مهوش آگاهی  در گفت و گو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری افزود: با توجه به موقیعت جغرافیایی کشور ایران و شرایط سیاسی اجتماعی و فرھنگی باید گفت که ھمیشه در مقابل بحرانھای طبیعی و غیر طبیعی قرار داریم و ھر جایی که  بحران خیز است بنابر این جان انسانھا نیز در معرض خطر قرار دارد.
 

وی ادامه داد: نیروی پرستاری ھمیشه در خط مقدم این بحران‌ھا قرار می‌گیرد و بامراجعه به تاریخ دیده می شود در جنگ‌، زلزله‌،سیل‌،  بلایای طبیعی وبحران‌ھایی که به دست انسان ایجاد می‌شود. ھمیشه پرستاران پیشتاز بوده‌اند اما به نظر می‌رسد که ھیچ وقت به این مورد توجه نمی‌شود که  پرستار نیز از جنس ھمین آدمها هستند و نیاز به انواع حمایت‌ھای مالی، اجتماعی، روانی و فردی دارند. 
 

سرپرستار بخش مدیکال آنکولوژی  بیمارستان شریعتی افزود: بحران کرونا گرچه که تھدید بود اما این فرصت را برای پرستاران فراھم کرد که به مسئولان و سیاستگزاران در ایران وھمه کشورھای جھان ثابت شود که ارزش پرستار بسیار زیاد است. 
 

آگاهی ادامه داد: خدا را شکر پرستاران در این امتحان الھی سر بلند بیرودن آمدند و حقیقتا شگفتی آفرین شدند؛ اما انتظار می‌رفت که با درک اھمیت پرستار وضعیت پرستاری بھتر شود . به صورت مقطعی به تعریف و تمجید پرداخته شد و به طور موقت در بحران کرونا اندکی بھبود در پرداخت‌ھا حاصل گردید.
 

سرپرستار بخش مدیکال آنکولوژی بیمارستان شریعتی گفت: یادمان باشد وقتی که پرستاران در این نبرد نابرابر در حال خدمت بودند؛ سایر مشاغل کارمندی دور کاری کار و تعطیل شدند و همچنین از تمام مزایای حقوق ھم بر خوردار شدند، اما پرستاران از ھمه مسایل زندگی گذشتند و وارد عرصه این جنگ شدند و لازم است که گفته شود با افزایش اندک حقوق در مقابل تورم و ھزینه‌ھا‌ی فعلی کفاف شرایط را نمی دھد. اما در زمان فعلی اصلا شرایط پرستاری خوب نیست. 
 

وی ادامه داد: تعدادی از پرستاران در بحران کرونا از چرخه خدمت حذف شدند و پرستارانی که در حال حاضر ھستند . انواع صدمات جسمی و روحی مزمن ناشی از این بحران را تجربه کردند. که بعضا جبران پذیر نیست کمبود نیروی پرستار کماکان مشکل بزرگ در تمام بیمارستان‌ھا است.

 

آگاهی گفت:  در حالی که در دولت‌ھای مختلف تخت‌ھای بیمارستانی در مراکز درمانی افزایش یافت؛ اما استخدام پرستار به طور متناسب که پرستار امنیت شغلی داشته باشد محقق نشد  و در حال حاضر مراکز درمانی به خصوص مراکز دولتی با کمبود نیروی انسانی دست و پنجه نرم می‌کنند اگر برگردیم به  روز پرستار سال‌ھای 1399و 1400 مسئولان وعده‌ھای زیادی دادند که ھمه آن‌ھا در آرشیو خبرھا موجود است.

 

 سرپرستار بخش مدیکال آنکولوژی بیمارستان شریعتی ادامه داد: با یک محاسبه زمانی متوجه می‌شویم سه ماه و اندی مانده به روز پرستار 1401 واقعا چند وعده اجرایی شد؟ پیشنھاد می کنم برای یکبار ھم شده بیانات مقام معظم رھبری یک بار خوانده شود رھبر بزرگوار مشکلات پرستاری را به  وضوح توضیح دادند اما آیا گوش شنوایی ھم ھست؟ یکی از وعده ھا تاکید بر اجرای شدن قانون تعرفه گذاری پرستاری بعد از چھارده سال آن ھم بعد از حکم مقام معظم رھبری بود الان از آن تاریخ نه ماه گذشته و متاسفانه ھنوز بسترھای لازم برای اجرایی شدن این خواسته پرستاران فراھم نشده است و پرستاران امیدوارند که با اجرای این طرح شرایط بھتر شود گرچه که این طرح با تغییراتی ھمراه شده است که متاسفانه انحراف بسیار زیادی از قوانین مصوب اصلی دارد و واقعا معلوم نیست می تواند رضایت ھمه پرستاران و زیر مجموعه پرستاری فراھم کند و یا مانند طرح قاصدک باعث سرخوردگی و ناامیدی می شود. 

