی کار پرستاری را خانم­ها تشکیل می­دهند اما جایگاه های رهبری کمی در حوزه سلامت توسط پرستاران و یا خانم­ها اداره می­شود. شواهدی از تفاوت­های میزان پرداختی بر اساس جنسیت ، همچنین دیگر اشکال تبعیض بین زن و مرد در محیط کار وجود دارد. حفاظت­های قانونی شامل ساعات و شرایط  کار، حداقل حقوق و حمایت اجتماعی در اکثر کشورها وجود دارد اما این موضوع در بین مناطق یکسان نیست. فقط حدود یک سوم ( 37% از کشورها ) گزارش کردند که اقداماتی برای جلوگیری از حمله به کارکنان بهداشتی انجام می­دهند.

    82 کشور از 115 کشور پاسخ­دهنده (71%) گزارش دادند که دارای جایگاه مدیریت و رهبری با مسئولیت ارائه راهکارها در حوزه پرستاری و سلامت هستند.

    حداقل یک برنامه ملی توسعه رهبری در پرستاری در 78 کشور (53% از کشورهای پاسخ دهنده) وجود دارد. وجود مدیران ارشد پرستاری دولتی (یا عناوین مشابه آن) و هم اجرای  برنامه­ های آموزشی رهبری  برای توسعه ساز و کارهای قوی­تر تنظیم مقررات پرستاری لازم میباشد.

     

     

     

     

     

     

    Print
    716 رتبه بندی این مطلب:
    5.0

    Gallery

    This is trial version.

    Comments

    برای دادن نظر لطفا وارد شوید و یا ثبت نام کنید

    نام شما
    ایمیل شما
    عنوان
    پیام خود را وارد کنید ...
    x
    arab xnxx sex xnxx videos arab xnxxwap esperanza gomes actris porno colombiana harte lesbenpornos telugu short film sex videos video de sexe bokepalam xvideos
    gebze escort
    ankara escort
    ankara escort
    kusadasi escort
    Ümraniye Evden Eve Nakliyat böcek ilaçlama erkek kol saati
    izmir üniversiteli escort bornova escort izmir escort partner buca escort Alanya escort bayanlar konyaaltı escort konyaaltı escort lara escort Eryaman escort etlik escort
    Xnxx Porn Hd porno escort ankara
    raf sistemleri
    tempobet