پرستاران در سراسر کشوردر انتظار رفع موانع خدمتی هستند، پرداخت فوق العاده خاص، اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری و تبدیل وضعیت نیروهای غیر رسمی مهمترین این خواسته هاست اما پرستاران برخی بخش ها مانند شرکت نفت با محرومیت های بیشتری مواجه هستند و حتی قانون ارتقای بهره وری هم برای آنها اجرا نشده است.

به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، عادل علی نشان، عضو شورای عالی نظام پرستاری و پرستار شرکت نفت در خصوص مشکلات پرستاران شرکت نفت بیان کرد: در زمان بحران کرونا تمام بیمارستانهای شرکت نفت به بیماران کرونایی اختصاص داده شد و پرستاران شرکت نفت مثل سایر کادر درمان در خط مقدم مبارزه با این بیماری قرار داشتند، اما آن گونه که باید به آنان توجه نشد. 

وی با اشاره به اجرا نشدن پرداخت فوق العاده ویژه و فوق العاده خاص برای پرستاران شرکت نفت افزود: پرستاران شرکت نفت همانند سایر پرستاران هستند، اما تاکنون فوق العاده ویژه که برای برخی از پرستاران اعمال شده است برای آنان اعمال نشده است و البته فوق العاده خاص برای هیچ یک از پرستاران کشور اجرا نشده است.
عضو شورای عالی نظام پرستاری ادامه داد: فوق العاده خاص برای برخی از کارکنان دولت اجرا شده است اما برای پرستاران  به ویژه پرستاران شرکت نفت اجرا نشده است. 

علی نشان گفت: به علت کمبود نیرو در بیمارستان شرکت نفت، پرستاران مجبور هستند؛ ساعت کاری زیادی را داشته باشند، که نیاز است به این موضوع سریع تر رسیدگی شود. 

این پرستار شاغل در شرکت نفت اضافه کرد: کاهش ساعت کاری، اجرای قانون بهرهوری، اجرای امتیازهای این قانون مانند پرستاران دانشگاه های علوم پزشکی و... از جمله خواسته های مهم و بحق پرستاران شرکت نفت است که هنوز انجام نشده است.

عمار حسینی نیک، رئیس هیئت مدیره گچساران در خصوص مشکلات پرستاران شرکت نفت افزود: متاسفانه سالها است که قوانینی مثل قانون ارتقاء بهرهوری و کاهش ساعت اداری برای پرستاران شرکت نفت معطل مانده و خیلی بیمارستانهای مناطق نفتی مثل گچساران و جم از خدمات رفاهی برخوردار نیستند. اجرای این خدمات رفاهی می تواند باعث انگیزه فعالیت این پرستاران شود. 

حسینی نیک درباره کمبود پرستاران شرکت نفت افزود: کمبود نیرو در بیمارستانهای شرکت نفت باعث افزایش کار و فعالیت پرستاران می شود و این موضوع پرستاران را فرسوده می کند. 

وی ادامه داد:  خیلی از مناطق نفتی که معمولا جزو مناطق محروم هستند، از امکانات رفاهی خوبی برخوردار نیستند، برای مثال کمبود و فرسودگی آمبولانس ها باعث ایجاد آسیب هم برای پرستاران و هم برای بیماران می شود. 

رئیس هیئت مدیره گچساران گفت: متاسفانه درحوزه بهداشت و درمان وزارت نفت از سال 1392 هیچ گونه آزمون استخدامی برگزار نشده و مواردی هست که پرستاری حدود 10 سال سابقه کار دارد، اما هنوز رسمی نشده و دارای امنیت شغلی نیست. 

حسینی نیک بیان کرد: در دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد و شهرستان گچساران، متاسفانه از آبان سال 1399 حدود 11ماه کارانهها و حدود پنج ماه اضافه کاریها پرداخت نشده  و این موضوع باعث کاهش انگیزه پرستاران برای خدمت شده است. 

رئیس هیئت مدیره گچساران تصریح کرد: در بیمارستان هایی که در این مناطق به عنوان سایت کرونا در شهرستان ها از آنها استفاده می کنیم، اکثرا پرستاران طرحی یا تمدید طرح هستند و نیاز است تبدیل وضعیت پرستاران شرکت نفت سریعتر انجام شود.