عضو شورای عالی نظام پرستاری گفت: فوق العاده خاص برای سایر گروه های دولتی اجرا شده است اما متاسفانه برای پرستاران که در این بحران کرونا با تلاش شبانه روزی در حال ارائه خدمات به بیمار بودهاند تاکنون اجرا نشده است.

سید رضا رمضانی در گفت و گو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری افزود: جذب و تبدیل وضعیت نیروهای پرستاری، تعرفه گذاری خدمات پرستاری، پرداخت فوق العاده خاص، بخشودگی مالیات در دوره کرونا، پرداخت حق ایثارگری بخ پرستاران آسیب دیده از کرونا، مرخصی اجبار یکماهه به پرستار فعال در  کرونا و ... از جمله مهمترین مطالبات پرستاران است. 

رمضانی ادامه داد: پرداخت فوق العاده خاص درخواست پرستاران همه کارکنان نظام سلامت است. در شرایط کرونا که بسیاری از کارکنان دولت دورکار بودهاند، پرستاران با کار و زحمت مضاعف و شبانه روزی مواجه بودند و دریافت فوق العاده خاص حق آنان است.

وی درباره قانون ارتقای بهرهوری گفت: قانون ارتقای بهرهوری باید در همه بیمارستانها اجرا شود. اما اغلب بیمارستانها این قانون را اجرا نمیکنند. این در حالی است که در برخی از بیمارستانها این قانون اجرا نمی شود و این مساله باعث نارضایتی پرستاران می شود قانون ارتقاء بهرهوری از جمله مطالبات مهم پرستاران است که امیدواریم هرچه سریعتر اجرایی شود. 

رمضانی درباره تفاوت نیروهای شرکتی و رسمی بیان کرد: تفاوتی که میان نیروهای شرکتی، طرحی ، قراردادی و 89 روزه با نیروهای رسمی وجود دارد باعث نا رضایتی و تبعیض در پرداختی ها است در این خصوص شایسته است تبدیل وضعیت این نیروها پیگیری شود تا بیشتر از این شاهد بی عدالتی در پرداختی ها با وجود کار یکسان نباشیم . 

وی ادامه داد: در شروع بحران کرونا و به دلیل ناشناخته بودن این ویروس ترس و استرس در جامعه ایجاد شد و بیمارستانها به دلیل کمبود نیرو با پرستاران قرارداد 89 روزه بستند و آنها را به خدمت گرفتند و وقتی که پیک های کرونا فروکش کرد این پرستاران را اخراج کردند. 

عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری گفت: این انصاف نیست در اوج کرونا از پرستاران تحت عنوان نیروی 89 روزه یا شرکتی استفاده کنیم و بعد آنها را اخراج کنیم، این موضوع اوج بی عدالتی را می رساند، شایسته است از تمام نیروهایی که در بحران کرونا با تلاش شبانه روزی خودشان ایستادگی کردهاند تقدیر و تشکر کنیم و نیروهای شرکتی و 89 روزه تبدیل وضعیت بشوند.

رمضانی افزود: پرستاران در بحران کرونا فشارهای زیادی از جمله دوری از خانوادهایشان را تحمل کرده اند؛ نیاز است خدمات رفاهی و فرهنگی برای آنان و خانواده هایشان در نظر گرفته شود تا کمی جبران کننده فشار و خستگی این عزیزان باشد.

وی گفت: از نظر فرهنگی نیاز است هیئت مدیره های هر منطقه با کمک شهردارهای هر ناحیه تندیسی از مدافعان سلامت یا اِلمانی درسطح شهر بگذارند؛ که نشان دهنده رشادت و فداکاری پرستاران باشد.