تاريخ: 1390/06/16 ساعت خبر: 08:19 ق.ظ


مدیر منابع انسانی وزارت بهداشت نحوه اجرای قانون ارتقای بهره وری را تشریح کرد

مدیر کل منابع انسانی و پشتیبانی وزارت بهداشت نحوه اجرای قانون ارتقای بهره وری نیروهای بالینی را تشریح کرد.

مدیر منابع انسانی وزارت بهداشت نحوه اجرای قانون ارتقای بهره وری را تشریح کرد

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی نظام پرستاری به نقل از وزرت بهداشت، حسین مبارکی در پاسخ به پرسشهای متعددی که در جلسه مدیران نیروی انسانی و مدیران پرستاری دانشگاههای علوم پزشکی و خدمات بهداشتی – درمانی کشور مطرح شد نحوه اجرای قانون ارتقای بهره وری خدمات کارکنان بالینی نظام سلامت را تشریح کرد که متن این پرسش و پاسخ را می توانید اینجا ببینید.

پایان خبر

 

(ادامه ...)

کد: 1684
 
تصاوير مرتبط
  • مدیر منابع انسانی وزارت بهداشت نحوه اجرای قانون ارتقای بهره وری را تشریح کرد
امتياز بندي

نظرات

# ارسال کننده: مسعود چله اي
   تاریخ ارسال: 1390/06/30
با سلام
باتوجه به جدول نهايي چگونگي اجرا نمودن قانون ارتقاء بهره وري مي خواهيم ساعت كار پرسنل بخش متبوع را محاسبه نمايم مشكل ما در مورد گروه هاي 14 گانه است منظور از اين گروه 14 گانه چيست؟ شماره تماس 09188340317

# ارسال کننده: مهرشاد
   تاریخ ارسال: 1390/06/30
سلام .به نظر شما پرستاری که از ساعت 7 عصر شروع به کار میکند ساعت 4 صبح چه حالی داردو ایا هوشیاری لازم برای انجام مراقبت دقیق از بیماران را دارد یا نه؟عدم استراحت در شیفت یکی از مشکلات اصلی این قانون است که عملا قانون را در اجرا غیر قابل اجرا میکند....به نظر شما با عادات فیزیولوژیک بدن هم میتوان مبارزه کرد و اگر هم بشود در طی چند سال آینده امار سرطان و بساری از بیماریهای دیگر در پرستاران هزار برابر حال میشود

# ارسال کننده: جمشید بیگی
   تاریخ ارسال: 1390/06/30
به نظر من آقای دکتر مبارکی تمامی شرایط اجرای قانون بهره وری راآماده فرض کرده و از شرایط شهرستانها خبر دقیقی ندارند و یااز طریق معاونین توسعه دانشگاهها این مطالب را بیان نموده انددر صورتی که در استان ایلام ساعت کاری کارکنان ادارات 44 ساعت در هفته نبوده و تنها گروه پرستاری بدلیل اجبار در اجرای قانون بهره وری ساعت کاری را به جای کاهش ، از 36 ساعت در هفته به 44 ساعت افزایش داده ، در صورتی که دیگر ادارات و دیگر کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همچنان 36 ساعت در هفته کار می کنند.در این صورت یک پرستار تازه کار که در بخش عادی کار کند در ماه 20 ساعت نسبت به قبل از اجرای قانون افزایش ساعت کار خواهد داشت.

