دات نت نیوک
ﺳﻪشنبه، 6 خرداد 1399
ثبت‌نام
Menu

دسترسی سریع

خدمات


اهم اخبار

نقد اقدامات شوراهای دانشجویی هیئت مدیره های نظام پرستاری/ ارائه گزارش عملکرد شوراها
نقد اقدامات شوراهای دانشجویی هیئت مدیره های نظام پرستاری/ ارائه گزارش عملکرد شوراها

نقد اقدامات شوراهای دانشجویی هیئت مدیره های نظام پرستاری/ ارائه گزارش عملکرد...

نقد اقدامات شوراهای دانشجویی هیئت مدیره های نظام پرستاری/ ارائه گزارش عملکرد شوراها
ایجاد انگیزه در دانشجویان برای شرکت در المپیاد
ایجاد انگیزه در دانشجویان برای شرکت در المپیاد

ایجاد انگیزه در دانشجویان برای شرکت در المپیاد

ایجاد انگیزه در دانشجویان برای شرکت در المپیاد
تجلیل اعضاي شوراي دانشجويي و هيئت مديره نظام پرستاري قم از گروهی از پزشکان
تجلیل اعضاي شوراي دانشجويي و هيئت مديره نظام پرستاري قم از گروهی از پزشکان

تجلیل اعضاي شوراي دانشجويي و هيئت مديره نظام پرستاري قم از گروهی از پزشکان

تجلیل اعضاي شوراي دانشجويي و هيئت مديره نظام پرستاري قم از گروهی از پزشکان
مصاحبه عیدانه با خواهران دو قلوی پرستاری
مصاحبه عیدانه با خواهران دو قلوی پرستاری

مصاحبه عیدانه با خواهران دو قلوی پرستاری

مصاحبه عیدانه با خواهران دو قلوی پرستاری
انتقاد از عدم بکارگیری دانشجویان پرستاری در مراکز درمانی/ ارسال نامه شورای مرکزی دانشجویی...
انتقاد از عدم بکارگیری دانشجویان پرستاری در مراکز درمانی/ ارسال نامه شورای مرکزی دانشجویی...

انتقاد از عدم بکارگیری دانشجویان پرستاری در مراکز درمانی/ ارسال نامه شورای مرکزی...

انتقاد از عدم بکارگیری دانشجویان پرستاری در مراکز درمانی/ ارسال نامه شورای مرکزی دانشجویی...
رشته پرستاری یک رشته علمی و دانشگاهی است / گیرندگان خدمت مراقب فرد حاضر بر بالین خود باشند
رشته پرستاری یک رشته علمی و دانشگاهی است / گیرندگان خدمت مراقب فرد حاضر بر بالین خود باشند

رشته پرستاری یک رشته علمی و دانشگاهی است / گیرندگان خدمت مراقب فرد حاضر بر بالین...

رشته پرستاری یک رشته علمی و دانشگاهی است / گیرندگان خدمت مراقب فرد حاضر بر بالین خود باشند
خط قرمز حرفه پرستاری آموزش های آکادمیک است / توجه به خواسته های دانشجویان پرستاری
خط قرمز حرفه پرستاری آموزش های آکادمیک است / توجه به خواسته های دانشجویان پرستاری

خط قرمز حرفه پرستاری آموزش های آکادمیک است / توجه به خواسته های دانشجویان...

خط قرمز حرفه پرستاری آموزش های آکادمیک است / توجه به خواسته های دانشجویان پرستاری
تشریح اهداف برگزاری کنفرانس علمی در فضای مجازی
تشریح اهداف برگزاری کنفرانس علمی در فضای مجازی

تشریح اهداف برگزاری کنفرانس علمی در فضای مجازی

تشریح اهداف برگزاری کنفرانس علمی در فضای مجازی
مصاحبه عیدانه با خواهران دو قلوی پرستاری
مصاحبه عیدانه با خواهران دو قلوی پرستاری

مصاحبه عیدانه با خواهران دو قلوی پرستاری

مصاحبه عیدانه با خواهران دو قلوی پرستاری
به موضوع طرح نیروی انسانی پرستاران رسیدگی شود/ داشتن مدرک پایان طرح از شرایط آزمون های...
به موضوع طرح نیروی انسانی پرستاران رسیدگی شود/ داشتن مدرک پایان طرح از شرایط آزمون های...

به موضوع طرح نیروی انسانی پرستاران رسیدگی شود/ داشتن مدرک پایان طرح از شرایط...

به موضوع طرح نیروی انسانی پرستاران رسیدگی شود/ داشتن مدرک پایان طرح از شرایط آزمون های...

