دات نت نیوک

دسترسی سریع

خدمات


اهم اخبار

اختراع نسل جدیدی از آنژیوکت ها بدون نمونه خارجی
اختراع نسل جدیدی از آنژیوکت ها بدون نمونه خارجی

اختراع نسل جدیدی از آنژیوکت ها بدون نمونه خارجی

اختراع نسل جدیدی از آنژیوکت ها بدون نمونه خارجی
حضور پژوهشگران پرستاری مسجد سلیمان در نوزدهمین کنگره سالیانه دانشجویان علوم پزشکی کشور
حضور پژوهشگران پرستاری مسجد سلیمان در نوزدهمین کنگره سالیانه دانشجویان علوم پزشکی کشور

حضور پژوهشگران پرستاری مسجد سلیمان در نوزدهمین کنگره سالیانه دانشجویان علوم...

حضور پژوهشگران پرستاری مسجد سلیمان در نوزدهمین کنگره سالیانه دانشجویان علوم پزشکی کشور
پیام تبریک معاون فرهنگی سازمان نظام پرستاری به مناسبت فرا رسیدن روز دانشجو
پیام تبریک معاون فرهنگی سازمان نظام پرستاری به مناسبت فرا رسیدن روز دانشجو

پیام تبریک معاون فرهنگی سازمان نظام پرستاری به مناسبت فرا رسیدن روز دانشجو

پیام تبریک معاون فرهنگی سازمان نظام پرستاری به مناسبت فرا رسیدن روز دانشجو
مرحله نهايي اولين المپياد علمي دانشجويان گروه پرستاري صبح جمعه برگزار شد
مرحله نهايي اولين المپياد علمي دانشجويان گروه پرستاري صبح جمعه برگزار شد

مرحله نهايي اولين المپياد علمي دانشجويان گروه پرستاري صبح جمعه برگزار شد

مرحله نهايي اولين المپياد علمي دانشجويان گروه پرستاري صبح جمعه برگزار شد
برپایی چادر جمع آوری کمک های مردمی توسط دانشجویان پرستاری کرمانشاه/ آماده خدمت رسانی در...
برپایی چادر جمع آوری کمک های مردمی توسط دانشجویان پرستاری کرمانشاه/ آماده خدمت رسانی در...

برپایی چادر جمع آوری کمک های مردمی توسط دانشجویان پرستاری کرمانشاه/ آماده خدمت...

برپایی چادر جمع آوری کمک های مردمی توسط دانشجویان پرستاری کرمانشاه/ آماده خدمت رسانی در...
کار دانشجویی بله یا خیر، تجربیات پرستاران شب‌کار
کار دانشجویی بله یا خیر، تجربیات پرستاران شب‌کار

کار دانشجویی بله یا خیر، تجربیات پرستاران شب‌کار

کار دانشجویی بله یا خیر، تجربیات پرستاران شب‌کار
پرستاری به گونه ای پرداختن به دیگران در عین نپرداختن به خود است
پرستاری به گونه ای پرداختن به دیگران در عین نپرداختن به خود است

پرستاری به گونه ای پرداختن به دیگران در عین نپرداختن به خود است

پرستاری به گونه ای پرداختن به دیگران در عین نپرداختن به خود است
انتقاد از کاهش دریافتی دانشجویان پرستاری/تاخیر در پرداخت ها
انتقاد از کاهش دریافتی دانشجویان پرستاری/تاخیر در پرداخت ها

انتقاد از کاهش دریافتی دانشجویان پرستاری/تاخیر در پرداخت ها

انتقاد از کاهش دریافتی دانشجویان پرستاری/تاخیر در پرداخت ها
گزارش تصویری  از جشن دانشجویان پرستاری به مناسبت روز دانشجو
گزارش تصویری  از جشن دانشجویان پرستاری به مناسبت روز دانشجو

گزارش تصویری از جشن دانشجویان پرستاری به مناسبت روز دانشجو

گزارش تصویری از جشن دانشجویان پرستاری به مناسبت روز دانشجو
باید یاد بگیریم وقتی پلک های بیمارمان خیس میشود حواسش را ببریم جایی دور تر از غصه هایش پرت...
باید یاد بگیریم وقتی پلک های بیمارمان خیس میشود حواسش را ببریم جایی دور تر از غصه هایش پرت...

باید یاد بگیریم وقتی پلک های بیمارمان خیس میشود حواسش را ببریم جایی دور تر از...

باید یاد بگیریم وقتی پلک های بیمارمان خیس میشود حواسش را ببریم جایی دور تر از غصه هایش پرت...

آخرین اخبار

عضو شورای عالی نظام پرستاری تاکید کرد؛

افزایش خطاهای پرستاری به دلیل کمبود نیرو/پرستاران خسته اند

افزایش خطاهای پرستاری به دلیل کمبود نیرو/پرستاران خسته اند
ارسال شده: شهریور 2, 1397
دسته ها: اخبارصنفی
نظرات: 0

عضو شورای عالی نظام پرستاری، افزایش خطاهای کادر پرستاری را ناشی از خستگی پرستاران به دلیل کمبود نیروی پرستاری دانست و گفت: متاسفانه کمترین نیروی پرستاری در دنیا مربوط به ایران است 

حسین علی نسائی در گفتگو با خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری با اشاره به این که طبق آمار موجود، ایران پایین ترین تعداد پرستار نسبت به تخت را داراست، گفت: بنابراین کمبود نیروی پرستاری کیفیت خدمات پرستاری ارائه شده به بیماران را کاهش داده و منجر به خستگی مفرط گروه پرستاری و افرایش خطاها میگردد. 

