رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری چابهار: کمبود نیروی پرستار در بیمارستانها باعث؛ فرسودگی شغلی ناشی از فشار کاری می شود، که این موضوع موجب رنجش همکاران پرستارشده است.

عبدالغفار جمال زائی رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری چابهاردر گفت و گو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری بیان کرد:  بحث نیروی پرستاری از شروع بحران کرونا مطرح بوده است؛ در آغاز پیک پنجم کرونا موضوع کمبود نیروی پرستاری پررنگترشده است. همچنین در بعضی از استانها نیاز است هرچه سریعتر برای بهبود خدمات و جلوگیری از خستگی پرستاران جذب نیروی پرستاری انجام شود. 

جمال زائی ادامه داد: کمبود نیروی پرستار در بیمارستانها باعث؛ فرسودگی شغلی ناشی از فشار کاری می شود، که این موضوع موجب رنجش همکاران پرستارشده است. بنابراین مساله کمبود پرستار تنها تحت تاثیر متغیرهای بیرونی نیست بلکه بازخوردهای تقویتی درون سیستم نیز موجب تشدید مساله میشود.

وی در خصوص کمبود نیروی پرستاری گفت: دو عامل افزایش تعداد تختهای بیمارستانی و محدودبودن نرخ استخدام، از جمله مواردی است که تامین نیروی پرستار کافی در بیمارستانها را دشوار میسازد.برای فراهم نمودن تعداد کافی پرستار در بیمارستانها، با استفاده از شبیهسازی پیشنهاد میشود: تعداد مطلوب پرستار در بیمارستانها افزایش یابد، زمان استخدام پرستاران کاهش یابد و نرخ استخدام پرستاران تا حد امکان افزایش یابد.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری چابهارتصریح کرد: با شروع پیک پنجم کرونا و افزایش موارد ابتلا به کرونای  دلتا، پرستاران در بیمارستان تحت فشار مضاعف خدمات هستند. از مردم درخواست داریم ؛ بیشتر از گذشته کرونا را جدی بگیرند. پروتکل های بهداشتی را رعایت کنند و از مهمانی و دورهمی هابپرهیزند تا شدت این بیماری در جامعه کمتر شود.