رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری کرج گفت: استان البرز از پرستار جویای کار خالی شده است. برخی بخش های بیمارستانی به علت کمبود پرستار تعطیل شده‌اند و در این شرایط بحرانی، رفتار نامناسب مترون و سرپرستاران با پرستاران به افزایش ترک کار منجر شده است.

وحید دبیری در گفت و گو با خبرنگار روابط عمومی سازمان نظام پرستاری بیان کرد: با توجه به پرداختی بهتر در تهران نسبت به البرز بسیاری از پرستاران این استان برای کار به تهران می روند به همین علت، استان البرز از پرستاری جویای کار خالی شده است و مسئولان دانشگاه و بیمارستانها نمی‌توانند پرستار جذب کنند.

دبیری افزود: استان البرز با دیگر استان‌ها متفاوت است، زیرا چسبیده به تهران است. پرستار جویای در این استان وقتی می‌بیند در صورت اشتغال در تهران دریافتی، رفاهیات و واریزی بهتری دارد معلوم است که به سمت تهران می رود و در مراکز درمانی البرز مشغول به کار نمی شود.

وی گفت: در این شرایط برخی بخش های بیمارستانی البرز به علت کمبود شدید پرستار تعطیل شده است در بیشتر موارد به پرستار فشار می‌آورند و او را مجبور به اضافه کار اجباری می‌کنند تا بتوانند بخش را سر پا نگه دارند. در مواردی هم بخش را به‌جای سه پرستار با یک پرستار می‌چرخانند و وضعیتی پیش می‌آید که باز ممکن است التهاب به وجود آید.

بی احترامی به پرستاران و سوء مدیریت دانشگاه علوم پزشکی البرز

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری البرز افزود: در شرایطی که به علت کمبود نیروی پرستار بخش‌های بیمارستانی به سختی اداره می شوند، متاسفانه برخی سرپرستاران یا مترون بیمارستانها این درک را ندارند که باید با پرستاران با احترام رفتار و صحبت کنند و با کوچکترین گله گذاری پرستاران از جمله درباره شیفت بندی به آنان می گویند همین که هست اگر دوست ندارید تشریف ببرید و همین مساله باعث ترک کار بیشتر پرستاران می شود.

دبیری افزود: سوء مدیریت مدیران دانشگاه و ارتباط ضعیف آنان با بدنه پرستاری در رسیدگی به مشکلات پرستاران ملموس است و به جز پرداخت بخشی از معوقات شاید بتوان گفت بعد از یک سال تنها دستاوردی که به‌روز و ملموس است، مصوبه دولت برای افزایش مبلغ اضافه کار است که منتظر اجرای آن هستیم.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری کرج  گفت: البته هنوز اضافه کار با مبلغ قدیم پرداخت می شود، زمانی که پرستار هنوز نمی‌داند با وجود ابلاغیه اضافه کار مبلغ دریافتی، علی‌الحساب است یا نه و اطلاع‌رسانی هم در این باره صورت نمی‌گیرد، دچار نارضایتی می‌شوند.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری کرج گفت: درباره وضعیت ترک کار پرستاران هم بارها به مدیر پرستاری و معاونت درمان دانشگاه اطلاع دادیم که به‌جز مشکلات مالی که در استان البرز داریم و البته این موضوع کشوری است باید به حفظ شان و منزلت پرستاران توجه شود اما توجهی به این مساله مهم ندارند.

دبیری ادامه داد: متاسفانه مشکلی که در استان البرز با آن مواجه هستیم، نبود تعامل و همکاری مدیر پرستاری با پرستاران است که نه پاسخگوی مکاتبات هستند و نه اطلاع‌رسانی مناسبی در خصوص اقدامات دارند.

وی بیان کرد: مساله مهم دیگر مشکلاتی است که در زمینه توزیع نیروی انسانی پرستاری داریم. در این مورد هم با مدیر پرستاری دانشگاه مکاتبه کرده ایم اما هنوز پاسخی دریافت نکرده ایم.

دبیری گفت: در بعضی از بیمارستان‌های البرز نسبت پرستار به تخت به زیر هفت دهم هم رسیده است، در حالی که در بعضی از بیمارستان‌ها مانند بیمارستان نظرآباد که چندان شلوغ نیست این نسبت 1.2 دهم به ازای هر تخت است، بنابراین توزیع نامناسب نیرو بر مشکلات ناشی از کمبود نیرو دامن زده است.

تعطیل شدن برخی بخش‌های بیمارستانی البرز

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری کرج ادامه داد:‌ این موضوع در بیمارستان‌هایی که با کمبود نیرو مواجه هستند به تعطیلی بعضی از بخش‌ها منجر شده است. برای مثال در بیمارستان پردیس، امام حسین و ... بخش‌های تعطیل داریم.

وی اظهار کرد: متاسفانه به‌دلیل نبود تعامل بین بدنه پرستاری و مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی البرز وضعیت جامعه پرستاری رفته رفته وخیم‌تر می‌شود. برای مثال سابقه آن را داشتیم که سال گذشته اولین استانی که به‌دلیل نارضایتی پرستاران کار به اعتصاب و اعتراض کشیده شد، استان البرز بود.

آخرین وضعیت معوقات اضافه کار و تعرفه پرستاران کرج

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری کرج گفت: تعرفه پرستاران کرج تا مردادماه امسال پرداخت شده است و اضافه کار هم  تا آبان‌ واریز شده است، اما همچنان با همان فرمول گذشته محاسبه شده است و اضافه کار آذر هم با همان فرمول قدیم در حال محاسبه است. به‌رغم ابلاغیه وزارت بهداشت مبنی بر واریز اضافه کار بر اساس فرمول جدید هنوز شاهد تغییر در مبلغ اضافه کار نیستیم.

وی افزود: پرستاران کرج هنوز حق لباس را از سال ۱۴۰۲ طلب دارند و مبلغ آن هم همان ۲۰۰ هزار تومان است که پول یک دست لباس هم نمی شود.

لزوم استقرار پلیس در بیمارستان ماهدشت

دبیری ادامه داد: در موضوع خشونت علیه کادر درمان هم متاسفانه در برخی بیمارستان‌ها مانند بیمارستان ماهدشت که محیط فرهنگی آن به‌گونه‌ای است که سطح تنش بالا است، نیاز به حضور نیروی انتظامی در آن احساس می‌شود. برای مثال در دو ماه اخیر سوپروایزر را با چاقو زدند یا با پرونده به سر همکار خانم زدند که باعث خونریزی شبکیه شد و بعد از این موضوع هم ایشان ترک کار کرد.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری کرج افزود: به‌رغم این اتفاقات هنوز شاهد حضور نیروی انتظامی در این بیمارستان نیستیم و حتی از سوی مدیر پرستاری یا دیگر مدیران دانشگاه از پرستاران آسیب دیده دلجویی نشده است.