آخرین اخبار

رئیس نظام پرستاری بم هشدار داد؛

کمبود نیروی پرستاری در پایگاه های اورژانس 115/مشکل قرارداد پرستاران

کمبود نیروی پرستاری در پایگاه های اورژانس 115/مشکل قرارداد پرستاران
ارسال شده: تیر 14, 1397
دسته ها: اخبارصنفی
نظرات: 0

رئیس نظام پرستاری بم، نسبت به تبعات کمبود کادر پرستاری در مراکز درمانی کشور هشدار داد و گفت: این مشکل در پایگاه های اورژانس نیز مشهود است.
 

محمد تقی جهانپور در گفتگو با خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری با اشاره به کمبود شدید نیروی انسانی پرستار که مشکل عدیده  کادر پرستاری است، اظهار داشت :  این مشکل تنها در بیمارستان ها نیست بلکه در پایگاه های اورژانس ۱۱۵ این کمبود نیروی پرستاری قابل رویت است بویژه این امر در منطقه شرق کرمان بیش از پیش خودنمایی می کند.
وی در خشوص رفع مشکل کمبود نیروی انسانی پرستاری گفت: با توجه به محروم بودن بم و کمبود شدید نیروی پرستاری می توان برای ماندگاری نیروها در این مناطق نیروهای قراردادی را در تبصره ۳ دانشگاه علوم پزشکی و مناطق محروم در کشور که نیاز مبرم به نیروی انسانی پرستاری دارند ارائه داد که بتوان خدمات با کیفیت تری به مردم ارائه نمود.
رئیس نظام پرستاری بم با اشارخ به مشکل جدی نیروهای بهیاری در بم، تصریح کرد: نیروهای بهیاری برای ورود به کنکور با مشکل مواجه هستند زیرا براساس تصمیم شورای عالی انقلاب فرهنگی می بایست ۳ سال سابقه کاری داشته باشند که بتوانند وارد کنکور شوند و از سهمیه بهیاری خود در جهت ارتقا سطح تحصیلاتی و شغلی بهره مند شوند .
وی خاطر نشان کرد : با توجه به کمبود شدید نیروی انسانی پرستار، می توان در جهت آموزش  و ورود بهیارانمی توان  این آیین نامه را اصلاح و یا لغو کرد تا بتوان از این طریق بخشی از نیروی انسانی را برای چند سال آینده تامین نمود.
جهانپور در خصوص پرداختی نیروهای شرکتی، تاکید کرد:  با توجه به این که  پرداختی نیروهای شرکتی از محل درامدهای اختصاصی هر دانشگاهی پرداخت می شود ، می بایست دست دانشگاه ها برای پرداخت باز تر باشد و ما خواستار این هستیم که به صورت اورژانسی در خصوص پرداخت های پرستاران شرکتی تدابیری اندیشیده شود.
وی با اشاره به تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی و پیمانی که یکی از مشکلات اصلی جامعه پرستاری محسوب می شود،تصریح کرد: این مشکل به طور ویژه باید پیگیری شود زیرا نیروهای قراردادی و پیمانیاز این وضعیت سرخورده شده اند و دلیل این امر این است که  نیروهای طرحی پس از ورود به مراکز درمانی استخدام شده اما نیروهای قراردادی و پیمانی پس از چندسال سابقه کاری استخدام نمی شوند .
رئیس نظام پرستاری بم در خصوص رفع مشکل نیروهای قراردادی و پیمانی افزود: پیشنهاد ما این است که این نیروها یا تبدیل وضعیت شوند و یا یک آزمون داخلی مختص نیروهای کادر پرستاری قراردادی برگزار شود که از امنیت شغلی و انگیزه کاری برخوردار باشند و درنهایت کیفیت خدمات پرستاری مطلوب شده و  به تبع آن رضایت مردم از خدمات افزایش خواهد داشت و این در صورتی ایجاد می شود که پرسنل نیز رضایت شغلی داشته باشند .

Print
This is trial version.
 
کلمات کلیدی:
رتبه بندی این مطلب:
بدون رتبه

برای دادن نظر لطفا وارد شوید و یا ثبت نام کنید

نام شما
ایمیل شما
عنوان
پیام خود را وارد کنید ...
x

پربازدیدها

اعضای شورای مرکزی دانشجویی

arab xnxx sex xnxx videos arab xnxxwap esperanza gomes actris porno colombiana harte lesbenpornos telugu short film sex videos video de sexe bokepalam xvideos
gebze escort
ankara escort
ankara escort
kusadasi escort
Ümraniye Evden Eve Nakliyat böcek ilaçlama erkek kol saati
izmir üniversiteli escort bornova escort izmir escort partner buca escort Alanya escort bayanlar konyaaltı escort konyaaltı escort lara escort Eryaman escort etlik escort
Xnxx Porn Hd porno escort ankara
raf sistemleri
tempobet