دات نت نیوک
چهارشنبه، 13 فروردین 1399
ثبت‌نام
Menu

دسترسی سریع

خدمات


اهم اخبار

همبستگی و اتحاد جامعه پرستاری در رسیدن به مطالبات پرستاری
همبستگی و اتحاد جامعه پرستاری در رسیدن به مطالبات پرستاری

همبستگی و اتحاد جامعه پرستاری در رسیدن به مطالبات پرستاری

همبستگی و اتحاد جامعه پرستاری در رسیدن به مطالبات پرستاری
رقابت های علمی انگیزه دانشجویان را برای ارتقاء توان علمی بالا می برد
رقابت های علمی انگیزه دانشجویان را برای ارتقاء توان علمی بالا می برد

رقابت های علمی انگیزه دانشجویان را برای ارتقاء توان علمی بالا می برد

رقابت های علمی انگیزه دانشجویان را برای ارتقاء توان علمی بالا می برد
حضور پژوهشگران پرستاری مسجد سلیمان در نوزدهمین کنگره سالیانه دانشجویان علوم پزشکی کشور
حضور پژوهشگران پرستاری مسجد سلیمان در نوزدهمین کنگره سالیانه دانشجویان علوم پزشکی کشور

حضور پژوهشگران پرستاری مسجد سلیمان در نوزدهمین کنگره سالیانه دانشجویان علوم...

حضور پژوهشگران پرستاری مسجد سلیمان در نوزدهمین کنگره سالیانه دانشجویان علوم پزشکی کشور
کسب سه رتبه برتر جشنواره نشریات دانشگاه آزاد توسط دانشجوی پرستاری
کسب سه رتبه برتر جشنواره نشریات دانشگاه آزاد توسط دانشجوی پرستاری

کسب سه رتبه برتر جشنواره نشریات دانشگاه آزاد توسط دانشجوی پرستاری

کسب سه رتبه برتر جشنواره نشریات دانشگاه آزاد توسط دانشجوی پرستاری
برپایی ایستگاه پایش سلامت در ایلام
برپایی ایستگاه پایش سلامت در ایلام

برپایی ایستگاه پایش سلامت در ایلام

برپایی ایستگاه پایش سلامت در ایلام
برگزاری اردوی دانشجویی توسط نظام پرستاری بهبهان
برگزاری اردوی دانشجویی توسط نظام پرستاری بهبهان

برگزاری اردوی دانشجویی توسط نظام پرستاری بهبهان

برگزاری اردوی دانشجویی توسط نظام پرستاری بهبهان
ایستگاه پایش سلامت در روز اربعین
ایستگاه پایش سلامت در روز اربعین

ایستگاه پایش سلامت در روز اربعین

ایستگاه پایش سلامت در روز اربعین
پرستاران می توانند چالش های حوزه سلامت را در قالب کاریکاتور به تصویر بکشند
پرستاران می توانند چالش های حوزه سلامت را در قالب کاریکاتور به تصویر بکشند

پرستاران می توانند چالش های حوزه سلامت را در قالب کاریکاتور به تصویر بکشند

پرستاران می توانند چالش های حوزه سلامت را در قالب کاریکاتور به تصویر بکشند
دانشجویان پرستاری از وعده و وعید خسته اند/تکلیف کمبود پرستار یکبار برای همیشه حل شود
دانشجویان پرستاری از وعده و وعید خسته اند/تکلیف کمبود پرستار یکبار برای همیشه حل شود

دانشجویان پرستاری از وعده و وعید خسته اند/تکلیف کمبود پرستار یکبار برای همیشه حل...