 

وی ادامه داد: یکی از موارد خیلی مھم وعده فوق العاده خاص بود که ظاھرا طبق اظھارات معاون پرستاری قابلیت اجرایی ندارد اما سوال آن است چرا مسئولان به زمانی که پرستاران توانایی انجام کار را دارند نگاه می کنند و دور اندیشی ندارند؛ مسئولان باید به فکر زمانھای بعد از بازنشستگی و دوران پیری و بیماری پرستاران باشند . پرستاران نقطه تسلیم سیاست‌ھایی ھستند که  توسط افرادی نوشته می شود که ھیچ شناختی از حرفه پرستاری و مشکلات آن ندارند. 

 

 

آگاهی بیان کرد: مشکل دیگر در حوزه پرستاری آن است که در حالی مقوله درمان و مراقبت به سمت کیفی و استاندارد رفته و می رود آیا برای اجرای استانداردھا نیروی پرستاری به اندازه کافی است. آیا استاندارد تناسب تعداد بیمار به پرستار براساس سطح مراقبتی مناسب است ؟ به عنوان یک سرپرستار با پوست و استخوانم این کمبود را لمس کرده ام. به نظر من پرستاران از نظر عملکرد و صرف انرژی سه برابر کار می کند اما دریافتی یک سوم عملکرد خود را دارند. در قانون بھره وری این سختی اندکی دیده شد اما اصلا کافی نیست به خصوص در پرستاران با شیفت صبح کاری و ھمین مسئله باعث شده که بسیاری از پرستاران تمایل به صبح کاری نداشته باشند . 

 

وی ادامه داد:  پرستاران نقش چندگانه  دارند و خارج از شرح وظایف مدون ابلاغی وزارت بھداشت خدمت ارائه می دھند و ھمین امر باعث فرسودگی شغلی و بی انگیزه گی و... می گردد. اخیرا با اجرای پرونده الکترونیک متاسفانه به جای کم شدن وظایف چندین وظیفه دیگر ھم اضافه شده است  و کار منشی ترخیص کار و حسابدار را ھم باید انجام دھند. علاوه بر ثبت‌ھای در پرونده اخیرا ثبت‌ھای کامپیوتری ھم جز کار پرستاران شده است پرستار‌ان باید ھم مسئولیت پذیر و ھم پاسخگو باشند. همچنین در اینجا باید پرسید در مقابل این مسئولیت پذیری و پاسخگویی چه پرداختی برای پرستاران وجود دارد؟

 

آگاهی گفت: یکی از مشکلات دیگر درمورد مادران شاغل این حرفه پرستاری است.  در حالی که طبق سیاست‌ھای ابلاغی برای فرزند پروری متاسفانه  مادران شاغل در این حرفه بسیار مشکل نگھداری فرزند دارند و از طرفی ا‌فزایش مرخصی زایمان ھم مزیدی بر علت برای کمبو د نیروی پرستاری است .

وی ادامه داد: حضور پرستاران با مشکلات جسمی در بالین و اینکه این پرستار بیمار باید به جای یک پرستار سالم انجام وظیفه کند و غیبت‌ھای ناشی از بیماری و د‌ر‌خواست شیفت سبک به عنوان یک نیروی کار آمد و تاثیر عملکرد منفی در سیستم باعث بار اضافه سایر پرستاران است. به ھرحال مشکلات عدیده است و در این بحث نمی گنجد به خاطر داشته باشیم . پرستاران دارای توانمندیھای زیادی ھستند و شایسته  دریافت بھترین دستمزد و پاداش می باشند. اما متاسفانه نظام پرداخت بسیار معیوب است و ھمین امر باعث انواع تبعیض ھا و بی عدالتی ھا می شود.

