طاهره محمدی در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری افزود: مهمترین مشکل پرستاری اکنون؛ کمبود نیرو و شیفت‌های متوالی است. پرستاران نمی‌توانند از مرخصی های خود استفاده کند، نبود مرخصی و شیفت‌های طولانی مدت باعث شده پرستاران مدت زیادی دور از خانواده‌های خود باشند و این موضوع به نوبه خود منجر به آسیب روحی و روانی برای آنان می‌شود. 

وی ادامه داد: کمبود نیرو اکنون مهمترین مشکل پرستاران تربت جام است. مشکل دیگر پرستاران تربت جام؛ فوق العاده ویژه نیروهای شرکتی پرستار است که تا کنون پرداخت نشده، آنان ماننده سایر پرستاران در دوران کرونا و قبل از آن در بیمارستان‌ها مشغول ارائه خدمات بودند. شایسته نیست بین آنها و نیروهای رسمی تفاوت وجود داشته باشد. 

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری تربت جام تاکید کرد: وجود نیروی  کافی پرستاری در مراکز بهداشتی و درمانی ارتباط مستقیمی با رضایت بیماران و کاهش عوارض و مرگ و میر افراد دارد. 

محمدی گفت: مبلغ ناچیزی حدود 50 هزارتومان به عنوان حق مسکن برای پرستاران تربت جام پرداخت می‌شود؛ این موضوع و به تاخیر افتادن چندین ماه کارانه پرستاران باعث نگرانی و ناراضایتی پرستاران شده است. 

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری تربت جام اضافه کرد: مسئله دیگری که از مشکلات اساسی در پرستاری است؛ مسئله مستند سازی خدمات در بیمارستان است. بیشتر وقت پرستاران که می تواند در بالین برای ارائه خدمات باشد صرف نوشتن گزارش و مستندسازی می شود. این موضوع باعث می شود هم بیمار دچار آسیب شود و هم پرستار از وظیفه اصلی خود دور بماند. 

وی در خصوص بازنشستگی پرستاران گفت: پرستاری جزو مشاغل سخت است اما همچنان اکثر پرستاران باید تا سقف 30 سال فعالیت کرده و بعد از آن بازنشسته می‌شوند، نیاز است هرچه سریعتر برای بازنشستگی پیش از موعد پرستاران تدابیری اندیشیده شود. 

محمدی افزود: پرستاران درپرداخت هزینه‌های درمانی خود به خصوص هزینه‌های زیاد دندانپزشکی دچار مشکل هستند. لازم است تدابیر و برنامه‌هایی در نظر گرفته شود تا کادر درمان با هزینه‌های کمتری بتوانند به درمان و معالجه خود بپردازند. 

وی درباره هویت یافتن شغل پرستاری گفت: پرستاران در جامعه هنور هویت اصلی خودشان را به دست نیاورده‌اند؛ امیدواریم با تلاش‌ها و پیگیری‌های سازمان نظام پرستاری و رئیس کل پرتلاش این سازمان با اقداماتی مانند اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری جایگاه و هویت پرستاری در وضعیت بهتری قرار گیرد. 

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری تربت جام درباره تبدیل وضعیت نیروهای پرستاری این شهرستان بیان کرد: در تربت جام تبدیل وضعیت‌ها از جمله تبدیل وضعیت ایثارگران به خوبی انجام شده است، فقط مشکل پرستارانی هستند که در دوران کرونا خدمت کرده‌اند؛ اما در آزمون استخدامی قبول نشدند و ایثارگری هم نداشتند و به صورت نیرو‌های شرکتی و قرار‌دادی مشغول فعالیت هستند؛ لازم است تبدیل وضعیت پرستاران شرکتی و قرار دادی که مانند سایر پرستاران در دوران کرونا به خدمت پرداخته اند هر چه سریعتر انجام شود. 

محمدی درباره وضعیت امیکرون در تربت جام افزود: وضعیت امیکرون در تربت جام قرمز است و خوشبختانه نسبت به پیک قبلی که بستری و فوتی زیاد داشتیم در این پیک بستری و فوتی زیادی نداریم. بیماران اکثراً به طور سرپایی مداوا می‌شوند و اکثر پرسنل هم که به استعلاجی رفته‌اند به خاطرتزریق دز سوم واکسن، سریعا به کار برمی گردند. 

وی ادامه داد: پرستاران مانند همه مردم باید حتماً به تزریق دز سوم واکسن کرونا اقدام کنند و بقیه را هم تشویق کنند تا علاوه بر تزریق واکسن پروتکل‌ها و فاصله گذاری را رعایت کنند. 

محمدی گفت: برخی مردم به علت ترس از مراکز درمانی، با وجود بیماری دیر مراجعه می کنند و زمانی به بیمارستان ها و مراکز درمانی مراجعه می کنند که ریه‌های آنها کاملاً درگیر شده است و از دست کادر درمان کاری برنمی‌آید، افراد باید با مشاهد علایم بیماری به مراکز درمانی مراجعه کنند تا مشکلی برای خودشان و خانواده شان ایجاد نشود. 

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری تربت جام  تصریح کرد:  در دوره‌ای از کرونا هستیم که کودکان بیشتر درگیر می‌شوند. واکسیناسیون کودکان ۵ تا ۱۱ سال نیز شروع شده است، بهتر است ما به عنوان کادر درمان برای ترغیب و تشویق واکسیناسیون کودکانمان به مردم فعال باشیم تا با واکسینه شدن کودکان مشکلی برای آنان به وجود نیاید.