# ارسال کننده: ط¬ظ…ط´غŒط¯ ط¨غŒع¯غŒ
   تاریخ ارسال: 1390/06/30
دانشگاه علوم پزشکی ایلام بر اساس پستهای بلا تصدی که اصلاح نشده اند اقدام به استخدام گروه پرستاری نموده است نه بر اساس برآورد نیاز مراکز بیمارستانی در صورتی که دکتر مبارکی با اطمینان خاطر این مشکل را حل شده عنوان کردند.در صورت نیاز با ذکر مراکزبیمارستانی که با مشکلات مذکور مواجه هستند اقدام خواهم کرد

# ارسال کننده: پرستار شاغل در مرکز اورژانس شیراز
   تاریخ ارسال: 1390/07/03
با سلام. کارشناسان پرستاری شاغل در دیسپچ مرکز اورژانس ها همیشه در حال تریاژ تلفنی بیماران هستندو شیفت در گردش هستند و اکثرا حکم آنها تکنسین فوریتهای پزشکی ثبت شده است علت اینکه این طرح شامل آنها نمیشود چیست؟ همیشه ما به عنوان نیروی بالینی شاغل بودیم و هیچوقت قوانین نیروهای ستادی برای ما اجرا نمیشده لطفا پیگیری بفرمایید

# ارسال کننده: زهرا
   تاریخ ارسال: 1390/07/03
با سلام متاسفانه قانون بهره وري در بيمارستان تامين اجتماعي يزد اجرا نشده و ما هنوز در اين بيمارستان شيفت هاي خيلي فشرده مي دهيم دو شيفت هاي عصر و شب و شب صبح زياد داريم لطفا بررسي كنيد

# ارسال کننده: 444
   تاریخ ارسال: 1390/07/03
باسلام از زحمات شما ممنونيم

# ارسال کننده: شب بیدار
   تاریخ ارسال: 1390/07/07
به سلامتی آقایان دیشب اولین شب کاری به روش ایشان را با26 بیمار گذراندم و مژده به همه آنها که از صبح تا الان که ساعت 6.30 شب است خوابیدم و جالب اینکه امشب به علت فوران نیرو در بیمارستان ما ! دوباره شب کار هستم و تازه 11 شب دیگه در پیش دارم ،پس درود به تمام مدیران و مدیران و مدیران و.....!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

# ارسال کننده: یک بیچاره
   تاریخ ارسال: 1390/07/14
دستتان درد نکند این قانون در شهر ما اصلا اجرا نمیشود
بیمارستان کودکان تبریز

# ارسال کننده: قربانی
   تاریخ ارسال: 1390/07/15
این قانون شاید همه چیزش خوب باشه ولی معلومه از حال پرستارای شیفت شب خبر ندارن که ساعت خواب رو برداشتن وقتی آمار مرگ ومیر تو کشور به علت اشتباهات پرستاری رفت بالا دیگه دیر میشه برا عوض کردن این قانون

# ارسال کننده: ویدا
   تاریخ ارسال: 1390/07/16
سلام
من تازه در بیمارستان طالقانی تبریز شروع بکار کرده ام می گویند مطابق قانون جدید شما باید 10 شیفت شب (2×10 شیفت ) و 6 شیفت عصر ( جمعا 26 شیفت )باید داشته باشید و محاسبه 3 شیفت برای هر شبکاری مخصوص نیروهای قدیمی است لطفا توضیح بفرمایید ؟

# ارسال کننده: پرستار
   تاریخ ارسال: 1390/07/17
سلام در شهر دامغان هنوز از اجراشدن این قانون خبری نیست

# ارسال کننده: محمودرضا
   تاریخ ارسال: 1390/07/18
با سلام و خسته نباشید عرض به حضورتون شروع این قانون رو از کارگزینی ها که میپرسیم ابدآ اطلاعی نداشته و به هیچ وجه به اجرای آن خوشبین نیستند .آیا قانون فوق در دانشگاهی تا بحال اجرا گردیده ؟ کی و کجا ؟ متشکرم

# ارسال کننده: پرستار
   تاریخ ارسال: 1390/07/19
سلام
لطفاً یکنفر پیگیری نماید که بیمارستان خصوصی آیت اله نبوی دزفول این مقررات و قوانین عجیب و غریب را جهت اجرای قانون بهره وری از کجا استنتاج نموده که بسیار مضحک و خنده دار می باشد و اینها به خاطر این است که ما پرستاران را ترسانده و مجاب نمایند که این قانون اجرا نگردد و منصرف شویم.