 

سرپرستار بخش مدیکال آنکولوژی بیمارستان شریعتی افزود: پرستاری سومین شغل سخت دنیا است . علیرغم این که  پرستاری جز مشاغل سخت و زیان آور است چرا این قانون فقط روی کاغذ باقی مانده است ؟ مورد بعد بازنشستگی پیش از موعد است در اغلب نظام ھای حقوقی شاغلان در مشاغل سخت و زیان اور از قوانین بازنشستگی مطلوبی مانند باز نشستگی پیش از موعد بھره مند می شوند در این راستا باید پرسید چرا برای پرستاران این موضوع اجرا نمی شود. 

 

آگاهی درباره مهاجرت پرستاران گفت: مهاجرت پرستاران باعث تاسف است. کشور ایران در درمان بسیاری از بیماری‌ھا و ھمچنین پیشرفت‌ھای زیادی در علم پزشکی داشته که نقش پرستاران در این پیشرفت ھا بسیار است در بسیاری از موارد در جھان پیشتاز است؛ به عنوان یک سرپرستار در بخش سرطان افتخار دارم در مرکزی مشغولم که یکی از مھمترین مراکز در پیوند سلولھای بنیادی و ھمچنین پیوند مغز استخوان در دنیا است و اگر برجسته شده است به  خاطر کار تیمی بسیار خوب است و یکی از اعضای تیم درمانی برای این موفقیت پرستاران می باشند. 

وی ادامه داد: متاسفانه با توجه به اهمیت نقش پرستاری ؛ این مرکز با کمبود نیرو مواجه است و بسیاری از پرستاران بعد از اتمام طرح با رزومه خوب از ھمین مرکز مھاجرت کردند در صورتی که واقعا این مرکز به نیروی پرفشنال و پرستار متخصص نیازمند است. 
 

سرپرستار بخش مدیکال آنکولوژی  بیمارستان شریعتی بیان کرد: اگر شرایط استخدام و پرداخت مناسب بود ھیچ گاه این پرستاران مھاجرت نمی کردند یادمان باشد که  ایران یکی از کشورھایی است در ابتلا به سرطان رکور دار است و در نتیجه برای مراقبت از این بیماران پرستار باید به اندازه کافی باشد نیروی انسانی کار آمد سرمایه یک جامعه است اینکه چرا پرستاران مھاجرت می کنند چندین علت دارد و از مهمترین آن‌ها مسئله پرداختی ھای نامناسب که متاثر از نظام پرداخت معیوب است. پرداختی که اصلا تناسب با شرح وظایف محوله ندارد. همچنین تناسب با ھزینه ھای سر سام آور زندگی در شرایط فعلی وجود ندارد .

 

سرپرستار بخش مدیکال آنکولوژی بیمارستان شریعتی اضافه کرد: رضایت شغلی که علل زیادی دارد مھمترین آن رفاه اجتماعی است. بسیاری از پرستاران برای تامین مخارج زندگی مجبورند در دو یا سه مرکز کار کنند . پرستار در کشورهای دیگر فقط پرستار است و طبق استاندارد و تناسب درست نسبت بیمار به پرستار ارایه خدمت می کند و جالب است بسیار ھم لذت می‌برند. از حمایتھای روحی و جسمی برخوردار است و از کرامت و احترام خاصی در جامعه بر خور دار است.

 

 

 آگاهی گفت:  در ایجاد فرصتھای شغلی در پرستاری تجدید نظر کنیم و به سمت پرستاری جامعه نگر برویم و روش‌ھای مراقبتی از سمت مراقبت به سمت پیشگیری ببریم و از وجود پرستاران در تمام سطوح جامعه استفاده کنیم .

 

سرپرستار بخش مدیکال آنکولوژی بیمارستان شریعتی تصریح کرد: انواع استخدامھا شرکتی و... در این نوع استخدام ھا پیمانکاران این شرکت‌ھا سود خوبی نصیبشان وپرستاران متضرر ھستند . زیرا پرستار از امینت شغلی برخوردار نیست و اغلب در معرض خطر تعدیل نیرو ھستند و از طرفی متاسفانه عده‌ایی از پرستارن قادر نیستند با شرایط کار سخت و اضافه کاریھای تحمیلی خود را تطبیق دھند ترک کارمی کنند. که ھمین امر باعث به خطر افتادن ایمنی بیمار می شود . یادمان باشد اولین فردی که در اثر این سیاست‌ھای غلط آسیب می بیند بیمار است و این بیمار می تواند عزیزان من و شما باشد.