وی با بیان این که کمبود شدید پرستار نسبت به تخت و بیماران و حجم کار منجر به تحمیل اضافه کار اجباری و شیفتهای سنگین کاری به گروه پرستاری و متعاقب آن لطمه به روند زندگی شخصی پرستاران میشود، اظهار داشت: براین اساس والدین پرستار نسبت به رسیدگی به فرزندان خود فرصت و‌ توانایی لازم را ندارند و در مواردی هم که یکی از زوجین پرستار نیست از این وضعیت و عدم وقت لازم همسر برای خانواده شاکی بوده و گاها منجر به جدایی میشود و متاسفانه این نشان میدهد که سوء تدبیر و عدم توجه به حوزه پرستاری در ساختار سلامت کشور منجر میشود که زندگی شخصی همکاران  اینگونه تحت شعاع قرار گیرد و تبعات جبران ناپذیری متوجه زندگی شخصی کادر پرستاری شود.

عضو شورای عالی نظام پرستاری با بیان این که اضافه کار اجباری که به پرستاران تحمیل میشود بصورتی است که دستمزد اضافه کار آنها در اثر طرحهای ناکارآمد اجرا شده توسط وزارت بهداشت با تاخیرها چند ماهه و گاها یکساله پرداخت شده است که با شرایط اقتصادی کنونی، گذران زندگی با پایه حقوق بسیار سخت خواهد بود، افزود: بنابراین  با اضافه کار اجباری عملا پرستاران نمیتوانند به شغل دومی بپردازند تا جبران کسری مخارج خود را داشته باشند و البته نرخ اضافه کار پرداختی به پرستاران در وزارت بهداشت بسیار ناچیز بوده و همکاران ترجیح میدهند اضافه کار کمتری با این نرخ ناچیز داشته باشند ولی بصورت کاملا غیر قانونی این اضافه کارها اعمال و اجبار میشود.

وی با اشاره به این که  استخدام و به کارگیری نیروی کادر پرستاری راهکار مناسبی برای ایجاد تعدل بین کار و زندگی پرستاری است، تاکید کرد: متاسفانه اراده ای در مسئولین مربوطه جهت افزایش ظرفیت استخدام  دیده نمیشود و هر بار که در پاسخ به پیگیریهای مسئولین نظام پرستاری عنوان شده  که بودجه  استخدام پرستاری را از مجلس پیگیری نمایبد تا وزارت بهداشت هم انجام دهد و در این جا این سوال مطرح است که اما آیا این پیگیری هم در حیطه خود آن مسئولین نیست و خود آنها که متولی امر در حوزه سلامت هستند نباید این موضوع را با مجلس و دولت در میان بگذارند و سعی در رفع یا تخفیف این مشکل داشته باشند.

 نسائی با اعتقاد به این که وزارت بهداشت در طی طرح تحول و خواسته های یک گروه خاص درخواست های بیشماری  داشته و دارد که شانسهای چانه زنی خود را برای سایر گروهها صرف نمیکند ، تصریح کرد:  وزارت بهداشت در عین کلیدی بودن نقش گروه پرستاری در حوزه سلامت، اهمیتی برای این گروه قائل نیست بنابراین راهکار دیگر اینست که وزارت بهداشت نرخ اضافه کار گروه پرستاری را عادلانه نماید تا بتواند با رضایتمندی بیشتری همراهی گروه پرستاری را به همراه داشته باشد.

وی با بیان این که  هم اکنون یکی از طرحهای مخربی که در طرح تحول برای گروه پرستاری اجرا شده ترکیب نمودن کارانه با اضافه کار بوده است که این امر منجر به متغیر شدن نرخ اضافه کار گردیده است که در هیچ ارگانی چنین رویه پرداختی برای اضافه کار وجود ندارد، گفت: در واقع وزارت بهداشت جهت اصلاح نرخ اضافه کار، کارانه کادر پرستاری را نابود کرده است. در حالیکه طبق قانون ارتقا بهره وری پرداختی به گروه پرستاری به دو صورت ثابت و متغیر است و ساعات اضافه کاری جزو پرداختی ثابت محسوب میشود و نباید کارانه را که جزو متغیر می باشد با اضافه کارِ مشخص، مخلوط کرد و  وزارت بهداشت می بایست در اسرع وقت و طبق توافقات مکرر با مسئولین نظام پرستاری و سایر صاحب نظران، اضافه کار را از کارانه تفکیک و بصورت به روز و نهایتا با یک ماه تاخیر پرداخت نماید.

عضو شورای عالی نظام پرستاری خاطر نشان کرد: موارد فوق حداقل راهکارهایی است که وزارت بهداشت میبایست برای رفع مشکلات جدی گروه پرستاری کشور بردارد تا ضمن ارتقاء ارائه خدمات پرستاری مناسب به مردم، از آسیبهای جبران ناپذیر به زندگی شخصی گروه پرستاری کاسته شود که دغدغه خاطر انها بیشتر رسیدگی به بیماران باشد و نه زندگی بحران زده خود. 

Print
This is trial version.
 
کلمات کلیدی:
رتبه بندی این مطلب:
بدون رتبه

برای دادن نظر لطفا وارد شوید و یا ثبت نام کنید

نام شما
ایمیل شما
عنوان
پیام خود را وارد کنید ...
x

پربازدیدها

اعضای شورای مرکزی دانشجویی

arab xnxx sex xnxx videos arab xnxxwap bitcoin cloud mining porno