دانشجویان پرستاری از وعده و وعید خسته اند/تکلیف کمبود پرستار یکبار برای همیشه حل شود
وضعیت نابسامان اشتغال دانشجویان پرستاری/برخورد نامناسب در مراکز درمانی
وضعیت نابسامان اشتغال دانشجویان پرستاری/برخورد نامناسب در مراکز درمانی

وضعیت نابسامان اشتغال دانشجویان پرستاری/برخورد نامناسب در مراکز درمانی

وضعیت نابسامان اشتغال دانشجویان پرستاری/برخورد نامناسب در مراکز درمانی

آخرین اخبار

رئیس بیمارستان علی ابن ابیطالب(ع) رفسنجان:

۶۰۰ پرستار در بیمارستان علی ابن ابیطالب(ع) رفسنجان خدمت می کنند

۶۰۰ پرستار در بیمارستان علی ابن ابیطالب(ع) رفسنجان خدمت می کنند
ارسال شده: اسفند 21, 1396
نظرات: 0

رئیس بیمارستان علی ابن ابیطالب رفسنجان گفت:واحد پرستاری بیشترین آمار نیروی انسانی در این بیمارستان را به خود اختصاص داده و ۶۰۰نفر از نیروی انسانی بیمارستان را پرستاران تشکیل می دهند.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری ، علی موسوی عصر شنبه در جمع خبرنگاران از پرستاران به عنوان یک قشر دلسوز و زحمتکش یاد و خاطرنشان کرد: شاکله بزرگی از بخش درمان بیمارستان را جامعه پرستاری تشکیل می دهند و یکی از بخشهای مهم در بحث درمان بیماران در همه بیمارستان ها، بخش پرستاری است.

وی بیان داشت: کیفیت خدمات درمانی در بیمارستان و بخش زیادی از میزان رضایتمندی بیماران مربوط به عملکرد واحد پرستاری است ارتباط پزشکان با بیماران در زمان ویزیت به طور معمول یکبار در روز است در حالی که پرستاران به طور شبانه روز با بیماران سر و کار دارند.

 وی تصریح کرد: بهبود کیفیت درمان در بخش پرستاری به عوامل مختلفی بستگی دارد که مهمترین آن مربوط به بخش آموزش است  ما برنامه های آموزشی برای پرستاران داریم که خود همکاران پرستاری در واحد سوپروایزر آموزش پرستاری مسئولیت آموزش ضمن خدمت و دوره ها و برنامه های آموزشی مستمر را اجرا می کنند تا همیشه از نظر مسائل علمی پرستاری و پزشکی بروز بوده و اطلاعات پزشکی آنها بالا باشد و تعداد زیادی هم در رده های کارشناسی ارشد و دکترا مشغول به تحصیل هستند.

موسوی ادامه داد: خوشبختانه با وجود و کمک دانشکده پرستاری دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان آموزشهای لازم را در این زمینه ارائه می دهد و ما هم در حال تربیت نیروی پرستاری هستیم و هم بحث درمان را انجام می دهیم. البته تلاش داریم که این آموزش و به روز بودن از نظر علمی عملکرد آنان را ارتقا دهد و مانع از افت عملکرد پرستاران شود.

رئیس بیمارستان علی ابن ابیطالب (ع) رفسنجان ابراز کرد: در میان بیش از هزار کارمند بیمارستان بیشترین آمار را جامعه پرستاری به خود اختصاص داده و سایر گروه های شاغل را پزشکی، داروسازی، آزمایشگاه، رادیولوژی، اداری، خدمات، آشپزخانه، تاسیسات، تجهیزات پزشکی و بخش های آموزشی و پژوهشی و... تشکیل می دهند.

موسوی به وظایف پرستاران اشاره و عنوان کرد: مدیریت بخشهای بیمارستان و هماهنگی در اقدامات درمانی، دارویی، آزمایشگاه، تصویر برداری و مراقبت از بیماران، مدیریت و نظارت بر مشکلات بیماران، آموزش های لازم به بیماران و همراهان و ارتباط مستمر با پزشکان و اطلاع رسانی مشکلات و وضعیت درمانی بیماران به پزشک نظارت بر واحدهای تاسیسات و تغذیه و خدمات بهداشتی در بخشها از جمله این وظایف است.

