استاد دانشگاه آزاد گفت: تفويض اختيار مهمترین نياز مديران پرستاری است که به واگذاري اختيارات لازم براي انجام وظايف و ايجاد احساس مسئوليت در مقابل نیروهای خود است و لازم است با هدف تعيين نگرش مديران پرستاري به تفويض اختيار در بيمارستان ها و درمانگاه ها پرداخته شود.

دکتر حیدر علی عابدی در گفت و گو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری افزود: در دوران شیوع بحران کرونا شرایط سختی برای پرستاران به وجود آمد، مخصوصا در اوایل این ویروس وسایل حفاظتی مناسب نبود و این موضوع نشان می دهد، ضروری است که گروه های  پرستاری اختیارات بیشتری را داشته باشند، تا بتواند پرسنل خود را در زمان بحران حفظ کنند. 

عابدی ادامه داد: برای مثال اگر معاونت پرستاری وزارت بهداشت و مدیران پرستاری استان ها در آغاز بحران کرونا این اختیار را داشتند که وسایل حفاظتی پرستاران را تهیه کنند، در ابتدا شروع بحران کرونا شاهد ابتلای هزاران پرستار به بیماری کرونا، فوت پرستاران و عارضه جسمی و روانی پرستاران نبودیم.
 
استاد دانشگاه آزاد در خصوص واکسیناسیون پرستاران بیان کرد: در بحث واکسیناسیون، در اولویت قرار دادن پرستاران برای واکسن از جمله نکات مثبت برای گروه پرستاری بود، همچنین بعد از واکسیناسیون پرستاران شاهد کم شدن آمار ابتلاها و فوتی ها در گروه پرستاری بودیم. 

وی گفت: پرستاران در بحران کرونا در خط اول مقابله با این بیماری قرار داشتند. شایسته است جامعه قدردان تلاش و ایثار این عزیزان باشد و سیستم بهداشت و درمان زحمات پرستاران را به رسمیت بشناسد. حق و حقوق مادی و معنوی پرستاران را تحت هر عنوانی که صلاح می دانند؛ مانند حق سختی کار، فعالیت در بخش کرونا و... پرداخت کند و به خواسته ی برحق پرستاران توجه کنند.
 
عابدی به کمبود نیروی پرستاری در بیمارستان ها اشاره کرد و گفت: کمبود نیرو مهمترین مشکل گروه پرستاری است. این کمبود نیرو به دلیل توجه نکردن به استاندارد پرستاری نسبت به تخت و جمعیت هست.

وی ادامه داد: وقتی که به دلیل کمبود نیرو به پرستاران اضافه کاری اجباری می دهند و پرستار نتواند از مرخصی استحقاقی و استعلاجی خود استفاده کند دچار آسیب و فرسودگی می شود. برای مثال مواردی را داشتیم که پرستار با اینکه بیمار بود به دلیل کمبود نیرو به حضور در شیفت و ارائه خدمت به بیمار مجبور می شد و نمی توانست از مرخصی خود استفاده کند، تمام این مشکلات را می توان به نبود تناسب میان استاندارد پرستار به تخت و جمعیت مرتبط کرد. 

استاد دانشگاه آزاد درباره بازنشستگی پرستاران گفت: با توجه به اینکه قانون از بازنشستگی با 20 سال و ارفاق چند سال حمایت می کند. این موضوع  در سال 1369 به مصوبه هیئت دولت هم رسیده است، و  پرستاری به عنوان مشاغل سخت و زیان آور به حساب آورده شده و به پرستاران با 25 سال سابقه با حقوق کامل اجازه بازنشستگی داده شود. این موضوع در قوانین مجلس به عنوان مشاغل سخت مطرح شده است، اما تاکنون بازنشستگی پیش از موعد پرستاران با حقوق کامل عملی نشده است. 

بازنشستگی پیش از موعد پرستاران اجرا نشده است

عابدی ادامه داد: بی توجهی به بازنشستگی پیش از موعد پرستاران را می توان به نبود نیروی کافی پرستاری و جذب نکردن پرستاران در سیستم بهداشت و درمان دانست، زیرا در بیمارستان ها با کمبود شدید نیروی پرستاری مواجه هستیم. 

وی درباره اجرای قانون تعرفه گذاری پرستاران بیان کرد: اجرای قانون تعرفه گذاری پرستاری در برگیرنده دو موضوع مهم است، یکی عدالت در پرداختی های پرستاران و ایجاد انگیزه برای آنها و موضوع دیگر اجرای این قانون امتیازی برای جامعه است، زیرا زمانی که  تعرفه گذاری اجرا شود پرستارانی که مجوز خدمت در جامعه را دارند بر اساس ماده 74 قانون توسعه ششم می توانند در منازل نیز به ارائه خدمت بپردازند و این موضوع به نفع مردم و بیمه ها است. 

استاد دانشگاه آزاد ادامه داد: علت اجرا نشدن تعرفه گذاری را می توان در نبود شناخت حقیقی  از مزایای تعرفه گذاری دانست. افراد مخالف فکر می کنند اجرای این قانون تضاد منافع را در بر دارد ؛ در صورتی که این قانون  تضاد منافع با هیچ قشری نخواهد داشت و اگر شناخت کامل از این طرح پیدا کنند حتما حمایت هم می کنند. 

عابدی درباره تسریع در پیگیری پرونده های شهدای مدافع سلامت بیان کرد: نیاز است مدیران و معاون پرستاری هماهنگی با بنیاد شهید داشته باشند تا پرونده شهیدان با سرعت بیشتری پیگیری شود، وقتی پرستاران به عنوان شهید خدمت شناخته شوند اعتبار اجتماعی به خانواده آنان داده می شود. 

استاد دانشگاه آزاد تصریح کرد: خوشبختانه مردم در حال حاضر شناخت خوبی از شغل پرستاری دارند و نیاز است با ایجاد کار فرهنگی مناسب این شناخت و آگهی مردم را حفظ کنیم تا جامعه هرچه بیشتر با ایثار و خدمات پرستاران آشنا شود .