# ارسال کننده: صدف
   تاریخ ارسال: 1390/07/19
ترس من از آینده این قانون، بد اجرا شدن آن است به صورتی که محدودیت هایی که از طرف مدیران اعمال می شود و تبصره ها و اما و اگر هایی که تنگ این قانون می گذارند مسلما بد اجرا خواهد شد. ضمن اینکه این قانون حتی در صورت اجرای درست،بار زیادی از مشکلات پرستاری حل نخواهد کرد

# ارسال کننده: ظ†ظˆط±ظˆط²ط²ط§ط¯ظ‡
   تاریخ ارسال: 1390/07/20
من سرپرستار یک بخش اورژانس در حومه تهران هستم و با قانون بهره وری !!!! !!!!!شیفتها و اضافه کاری ماه شهرزیور و مرداد پرسنل زیر مجموعه ام را محاسبه کردم ...
1 - پرسنل 28.5 سال سابقه بخش ما که شیفتهای صبح و عصر می آید نه تنها این روش محاسبه برایش مفید نبود که اگر اضافه کار نداشته باشه تقریبا به ضررش است !!!
2- برای پرسنل شبکار شاید ، با توجه به محاسبه 1.5 برابر شیفتها ، مبلغ اضافه کارشان بالاتر برود ولی آیا به نظر شما با توجه به کمبود نبروی موجود و مراجعین بالای اورژانسها یک پرستار چند شب را بدون استراحت میتواند پشت هم دوام بیاورد و باعث
اتفاقات بدون جبران برای بیماران نشود ؟؟؟؟؟؟

# ارسال کننده: حسین مرادیان نسب
   تاریخ ارسال: 1390/07/21
با سلام و خسته نباشید از اجرای قانون ارتقا بهره وری در مرکز اورزانس 115تهران هیچ خبری نیست لطفا برای مدیران محترم این اداره دولتی دستور صریح اجرای این قانون را ارسال فرمایید. با تشکر 21/7/90

# ارسال کننده: حسین کسایی
   تاریخ ارسال: 1390/07/25
با سلام
چند روزی است که نامه از طرف دانشگاه تهران به بیمارستانهای تابعه ارسال شده که از محدود شدن اجرای طرح ارتقا بهره وری به چهار بیمارستان حکایت دارد .
لطفا پیگیری کنید .
عزیزان همکار حق گرفتنی می باشد.
با تشکر

# ارسال کننده: پرستار
   تاریخ ارسال: 1390/07/25
با سلام
من در یکی از درمانگاههای شبانه روزی مشغول می باشم. میگویند به علت اینکه درمانگاه زیر مجموعه مرکز بهداشت شهرستان است و زیر مجموعه درمان نمی باشد. قانون بهره وری و کاهش ساعات شامل ما نمیگردد. مگر شیفت شب ما چه تفاوتی با شیفتهای بیمارستان دارد که اینگونه تفکیک ها انجام می گردد. باتشکر منتظر جواب هستم.

# ارسال کننده: یک پرستار فیکس صبحی
   تاریخ ارسال: 1390/07/25
با سلام

پس از طی روزها و ماه های زیادی که صحبت از این طرح شد بالاخره با سلام و صلوات و فشار از مراجع بالا دانشگاه ما به اجرایی شدن این طرح رای داد. البته من تمامی مشکلاتی که دوستان به ان اشاره کردند را قبول دارم و در کنار همه ی انان میخواهم این مطلب را هم اضافه کنم که : این قانون هیچ تاثیر به سزایی در ساعات کاری فیکسی ها ندارد ،چرا که مثلا در دانشگاه ما قبلا 176 ساعت کاری در ماه داشتیم که تعطیلات از ان کم میشد و ساعات کاری ماهانه محسوب میشد ولی الان با احتساب 191 ساعت کاری در ماه ،با همه ی این محاسبات ،اگر در یک ماه هیچ تعطیلی نداشته باشیم فقط 2 شیفت نسبت به قبل کم شده است در صورتی که اگر با همان 176 ساعت کاری در ماه این قانون محاسبه میشد ،ساعات کاری ماهانه متعادل تر میشد . پس میبینیم که این قانون خیلی تفاوتی برای پرستاران فیکسی نداشته است .
با تشکر
از طرف پرستارانی که به صورت فیکس کار میکنند

