رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: ما به 100 هزار پرستار، با توجه به ظرفیت فعلی نیاز داریم که البته این مسئله به معنی بی‌کار پرستاران فعلی نیست، بلکه باید به این ظرفیت اضافه شود که می‌توانیم از فارغ التحصیلان این رشته سالانه این تعداد پرستار را جذب کنیم. همچنین در جلسه ستاد ملی مقابله با کرونا روز شنبه برگزار شد؛ در این جلسه متعاقب جلسه‌ای که روز پرستار سال جاری با حضور رئیس جمهور در سالن اجلاس سران برگزار و نیازهای جامعه پرستاری از جمله لزوم برگشت نیروهای طرحی و تمدید طرح ایام کرونا مطرح شد، در خصوص وضعیت 17 هزار پرستار فعال در ایام کرونا تصمیم گیری شد.

به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، محمد میرزابیگی، رئیس سازمان نظام پرستاری، امروز دوشنبه 12 دی ماه با حضور در برنامه «مثبت سلامت» شبکه سلامت به تشریح آخرین تحولات و اقدامات صورت گرفته در حوزه پرستاری کشور پرداخت.وی ابتدا وضعیت موجود پرستاران کشور را تشریح کرد و گفت: ما به 100 هزار پرستار، با توجه به ظرفیت فعلی نیاز داریم که البته این مسئله به معنی بی‌کار پرستاران فعلی نیست، بلکه باید به این ظرفیت اضافه شود که می‌توانیم از فارغ التحصیلان این رشته سالانه این تعداد پرستار را جذب کنیم.میرزابیگی ادامه داد: جلسه ستاد ملی مقابله با کرونا روز شنبه برگزار شد؛ در این جلسه متعاقب جلسه‌ای که روز پرستار سال جاری با حضور رئیس جمهور در سالن اجلاس سران برگزار و نیازهای جامعه پرستاری از جمله لزوم برگشت نیروهای طرحی و تمدید طرح ایام کرونا مطرح شد، در خصوص وضعیت 17 هزار پرستار فعال در ایام کرونا تصمیم گیری شد.وی گفت: یکی از قله‌های افتخار برای کشور ما در ایام کرونا این است که عید سال 99 که با شیوع کرونا دچار کمبود نیروی جوان متخصص پرستاری شدیم، با استمداد از جامعه پرستاری، تعدادی از جوانان دهه هفتادی که حتی طرح‌شان شروع نشده بود و یا طرحشان تمام شده بود و می‌توانستند در خانه و در امنیت و سلامت باشند، داوطلبانه با همان حقوق طرحی ادامه کار دادند تا نجات بخش مردم باشند.رئیس سازمان نظام پرستاری با یادآوری اینکه مسئولان وقت که فداکاری این پرستاران را دیدند، گفتند اینها مستحق استخدام هستند، گفت: اکنون شاهد بی‌اخلاقی هستیم که همین عزیزان را اخراج و خانه نشین کرده‌اند. وقتی گزارش این بی‌اخلاقی‌ها به مقام معظم رهبری رسید فرمودند اینها کارگر فصلی نیستند و اگر اینها برنگردند و شغلشان تأمین امنیت نشود در بزنگاه‌های بعدی ضربه خواهیم خورد. وقتی این مسئله در روز پرستار به رئیس جمهور گزارش شد، ایشان نیز موافقیت خودشان را برای جذب اعلام کردند.وی افزود: دو روز پیش جمع بندی شد تا سازمان نظام پرستاری، سازمان امور اداری و استخدامی، وزارت بهداشت و مجلس با محوریت دفتر رئیس جمهور نحوه برگشت 17 هزار پرستار ایام کرونا را تبیین کنند و بتوان امنیت شغلی برای این پرستاران فراهم کرد.رئیس سازمان نظام پرستاری ادامه داد: در جلسه ستاد ملی کرونا مقرر شد کمیته منتخبی به دستور رئیس جمهور تشکیل شود؛ این کمیته باید تشکیل و مقررات جذب پرستاران را تبیین کند. البته ممکن است مسئولی با دیدگاه قبلی اظهاراتی مغایر با این مسئله بیان کند اما این نظرات خروجی جلسه ستاد ملی مقابله با کرونا نیست.مجری برنامه مثبت سلامت سؤال کرد، آیا منظور شما صحبت‌های رئیس سازمان امور استخدامی است؟ که میرزابیگی پاسخ داد: بله؛ صحبت‌های ایشان خروجی جلسه ستاد ملی مقابله با کرونا نیست.میرزابیگی در واکنش به این سؤال که آیا روند جذب و بازگشت پرستاران به سر کار طولانی خواهد‌بود؟ گفت: این اقدام از مرحله‌ای که انکار محض می‌شد به مرحله قبول و کمک برای تحقق آن رسیده و بنا شده تا جلسه آینده ستاد ملی کرونا این کمیته منتخب نتیجه را اعلام کند. البته بخشی از اقدام باید در مجلس صورت گیرد که این کار شاید کمی طولانی باشد اما جذب 17 هزار نفری که در ایام کرونا کار کرده‌اند موضوع بحث ما است و نیاز به تأیید مجلس ندارند و در ستاد ملی کرونا در خصوص نحوه جذب آنها تصمیم گیری خواهدشد.وی در خصوص قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری نیز گفت: این مسئله از سال 86 اجرایی نشد بود تا اینکه بعد از فرمایشات مقام معظم رهبری و ورود مجموعه نظام پرستاری خوشبختانه بودجه این قانون سال قبل تعیین و پنج هزار و 200 میلیارد تومان توسط مجلس به آن اختصاص یافت، آئین‌نامه‌های آن هم در دولت و مجلس تدوین شد و دستورالعمل‌های اجرایی نیز تدوین شده است.رئیس سازمان نظام پرستاری خاطرنشان کرد: اگر بخواهیم تعرفه گذاری را در یک جمله تعریف کنیم، یعنی ثبت خدمات در سیستم HIS به نام پرستار و با مهر سیستم ثبت خدمات. کارانه‌ای که پرستاران دریافت می‌کنند بر اساس k پرستاری و ارزش نسبی خدمات تعیین می‌شود که این مراحل انجام شده، اما چون خدمات پرستاران کامل ثبت نشده بود، وزارت بهداشت در روز پرستار حدود سه ماهی را علی الحساب به بیمارستان های تحت پوشش خودش پرداخت کرد، لذا این پرداختی ها در اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری نبود، بلکه به بهانه اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری بود. اما بخش قابل توجهی که اجرا نشده سرانه است و در بودجه تعرفه گذاری و منابع مالی باید سرانه خدمات تشخیصی و درمانی جای خودش را باز کند که این ریشه اصلی قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری است.

