چالش های کرونا در خیز پنجم، افزایش آمار مبتلایان، ظرفیت بیمارستان ها، کمبود نیروی پرستاری، مشکلات و مطالبات پرستاران در جلسه ای با حضور رئیس کل سازمان نظام پرستاری و مدیران پرستاری بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران بررسی شد.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری؛ نشست هم اندیشی سازمان نظام پرستاری روز دوشنبه با حضور دکتر میرزابیگی رئیس کل سازمان نظام پرستاری، عزیزی معاون توسعه و مدیریت منابع سازمان نظام پرستاری و  مدیران پرستاری بیمارستان های شهر تهران در محل سازمان نظام پرستاری برگزار شد. 

در ابتدا این نشست دکتر میرزابیگی رئیس کل سازمان نظام پرستاری با عرض تسلیت ایام سوگواری حضرت اباعبدالله (ع) و عرض خیر مقدم به مدیران ضمن اشاره به اهداف برگزاری چنین نشست های در سطح سازمان نظام پرستاری، به بیان دستاوردهای یکساله این سازمان، اولویت ها و برنامه های آینده سازمان نظام پرستاری از جمله  اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری، تلاش برای حرکت به سمت استاندارد نیروی انسانی پرستاری، پیگیری مطالبات پرستاران بخش های مختلف دولتی، خصوصی و غیردولتی، تغییر وضعیت نیروهای شرکتی، انجام واکسینه شدن پرستاران و پیگیری واکسیناسیون خانواده های پرستاران، اصلاح آیین نامه شهدای خدمت و تعمیم دستاوردهای یکساله به مراکز دولتی غیردولتی و نیروهای مسلح، اجرای قانون مشاغل سخت و زیان آور، و...تشریح کرد.
 
رئیس سازمان نظام پرستاری با توجه به تعطیلات کشور در ایام کرونا گفت: در این شرایط دولت، به درستی برخی روزها را تعطیل می کند. ایام عید و مناسبت های مختلف تعطیلی داریم اما در این روزهای تعطیل، کار پرستاران مضاعف و بیشتر هم می شود. بر اساس قانون ارتقای بهره وری خدمات پرستاران در ایام تعطیل باید ضریب بخورد. برای شیفت پرستاران و پیراپزشکان باید ضریب قائل شوند؛ در کشورهای دیگر ضریب خدمت در بخش کرونایی حتی سه برابر بخش های سخت غیر کرونایی است. در هر صورت حداقل ضریب دو، برای فعالیت این پرستاران باید لحاظ شود که متاسفانه رعایت نمی شود و گله مندی وجود دارد.

 

 

در ادامه این نشست رنجبران مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی تهران و دیگر مدیران بیمارستان های دانشگاه نظرات خود را بیان کرده و گزارشی از عملکرد و ایثار پرستاران در دوران کرونا ارائه دادند و سپس مشکلات موجود از جمله عدم تحقق وعده های استخدامی، مشکلات مربوط به افزایش بیماران و نبود نیرو کافی، عدم مرخصی برای پرستاران، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی ، پرداختن به حقوق بازنشستگان پرستاری، مشاغل سخت و زیان آور قرار دادن شغل پرستاری و مسائل مربوط به حوزه معیشتی کارکنان از جمله حق لباس، معضلات حقوقی همکاران شاغل در تامین اجتماعی، نیاز شدید به مجوز جذب پرستار و ...  نظر و راهکار و نظرات کارشناسی برای پیگیرهای بعدی اعلام شد.