# ارسال کننده: فرخنده نظری
   تاریخ ارسال: 1390/07/25
با سلام در دانشگاههای علوم پزشکی تهران هنوز خبری از اجرای این قانون نمی باشد بخصوص که مدیران و رییسان حسابداری با نا معلوم قرار دادن بودجه این پروژه مانع اجرای ان هستند

# ارسال کننده: منصورزاده
   تاریخ ارسال: 1390/07/26
باسلام
پرستاری شغلی است که براساس استانداردهای روز دنیا نیاز به استراحت در خلال شب دارد اختلال خواب ؛افزایش سرطان پستان در کارکنان پرستاری شب کار ؛اختلال ساعت فیزیولوژیک بدن و تصادفات رانندگی پرستاران پس از شیفت شب چیزی نیست که پزشکان ومدیران مراکز بهداشتی وحتی مترن ها از آن آگاهی نداشته باشند آنچه در پرستاری ایران همواره مطرح بوده منفعت عده ای محدود از بر نفع جمع بزرگی از شاغلان عرصه پرستاری بوده است قانون ارتقا خوب است اما بهتر است اجازه بدهیم که پس از سالها پرستاری کشور نفسی چاق کند و بدنه رنچ کشیده خویش را درمان کند آسیبی از این بیشتر بر کارکنان این حرفه روا نیست این که هر کسی در این رشته مقامی بگیرد و کارکنان زحمت کش آن را تحت فشار بخش نامه های شب نخواب عصر حجری خویش قرار دهد نه تنها روا نیست بلکه خیانتی آشکار به ساحت علمی رشته پرستاری است

# ارسال کننده: دژبداز شیراز
   تاریخ ارسال: 1390/07/27
با سلام. به نظر من اگر صبر میکردید تا 23هزار نیروی پرستار به بیمارستانها تزریق میشدند و بعد قانون ارتقائ بهره وری را پیاده میکردید بهتر بود. اگر قرار است پرستاری در شیفت شب استراحت نداشته باشد، حداقل باید شیفت کمتری داشته باشد. در حال حاضر تنها چیزی که ما از این قانون درک و لمس کردیم،این است که اگر پرستاری در شیفت شب استراحت داشته باشد، کاهش ساعت کاری شامل او نخواهد شد.!!!!!!!!!!!!!!!!!!! این واقعا انصاف نیست.

# ارسال کننده: پرستار بیمارستانی از تهران
   تاریخ ارسال: 1390/07/28
باوجوداینکه قول اجرای این طرح از مهرداده شده امامسوولان بیمارستان میگویند به دلیل نداشتن بودجه این قانون اجرانمیشود

# ارسال کننده: halleh
   تاریخ ارسال: 1390/07/28
ba salam, aye in ghanoone erteghae bahrevari faghat baraye marakez dolati hast ya shamele bakhshe khosoosi ham mishavad??


# ارسال کننده: کریمی
   تاریخ ارسال: 1390/07/29
با سلام متاسفانه قانون ارتقاء بهروری در بیمارستان میرزا کوچک خان اجرا نمی شود تا چه زمانی این شرایط ادمه خواهد داشت وآیا پیگری صورت خواهد گرفت یا خیر!