در ادامه این برنامه سیف الله مرادی، مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت که به صورت تلفنی میهمان این برنامه بود، از لزوم جذب نیروهای فعال در ایام کرونا سخن گفت و اعلام کرد: 10 ماه است که پیگر مجوزهای لازم برای جذب پرستاران هستیم. در دوران کرونا 57 هزار نفر به ما کمک کردند که 15 هزار نفر آنها صرفاً پرستار بودند اما باید قوانین و مقررات این جذب مهیا شود.

میرزابیگی نیز در ادامه این برنامه تلویزیونی گفت: 90 درصد صحبت‌های ما با حوزه معاونت توسعه وزارت بهداشت و کلیت وزارت بهداشت یکی است. سالانه تعدادی از پرستاران بازنشسته می‌شوند و باید نیروی جدید جذب شود. همچنین توسعه بخش‌ها و بیمارستان‌ها را داریم که باید نیرو جذب کنند، اما از سال 1399 علی‌رغم توسعه بیمارستان‌ها، نیروی جایگزین جذب نشده است.وی تصریح کرد: البته مسئله جذب نیروی جدید پرستاری از جذب 17 هزار پرستاری که در ایام کرونا کار کرده‌اند، جداست. جذب این 17 هزار نفر را هم رهبر انقلاب، هم رئیس جمهور و هم مسئولان دولت قبل تأیید کرده‌اند و همه می‌گویند باید به کار برگردند، اما این اقدام نیاز به قانون دارد که ستاد ملی کرونا در سطحی است که می‌تواند قانون این کار را وضع کند.میرزابیگی تصریح کرد: اعتماد مردم و نیروهای جوان باید جلب شود تا در شرایط مشابه استقبال مشابه از خدمت صورت گیرد که با بازگشت این نیروها بدون آزمون این اتفاق می‌افتد. آزمون این نیروها در ایام کرونا بوده است. فردی که این مدت در بخش کرونا کار کرده را در هیچ کجای دنیا کنار نمی‌گذارند، اما ما داریم این نیروها را از دست می‌دهیم. این رفتار، قدرناشناسی و بداخلاقی است که علی‌رغم رشادتی که به خرج دادند، به نوعی بداخلاقی مدیریتی صورت گرفته و پرستاران اخراج می‌شوند. وی تأکید کرد: سازمان امور اداری و استخدامی و مجموعه‌های دانشگاهی باید بیشتر همراهی کنند؛ دانشگاه‌ها می‌توانستند صبر کنند و حتی با قرارداد کوتاه مدت این نیروها را تا زمان تعیین تکلیف نگه دارند.همچنین در بخش پایانی این برنامه، میرزابیگی درباره مهاجرت پرستاران نیز خاطرنشان کرد: این برخوردها با پرستاران به طور قطع علت مهمی برای جست‌وجوی کار در جایی غیر از ایران خواهد بود. به دلیل نوع آموزش‌هایی که پرستاران ما در 200 دانشکده پرستاری کشور دیده‌اند، از پرستاران ایران در همه جای دنیا استقبال می‌کنند. این پرستاران در بدترین شرایط کار کرده‌اند. اکنون کشورهای خارجی نیروهای ما را می‌برند و موج مهاجرت پرستاران نگران‌کننده است؛ این رفتارها موج مهاجرت را تندتر و برجسته‌تر می‌کند و باید تجدیدنظر اساسی شود و رفتارهایی جاذبه‌دار صورت گیرد تا پرستاران در وطن خودشان بمانند و خدمت کنند.