رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری یاسوج گفت: پرستاران در سخت ترین شرایط و با حقوق و مزایای کم وظایف خود را برای مراقبت و تامین سلامت مردم انجام می‌دهند اما خشونت علیه پرستاران همچنان وجود دارد و تامین امنیت آنان یک ضرورت است.

سید رضا رمضانی در گفتگو با خبرنگار روابط‌ عمومی سازمان نظام پرستاری بیان کرد: خشونت علیه کادر درمان و پرستاران همچنان وجود دارد، متاسفانه در یاسوج به رغم اینکه با استاندار جلسه‌ای داشتیم و قرار شد امنیت کادر درمان را با استقرار نیروی انتظامی در بیمارستان‌های شلوغ تامین کنند،.وعده‌هایی داده شد و در یکی از بیمارستان‌ها هم تا اندازه‌ای این اتفاق افتاد اما مسئله تامین منابع مالی نیروی انتظامی از دانشگاه برای تامین امنیت پرستاران است که باعث شد این وعده به سرانجام نرسد.

رئیس‌هیئت‌مدیره نظام پرستاری یاسوج افزود:‌ مسئولان نیروی انتظامی از دانشگاه علوم پزشکی یاسوج درخواست داشتند که هزینه استقرار نیروی انتظامی در بیمارستان را پرداخت کنند. دانشگاه علوم پزشکی یاسوج هم مقداری پرداخت کرد، اما با توجه به مشکلات مالی، برای دانشگاه مقدور نیست که این هزینه را پرداخت کند.

رمضانی اضافه کرد: در هر بیمارستانی شاید روزانه چندین هزار نفر رفت‌وآمد می‌کنند. استقرار نیروی انتظامی در بیمارستان‌ها به امنیت کادر درمان کمک می‌شود. متاسفانه تا امروز اقدامات چندانی برای امنیت کادر درمان صورت نگرفته است و این سوال هست که چرا امنیت کادر درمان در استان کهکیلویه و بویراحمد به‌طور کامل تامین نشده است.

رئیس‌ هیئت‌مدیره نظام پرستاری یاسوج گفت: در خصوص تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری استان کهگیلویه حدود ۶ ماه معوقه دارد. هر چند مشکلی که امروز بر دانشگاه علوم پزشکی یاسوج و شاید کل کشور حاکم است، سلیقه‌ای رفتار کردن در پرداخت ضریب کیفی تعرفه پرستاران است.

وی افزود:‌ ضریب کیفی برای کادر اداری به‌صورت کامل محاسبه می‌شود، اما برای پرستاری که شاید تا ۱۷۰ ساعت اضافه‌کار به‌دلیل ناکارآمد بودن سیستم درمان و به اجبار کار می‌کند، ضریب کیفی سلیقه‌ای اعمال می‌شود و باعث اختلال در نظم کاری نظام سلامت می‌شود.

رمضانی ادامه داد: انتظار این است ضریب کیفی را همانطور که برای کادر اداری محاسبه می‌کنند برای پرستاران هم حساب کنند. دلیلی هم که برای اعمال سلیقه در محاسبه ضریب کیفی پرستاران ادعا می‌کنند این است که اضافه‌کار پرستاران زیاد است و قانون ارتقای بهره وری باعث شده ساعت موظفی کار پرستاران پایین بیاید.

رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری یاسوج بیان کرد: قانون ارتقای بهره‌وری، مصوب  مجلس است و نمی تواند دلیلی باشد که ضریب کیفی برای کادر درمان ناعادلانه و سلیقه‌ای محاسبه شود.

وی اظهار کرد:‌ بیشترین بخش خدمات سلامت را در گروه درمان پرستاران انجام می‌دهند، امروز حتی خدماتی مانند نوار قلب و فولی زدن و ... و بسیاری از کارهایی که مربوط به گروه پزشکی است را گروه پرستاری انجام می‌دهند، اما تعرفه خدمات آن برای پرستاران محاسبه نمی‌شود.

میانگین تعرفه پرستاران یاسوج

وی  افزود: با وجود این سختی کار تعرفه پرستاران نسبت به خدماتی که انجام می‌دهند پایین است. میانگین تعرفه پرستاران یاسوج امسال حدود ۱۰ میلیون تومان است، که با توجه به میزان خدماتی که ارائه می‌کنند کم است.

رمضانی گفت: در موضوع فوق‌العاده خاص پرستاران نیز با توجه به سختی کار مضاعف پرستاران، مجلس شورای اسلامی باید این گروه را در اولویت بگذارد که فوق‌العاده خاص آنها مصوب شود و این یکی از مطالبات مهم امروز پرستاران است.

رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری یاسوج افزود:‌ از طرف دیگر با توجه به نوع خدمتی که گروه پرستاری به جامعه ارائه می‌کنند، پایه حقوق آنها پایین است. اگر بخواهیم با گروه‌های دیگر دولتی مانند وزارت نفت، شرکت گاز و ... مقایسه کنیم، این پایه حقوق پایین است. اگر پایه حقوق پرستاران افزایش پیدا کند، رضایتمندی در گروه درمان کشور بالاتر می‌رود.

وی ادامه داد: هر سال چند صد نفر از گروه پرستاری مهاجرت می‌کنند و چند هزار نفر هم ترک خدمت می‌کنند. با توجه به نوع خدمت کادر درمان حقوق مناسب آن پرداخت نمی‌شود. بهتر است مسئولان به این موضوع توجه ویژه‌ای کنند.

رمضانی اضافه کرد: در موضوع رفاهیات هم مصوب دولت این است که در ۱۱ مورد رفاهیات تعلق می‌گیرد. این در حالی است که پرستاران بخش دولتی می‌بینند که به کادر درمان غیر دولتی برای مثال به‌مناسبت روز پرستار مبالغی پرداخت می‌شود یا کارکنان شاغل در دیگر بخش‌های دولتی برای مثال به‌مناسبت روز زن مبالغی به عنوان رفاهیات دریافت می‌کنند، اما مبلغی که برای رفاهیات پرستاران پرداخت می‌شود ناچیز است و باید افزایش پیدا کند تا رضایتمندی را بالاتر ببرد.