# ارسال کننده: nafise
   تاریخ ارسال: 1390/07/29
این طرح چرا در بیمارستان قایم مشهد اجرا نمی شود و همچنان شیفتهای 18ساعته برای ما میگذارند اطلاع رسانی هم کردیم ولی کسی پیگیری نمیکند

# ارسال کننده: علی قذرتی
   تاریخ ارسال: 1390/08/01
با سلام به رغم همه تلاشهای سازمان نظام پرستاری در تبریزاکنون هیچ مارستان در تبریز از مزایای این قانون بی بهره نمانده است ولیکن در مرکز فوریت های اورزانس تبریز بصورت سلیقه ای با این قانون رفتار شده است به این صورت که این قانون تلاش دارد از دو جبهه به ارتقای بهره وری کمک نماید اول اینکه با کاهش ساعت کار موظفی همکاران و دیگر با افزایش ارزش ساعت کارکرد ایشان.
که مورد دوم در قانون بصراحت ذکر شده است و اجرا هم می گردد ولی قسمت اول قانون که در آن فرد را در هر شرایطی 44 ساعت در هفته موظف میداند و در تبریز و اورژانس 115 تعطیلی های بغیر از جمعه را که بصورت تلویحی در قانون با عنوان ایام غیر تعطیل ماه آورده شده است را نادیده میگیرند و این در حالی است که اگر یک همکار در اورژانس 5روز اول فروردین را شیفت باشد (که تعطیل رسمی است)شامل این قانون در روزهایی که شیفت نیست نمیشود واجبارا و بعلت نبود نیروی کافی 24 ساعت شیفت و 48ساعت استراحت در منزل دارند و تعهد هم دارند که جایی کار نمیکنند-من از دستندرکاران خواهش میکنم که ابتدا بنده را در مورد این اظهارات قانع بفرمایند و در صورتی که عرایض بنده را حق میبینند چاره ای بکنند و این در حالی هست که به همه مسئولین ذی ربط که اغلب شامل این قانون نمیشوند رجوع کرده و نتیجه نگرفته ای واگر دستورالعمل واضحی ازنحوه محاسبه موظفی در ماه را به این قبیل ادارات ابخشنامه بکنند ممنون میشوم و اگر شماره نامه را به اینجانب هم میل بکنند ممنون خواهم بود با تشکر از زحمات کلیه دستندرکاران سازمان علی خصوص جنابتان
با تشکر از زحمات جنابتان

# ارسال کننده: غŒع© ط¨غŒع†ط§ط±ظ‡
   تاریخ ارسال: 1390/08/01
این قانون درتبریز اجرا نمیشود .چرا به داد دل ما نمی رسید تا کی باید حرف زور بشنویم حتی اضافه کاریهایمان را هم نمی دهند

# ارسال کننده: rahil
   تاریخ ارسال: 1390/08/01
ba salam. aya faghat personel bakhsh dolati parastar hastand? chera hich vaght na nezame parastari na hich sazemane digar be fekr parastarane bakhshe khososi nist

# ارسال کننده: rahil
   تاریخ ارسال: 1390/08/01
ba salam. aya faghat personel bakhsh dolati parastar hastand? chera hich vaght na nezame parastari na hich sazemane digar be fekr parastarane bakhshe khososi nist

# ارسال کننده: زهرا
   تاریخ ارسال: 1390/08/03
در بیمارستان مااجرا که نمیشود هیچ روزهای صبح روز جمعه وتعطیل دو نفره شده که اگر خواستند پولش بدهند کمی سود کنند

# ارسال کننده: darbandi
   تاریخ ارسال: 1390/08/03
با سلام این طرح در بیمارستان شهید کامیاب مشهد اجرا نمی شود من 50 شیفت با شیفتهای 18 ساعته دارم.همچنان قانون برده داری حاکم بر بیمارستانهاست .

