رئیس دانشگاه علوم‌پزشکی تهران گفت: با توجه به تعداد تختهای بیمارستانی و مراکزدرمانی در حال ساخت به 1500 پرستار نیاز داریم، در آزمون استخدامی وزارت بهداشت 500 نفر ظرفیت استخدام برای گروه پرستاری گرفتیم اما فقط 300 نفر برای این آزمون ثبت نام کردند.

به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری دکتر سیدرضا رئیس‌کرمی در گفت‌وگو با ایسنا، افزود: مجوز استخدام ۷۰۰نیروی انسانی برای دانشگاه علوم پزشکی تهران صادر شده که ۵۰۰مورد از این تعداد برای گروه پرستاری است و این درحالی است که تعداد افرادی که متقاضی استخدام در گروه پرستاری دانشگاه علوم پزشکی تهران در آزمون پیش‌رو هستند، ۳۰۰نفر است.

وی اظهار کرد: با توجه به تعداد تخت‌های کنونی دانشگاه علوم پزشکی تهران و تعداد تخت‌هایی که در نظر داریم به مراکز درمانی خود اضافه کنیم، با کمبود بیش از ۱۵۰۰نفر در حوزه پرستاری مواجه هستیم.

رئیس‌کرمی ادامه داد: تعداد متقاضی کم در دانشگاه‌های علوم پزشکی شهر تهران، موضوعی جدید نیست؛ چرا که هزینه‌های زندگی به ویژه مسکن در شهر تهران نسبت به سایر شهرها و استان‌های کشور بیشتر است و به همین دلیل میزان متقاضی استخدام در شهر تهران نیز کمتر است.

آمار دقیقی از مهاجرت پزشکان و پرستاران نداریم

وی خاطرنشان کرد: معمولا مهاجرت جغرافیایی پزشکان و پرستاران را بر مبنای صدور گواهی «گوداستندینگ» در سازمان‌های نظام پزشکی و نظام پرستاری در نظر می‌گیرند؛ این درحالیست که صدور گواهی گوداستندینگ نمی‌تواند ملاکی برای محاسبه میزان مهاجرت باشد.

رئیس کرمی افزود: ما نمی‌دانیم چه تعدادی از گواهی‌های دریافت‌شده به مهاجرت منجر می‌شود. همچنین برآوردها بیانگر این است که حدود ۳۰هزار پزشک نسبت به انجام امور غیرپزشکی اقدام کرده‌اند.

رئیس دانشگاه علوم‌پزشکی تهران در پاسخ به سوالی درباره مهاجرت پزشکان و پرستاران توضیح داد: صرف نظر از آمار و ارقام باید گفت که نظام سلامت با مهاجرت «جغرافیایی» و «شغلی» در تمام رده‌های پزشکی و پرستاری مواجه است.

وی گفت: مهاجرت پرستاران و پزشکان، یک موضوع ملی است و یک دانشگاه علوم پزشکی خاص به طور اخص نمی‌تواند در این زمینه اقدام کند. دانشگاه‌ها تا حدودی می‌توانند زمینه ماندگاری دانشجویان را فراهم کنند یا شرایط کاری را تا حدی برای اساتید فراهم کنند که کمتر مهاجرت کنند.

مهاجرت پرستاران ابعاد اجتماعی و اقتصادی زیادی دارد

وی ادامه داد: مهاجرت پزشکان و پرستاران، ابعاد اجتماعی و اقتصادی متفاوتی دارد اما نقش ابعاد اقتصادی بسیار مهمتر است. تفاوت پرداختی‌ها در کشور در مقایسه با سایر کشورها بسیار زیاد است؛ کادر درمانی که در کشور به ویژه در بیمارستان‌های دولتی مشغول به ارائه خدمات هستند با ایثار و فداکاری خدمات خود را ارائه می‌دهند.

رئیس کرمی گفت: متاسفانه، اغلب جوانان در تمام رده‌های شغلی برای تامین زندگی اولیه دچار مشکل هستند؛ اگر برنامه خاصی برای تامین مسکن یا پرداختی مناسب برای آنها نداشته باشیم با ادامه این روند با مشکل مواجه می‌شویم.

استاندارد نیروی انسانی به ازای هر تخت بیمارستانی

رئیس دانشگاه علوم‌پزشکی تهران افزود: نظام سلامت کشور با کمبود پرستار مواجه است. اگر خواهان عمل بر مبنای استانداردها هستیم، مجموع نیروی درمانی و پشتیبانی به ازای هر تخت بیمارستانی می‌بایست ۳.۲به ازای هر تخت باشد.

وی گفت: نظام سلامت کشور در حوزه پشتیبانی مشکل آنچنانی ندارد اما در حوزه درمان به ویژه در حوزه پرستاری اعم از پرستار، بهیار، کارشناس اتاق عمل و بیهوشی با کمبودهای زیادی مواجه هستیم. دانشگاه‌های علوم پزشکی در ارتباط با نیروی انسانی شاغل در بخش‌های قدیمی با کمبود مواجه هستند و برای تامین نیروی انسانی در بخش‌های جدید نیز با مشکلات دست‌وپنجه نرم می‌کنند.

منبع: ایسنا