وی وظیفه جامعه پرستاری را خطیر و ارزشمند خواند و گفت: پرستاری هم کاری تخصصی و حساس در جهت نجات جان بیماران می است و هم دشوار به شمار می رود چرا که جامعه پرستاری به طور مستمر با بیمار و یا همراهیان بیمار سر و کار دارد که به موجب بیماری دچار آسیب های روحی و روانی هستند.

رئیس بیمارستان علی ابن ابیطالب(ع) رفسنجان نظارت بر عملکرد پرستاران را نیز در جهت ارتقاء این قشر زحمتکش دانست و یادآور شد: جایگاه جامعه پرستاری برای ما ارزشمند است و باید این جایگاه را حفظ کنیم چرا که پرستار یک شخصیت علمی است که با کسب آموزش در جهت شناخت بیماریها و درمان آنها و داروها و اثرات و عوارض احتمالی و مراقبت از بیماران ...نقش مهمی در درمان بیماران دارند و معتقد هستیم که حفاظت از این جایگاه به نفع بیماران و ارتقاء کیفیت درمانی است البته از آنطرف نمی خواهیم از کم کاری احتمالی چشم پوشی کنیم و باید آنها دیده شوند.

موسوی ادامه داد: در این راستا کمیته هایی در بیمارستان مشغول به کار هستند و معادل ۱۴ کمیته اصلی و بیش از ۱۰ زیرگروه این کمیته ها را داریم که از جمله آنها می توانم به کمیته های «اطلاعات سلامت»، «دارو و درمان»، «مدیریت بحران»، «ایمنی بیمار»، «اخلاق پزشکی»، «بررسی علتهای مرگ و میر» و ... اشاره کنم و دائماً عملکرد بیمارستان مورد بررسی قرار می گیرد.

رئیس بیمارستان علی ابن ابیطالب (ع) رفسنجان با بیان اینکه برای بحث درمان و پرستاری ساختار و ارزشیابی و نظارت داریم، تصریح کرد: این استانداردها یا در حقیقت «سنجه های اعتباربخشی» مشابه استانداردهای ایزو است که مرتب کار ارزشیابی می شود ضمن اینکه از سوی دانشگاه علوم پزشکی و وزارت بهداشت سالانه مورد ارزشیابی قرار می گیریم که کارهای عملکرد پزشک، پرستار، بهیار و کادر درمانی ما در چارچوب این اعتباربخشی پیش می رود.

رئیس بیمارستان علی ابن ابیطالب(ع) رفسنجان با اشاره به پرداختی ها به پرستاران، افزود: از این نظر شرمنده پرستاران و پزشکان و بقیه کادر درمانی و کارمندان بیمارستان هستیم چرا که مدتی است در پرداخت اضافه کار و کارانه آنها تعویق افتاده است که علت آن این بوده که باید از محل درآمدهای بیمارستان اضافه کار و کارانه ها و حقوق بخشی از کارمندان را پرداخت کنیم که پرداخت  هزینه درمان بیماران از طرف سازمان بیمه با مشکل و تاخیر مواجه شده و حتی از سال ۹۵ نیز حدود پنج میلیارد تومان از بیمه ها طلبکار هستیم اما در تلاش هستیم و امیدواریم بتوانیم پرداختهای بروز و بهتر داشته باشیم.

منبع : مهر

Print
This is trial version.
 
کلمات کلیدی:
رتبه بندی این مطلب:
3.0

برای دادن نظر لطفا وارد شوید و یا ثبت نام کنید

نام شما
ایمیل شما
عنوان
پیام خود را وارد کنید ...
x

پربازدیدها

اعضای شورای مرکزی دانشجویی

arab xnxx sex xnxx videos arab xnxxwap esperanza gomes actris porno colombiana harte lesbenpornos telugu short film sex videos video de sexe bokepalam xvideos