# ارسال کننده: پرستار
   تاریخ ارسال: 1390/08/03
چرا قانون بهره وری درجاهایی مثل بیمارستان کلاردشت اجرا نمیشود بخدا ما از بس وعده وعید شنیدیم خسته شدیم هر چه با دانشگاه علوم پزشکی مازندران هم در مورد عدم اجرای قانون در بیمارستان کلاردشت هم تماس میگیریم میگویند در خواست بدهید تا قانون در مورد شما اجرا شود کجای دنیا باید برای اجرای یک قانون درخواست داد مگر اجرای یک قانون در یک مملکت ان هم اسلامی میلی واختیاری است تو را بخدا ما را راهنمایی کنید این شیفتهای جان فرسا ما را خسته کرده مارا راهنمایی کنید چه باید بکنیم با تشکر

# ارسال کننده: پرستاران مظلوم
   تاریخ ارسال: 1390/08/04
در بیمارستان های ملایر این قانون اجرا نمی شود ساعت کار کم نشده بیشتر هم شده شیفت زیاد نیروی پرستار(پرستار) کم است من فکر میکنم 120سال دیگه هم این قانون اجرا نمیشود مگر معجزه شود به هرکس هم میگوییم دم از قیامت میزند

# ارسال کننده: kashmar
   تاریخ ارسال: 1390/08/05
اين قانون در كاشمر از مهرماه هم اجرا نشد چه كسي پاسخگو است

# ارسال کننده: kashmar
   تاریخ ارسال: 1390/08/06
ارتقائ بهروري از مهرماه هم در كاشمر اجرا نشد.چرا؟

# ارسال کننده: پرستار
   تاریخ ارسال: 1390/08/13
اين قانون براي پرسنل با سابقه زياد ارزش داره و براي پرسنل با سابقه كم ارزش نداره.از طرفي مگه ميشه يه پرستار شب نخوابه و بتونه تمام كاراشو با دقت و سر وقت انجام بده.تازه بر فرضم كه بيدار باشه فرداي آن روز بايد تا شب تو خونه استراحت كنه .يعني خانواده فداي كار و بيماران.
از طرفي مترون ها يادشان باشد كه زماني خودشان پرستار و شب كاري داشتند و حالا ادعاي رياست بهشون دست نده.

# ارسال کننده: kashmar
   تاریخ ارسال: 1390/08/13
مطالبات کارکنان بیمارستانهای کاشمر پرداخت نشده ازجمله مابه التفاوت ساعات کاری ماه رمضان وکارانه ازبهمن ماه 89وحق لباس نیمه دوم89

# ارسال کننده: kashmar
   تاریخ ارسال: 1390/08/13
توجه!!!!!!!!!!!!توجه!
اجراشدن بیمه روستایی یاهمان پزشک خانواده به طور24ساعته در"اورژانس" بیمارستان شهیدمدرس کاشمر.وای به روزبیماران اورژانسی

# ارسال کننده: پرستار
   تاریخ ارسال: 1390/08/13
شيفت شب را كامل بيدار بودت يعني فرداي آن روز تا شب خوابيدن واستراحت كردن و اين يعني از بين رفتن بنيان خانواده

# ارسال کننده: شب بيدار
   تاریخ ارسال: 1390/08/13
ارتقا نظام بهره وري بهتر بود در مورد شيفت عصر هم اجرا ميشد هر چند در شهرستان كاشمر كه اين نظام در مورد شب هم اجرا نمي شود.كاش مسئولين پشت ميز نشين كمي پرستاران را درك كنند.

# ارسال کننده: Mashhad
   تاریخ ارسال: 1390/08/14
قابل توجه همکاران محترم که خیلی با شوق دنبال اجرا شدن این قانون ارتقا بهره وری در شهرشان هستند بگم که بهتره قبل از آن که آرزوشو داشته باشید مفادآن را بخوانید و بد ببینید که چه قسمتی از آن در اجرایی شده بعد آرزوی ان را در سر بپرورانید این قانون ابتدا در جراید به نام تقلیل ساعت کار پرستاری معرفی شد کذب محض است و در پشت سر آن مفادی را به پرستاران تحمیل مینماید لطف کنید قوانین را کامل بخوانید و بعد قضاوت نمایید

# ارسال کننده: یگانه
   تاریخ ارسال: 1390/08/14
با سلام و تشکر از قانون خوبتون-من نمیدونم چرا ما وقتی میخوایم چیزی رو درست کنیم باید از 1جای دیگه بزنیم خرابش کنیم!چرا در طول شب نباید بخوابیم!!
چرا اگه حنی 2تا مریضم داشته باشیم باید بشینسم و بروبر همدیگه رو نگاه کنیم!
چرا مسئولای ما از این مسئله زورشون میگیره!

