معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی از ابلاغ دستورالعمل جدید پرداخت کارانه گروه پرستاری خبر داد.

به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری به نقل از وبدا، دکتر عباس عبادی افزود: این دستورالعمل در قالب ویرایش چهارم دستورالعمل پرداخت کارانه گروه پرستاری، با هدف ایجاد شفافیت، عدالت در توزیع منابع و ارتقای انگیزه حرفه‌ای پرستاران تدوین و برای اجرا به دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور ابلاغ شده است.

وی اظهار داشت: دستورالعمل جدید بر اساس دریافت نظرات گروه‌های ذی‌نفع و با تکیه بر چند اصل اساسی شامل توجه به حجم و نوع خدمات واقعی ارائه‌شده، پرهیز از توزیع‌های غیرهدفمند، کاهش نابرابری‌های پرداختی میان بخش‌ها و گروه‌های ارائه‌دهنده خدمت متناسب با شرایط کاری و میزان بار خدمت، و همچنین محدودسازی اعمال سلایق فردی در فرآیند امتیازدهی تدوین شده است.

معاون پرستاری وزیر بهداشت افزود: در ساز و کار پیش‌بینی‌شده، بازتوزیع منابع بر اساس داده‌های ثبت‌شده در سامانه‌های مدیریت اطلاعات سلامت، درآمد حاصل از ثبت کدهای خدمت مصوب و عملکرد واقعی مراکز انجام می‌شود تا وابستگی به برآوردهای ذهنی و سلیقه‌ای به حداقل برسد و امکان ردیابی و نظارت مؤثر بر فرآیند پرداخت‌ها فراهم شود.

معاون پرستاری وزارت بهداشت تأکید کرد: هدف نهایی از ابلاغ این دستورالعمل، صرفاً توزیع منابع مالی نیست، بلکه ایجاد یک چرخه پایدار انگیزشی برای گروه پرستاری و در نهایت ارتقای کیفیت مراقبت از بیماران است؛ چرا که پرداخت مبتنی بر عملکرد واقعی، اعتماد حرفه‌ای را تقویت کرده و کیفیت خدمات سلامت را افزایش می‌دهد.

دکتر عبادی خاطرنشان کرد: اجرای دقیق این دستورالعمل نیازمند همکاری دانشگاه‌ها، مدیران مراکز درمانی و تیم‌های اجرایی است و بازخوردهای اجرایی به‌صورت مستمر دریافت و در صورت لزوم اصلاحات لازم برای افزایش کارآمدی آن اعمال خواهد شد.

محاسبه کارانه پرستاران خارج از سامانه کارآمد ممنوع است

به‌گزارش روابط‌عمومی سازمان نظام پرستاری، دستورالعمل جدید نحوه پرداخت کارانه گروه پرستاری در ۱۸ بهمن‌ امسال براساس ماده ۵، آیین‌نامه اجرایی قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری مصوبه هیئت وزیران (۹ مردادماه ۱۴۰۰) که در آن وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مکلف به تصویب و ابلاغ نحوه توزیع کارانه گروه پرستاری دربخش دولتی شده، تنظیم شده است.

وزیر بهداشت در این ابلاغیه با تاکید در اجرای دقیق این دستورالعمل در نامه‌ای خطاب به روسای دانشگاهها و دانشکده های علوم پزشکی نوشت: محاسبه کارانه دی‌ماه ۱۴۰۴ به بعد باید بر اساس دستورالعمل جدید محاسبه شود. وی همچنین همه دانشگاه‌ها و دانشکده‌ها را مکلف کرد کارانه هر ماه را حداکثر با تاخیر ۳ ماهه در سامانه کارآمد محاسبه کنند.

در بخش دیگری از نامه وزیر بهداشت آمده است: هرگونه محاسبه کارانه خارج از سامانه کارآمد ممنوع بوده و مسئولیت هرگونه عواقب ناشی از آن به‌عهده رئیس دانشگاه یا دانشکده علوم پزشکی خواهد بود.

دستورالعمل نحوه پرداخت کارانه گروه پرستاری شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه و دانشکده‌های علوم پزشکی وخدمات بهداشتی و درمانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی شامل همه کارکنان گروه پرستاری با مدارک کمتر از دیپلم، دیپلم، فوق دیپلم، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترای تخصصی با هر نوع رابطه استخدامی می‌شود.

اعضای هیئت علمی، رسمی، رسمی آزمایشی، پیمانی، مشمولان قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان، قرارداد کار معین و قرارداد مشاغل کارگری، شرکتی، قرارداد ساعتی، قرارداد ۸۹روزه و پیام‌آوران بهداشت افراد شاغل در سمت‌های مدیر، رئیس‌ خدمات پرستاری (مترون)، معاون مدیر خدمات پرستاری، سوپروایزرهای همه بخش‌ها، سرپرستار یا مامامسئول، جانشین سرپرستار یا مامامسئول، هوشبری، اتاق عمل و تکنولوژیست گردش خون،پرستار، ماما، فوریت‌های پزشکی شاغل در اورژانس بیمارستان، بهیار و کمک بهیار یا کمک پرستار و مامای شاغل در بخش‌های مجاز که براساس مصوبات و بخشنامه‌های ابلاغی وزارت بهداشت در مشاغل پرستاری ارائه خدمت می‌کنند افرادی هستند که متناسب با میزان عملکردخود از مزایای این دستورالعمل بهره‌مند می‌شوند.

امتیاز کیفی و کمی معیار تعیین کارانه پرستاران

این دستورالعمل براساس امتیاز کیفی عملکرد فرد که با توجه به کیفیت بسته خدمات و مراقبت‌های پرستاری ارائه شده، به ازای یک ماه ارائه خدمت کسب می‌کند و امتیاز کمی عملکرد فرد که با توجه به تعداد بیمار یا امتیاز گروه مراقبتی یا سطح تریاژ یا ساعات مشارکت در تیم عمل جراحی در اتاق عمل به ازای هر ماه ارائه خدمت کسب می‌کند، محاسبه می‌شود.

بر اساس این دستورالعمل نحوه پرداخت کارانه گروه پرستاری سهم کارانه گروه پرستاریمطابق ماده ۱۵فصل پنجم ضوابط اجرایی دستورالعمل‌های پرداخت کارانه پزشکان درمانی، اعضای هیئت‌علمی و کارکنان غیر پزشک شاغل در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه یا دانشکده‌های علوم پزشکی وزارت بهداشت،محاسبه می‌شود و این سهم در هر مرکز نمی‌تواند از ۸۵درصد درآمد حاصل از بسته خدمات و مراقبت‌های پرستاری پساز کسر کسورات کمتر باشد.

همچنین بر اساس ماده ۲ این دستورالعملامتیاز کمی عملکردی کارکنان گروه پرستاری شاغل در هر مرکز بر اساس شاخص‌ها به نحوی محاسبه می‌شود که جمع امتیازاتعملکردی هر فرد بدون احتساب ضریب نمره کیفی از 2.5 برابر میانه امتیاز کمی عملکرد گروه پرستاری در همه رده‌ها و جایگاه‌های شغلی بالاتر نباشد.

بر اساس دستورالعمل نحوه پرداخت کارانه گروه پرستاری، بار مالی اجرای این دستورالعمل در بودجه تفصیلی موسسه از محل اعتبارات و درآمد اختصاصی بخش درمان در سال مربوطه، پیش‌بینی می‌شود.