# ارسال کننده: تکنسین اورژانس
   تاریخ ارسال: 1390/08/14
با سلام
من پرستار شاغل در اورژانس 115 می باشم . از اظهار نظر دکتر معصومی رئیس اورژانس کشور متعجب شدم نظر ایشان کاملا مغایر با متن قانون ارتقاء بهره وری تصویب مجلس می باشد. زیرا در این قانون پرسنل اورژانس نیز مشمول این طرح می باشند.اقا دکتر از شما که به سختی کار این قشر مظلوم واقفید.انتظار میرود اجرا کننده وپیگیر این قانون باشید.و از اظهار نظر بر خلاف قانون خودداری فرما ئید.

# ارسال کننده: مشهد
   تاریخ ارسال: 1390/08/16
از كم همتي مسوولين پرستاري بيمارستان امداد ي كامياب مشهد واقعا متاسفيم كه جهت اجراي قانون بهره وري خم به به ابرو نياوردند در عوض ساعات كاري ما پرستاران را بيشتر وتعداد نيرو هاي بخشهاي ويژه را كمتر كرده اند و ميگويند فقط 12 شب يك ونيم برابر حساب ميشود وبقيه شبها حساب نميشود. از وزارت بهداشت ميخواهيم كه روي بيمارستان امداد مشهد نظارت داشته باشند تا از خودشان قانون نگذارند

# ارسال کننده: mina
   تاریخ ارسال: 1390/08/19
با سلام تا اينجا كه ما ميبينيم مايي كه خود پرستار بوده و هستيم با كمبود نيروي موجود و عدم تامين بودجه نه تنها اين قانون به درستي اجرا نميشود بلكه مقام هاي بهداشتي كه شبكاري ندارند وتا به حال در خانه هاشان شبهاي راحتي را گذارنده اند معترض شده اند و تمام تلاش خود را براي اعمال نفوذ بر پزشك مسئول شبكه بهداشت ما به خرج ميدهند تا اين قانون اجرا نشود.كاش ابتدا نيرو هاي جديد شروع به كار ميكردند بعد قانون اجرا ميشد.اين قانون فعلا هيچ باري از دوش پرستاران برنداشته و فقط دغدغه هاي ما پرستاران را بيشتر نموده است.ضمنا چرا ما پرستاران كه جدا" و انصافا فرسودگي بيشتري نسبت به مثلا قشر معلمان داريم كاهش ساعت كاري نداريم حداقل ساعت كاري برابر با آنها داشته باشيم ساعت كاري 44ساعت ما كجا 24 ساعت معلمان كجا نه تنها اين مورد را نداريم حتي مايي كه در بيمارستان كار ميكنيم بيمه تكميلي خوبي هم نداريم كاش ما هم بيمه طلايي يا چيزي همرديف آنها داشتيم.در كل پرستاران زحمتكش هميشه مورد بي مهري رئسا كه ممكن است سابقا پرستار بوده اند قرار ميگيريم.

# ارسال کننده: aaa
   تاریخ ارسال: 1391/02/02
سلام لطفا اگر قانونی وجود دارد که تایید شده پرسنل کم سابقه باید جور همه ساعات اضافه کاری را بکشد مار اهم در جریان بگذارید و بگویید این موظفی44 ساعت در هفته واقع در حکم که تایید شده با ساعات کار دوبرابر 44 ساعت در هفته بر بالین اصلا تطابق دارد ؟ اصلا چرا اسما 44 ساعت است و انوقت در عمل دوبرابر ان.؟واقعا متاسف شدیم که فقط حقوق این کم سابقه ها باید پایمال شود
ارسال نظر:

نام (الزامی)

ایمیل (الزامی)

وب سایت

تصویر کد امنیتی :
کد فوق را وارد نمایید