در جریان بازدید رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری، نایب‌رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، و مسئولان بیمارستان مفید و معاونت پرستاری وزارت بهداشت، مهم‌ترین چالش‌های حوزه پرستاری از جمله کمبود نیروی انسانی، ماندگاری پرستاران، وضعیت معیشتی و شغلی، ضرورت توسعه پانسیون‌های پرستاری و تأمین منابع پایدار برای این حوزه مورد بررسی قرار گرفت.

به‌گزارش روابط‌عمومی سازمان نظام پرستاری، دکتر احمد نجاتیان، رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری، با اشاره به اقدام انجام‌شده برای راه‌اندازی پانسیون پرستاری در بیمارستان مفید، این طرح را یکی از اقدامات مؤثر در زمینه جذب و ماندگاری پرستاران دانست و گفت: بخش قابل توجهی از پرستاران این بیمارستان را نیروهای جوان و عمدتاً بانوانی تشکیل می‌دهند که از شهرستان‌ها برای کار به تهران می‌آیند و با مشکلات جدی در زمینه تأمین مسکن و اسکان مواجه هستند.

تجربه بیمارستان مفید الگویی برای سایر مراکز درمانی کشور

نجاتیان افزود: ایجاد فضای اسکان ایمن و مناسب برای پرستاران می‌تواند علاوه بر کاهش بخشی از مشکلات اجتماعی و معیشتی آنان، به افزایش ماندگاری نیروی پرستاری در بیمارستان‌ها کمک کند و تجربه بیمارستان مفید می‌تواند به‌عنوان یک الگو در سایر مراکز درمانی در کشور مورد توجه قرار گیرد.

رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری همچنین بر ضرورت پیش‌بینی پانسیون در پروژه‌های جدید بیمارستانی تأکید کرد و خواستار ایجاد منابع پایدار برای توسعه فضاهای اقامتی پرستاران در سراسر کشور شد.

ضرورت نگاه جامع به موضوع اسکان نیروهای نظام سلامت

در ادامه، دکتر فاطمه محمدبیگی، نایب‌رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، با تأکید بر ضرورت نگاه جامع به موضوع اسکان نیروهای نظام سلامت، توجه به خانواده و شرایط زندگی کارکنان را از الزامات سیاست‌گذاری در این حوزه دانست.

وی با اشاره به تجربه شخصی خود از مسائل مربوط به اسکان نیروهای تخصصی، بر ضرورت توسعه خوابگاه‌ها و فضاهای اقامتی متأهلان و پرهیز از سیاست‌هایی که موجب دوری اعضای خانواده از یکدیگر می‌شود، تأکید کرد.

محمدبیگی همچنین با اشاره به اهمیت آسیب‌شناسی طرح‌های مربوط به پانسیون پرستاران گفت: وجود برخی مشکلات در اجرای یک طرح نباید موجب کنار گذاشتن اصل آن شود، بلکه لازم است مشکلات شناسایی و برای رفع آنها راهکارهای قانونی و اجرایی پیش‌بینی شود.

وی بر ضرورت توجه همزمان به معیشت، انگیزه شغلی، خانواده و شرایط زندگی پرستاران تأکید کرد و گفت سیاست‌های حوزه منابع انسانی باید به گونه‌ای باشد که ضمن تأمین نیروی مورد نیاز مراکز درمانی، از فرسودگی و خروج نیروهای متخصص جلوگیری شود.

 پیش‌بینی ردیف‌های بودجه‌ای مشخص و پایدار برای توسعه پانسیون‌های پرستاری

فرهاد فلاح، مشاور معاون پرستاری وزیر بهداشت نیز در این نشست با ارائه گزارشی از اقدامات انجام‌شده برای توسعه پانسیون‌های پرستاری، بر ضرورت تقویت زیرساخت‌های اقامتی پرستاران تأکید کرد.

وی با اشاره به محدودیت منابع موجود، استفاده از ظرفیت خیرین، منابع دانشگاه‌های علوم پزشکی و سایر ظرفیت‌های موجود را در توسعه این فضاها ضروری دانست و خواستار پیش‌بینی ردیف‌های بودجه‌ای مشخص و پایدار برای این موضوع شد.

فلاح همچنین بر ضرورت لحاظ کردن فضای اقامتی پرستاران در طراحی و ساخت بیمارستان‌های جدید تأکید کرد و گفت برای حل مسئله اسکان پرستاران در سطح کشور، لازم است نیازهای فیزیکی و مالی دانشگاه‌های علوم پزشکی به‌صورت دقیق احصا و در اختیار نهادهای تصمیم‌گیر قرار گیرد.

ضرورت بازنگری در برخی سیاست‌های مرتبط با نیروی انسانی، اضافه‌کاری و سازوکارهای انگیزشی

در بخش دیگری از این نشست، دکتر شمس‌الله نوری‌پور، رئیس بیمارستان مفید، با تشریح وضعیت نیروی انسانی این مرکز، به کمبود نیروی پرستاری و فشار کاری موجود بر کارکنان اشاره کرد و گفت بیمارستان مفید به دلیل ارائه خدمات تخصصی به بیماران خاص و صعب‌العلاج کودکان، از شرایط کاری پیچیده‌ای برخوردار است.

وی اظهار کرد: با وجود تجربه و توانمندی بالای پرستاران این مرکز، فشار کاری، کمبود نیرو و محدودیت‌های موجود در جذب و به‌کارگیری نیروی انسانی، شرایط دشواری را برای کارکنان ایجاد کرده است.

نوری‌پور بر ضرورت بازنگری در برخی سیاست‌های مرتبط با نیروی انسانی، اضافه‌کاری و سازوکارهای انگیزشی تأکید کرد و خواستار فراهم شدن امکان استفاده از ابزارهای تشویقی برای حفظ نیروهای توانمند و جبران کمبود نیروی پرستاری شد.

وی همچنین نسبت پرستار به تخت در بخش‌های مختلف را یکی از عوامل مؤثر بر کیفیت خدمات دانست و بر ضرورت توجه ویژه به استاندارد نیروی پرستاری در بیمارستان‌های کودکان تأکید کرد.

 فراهم کردن شرایط مناسب اقامت باعث افزایش رضایتمندی و ماندگاری نیروها می‌شود

سید امید موسوی، مدیر بیمارستان مفید نیز با تشریح تجربه این بیمارستان در راه‌اندازی فضای اسکان پرستاران، اظهار کرد این اقدام با هدف حمایت از کارکنان و در شرایط خاص جنگ ۱۲روزه آغاز شد و با فراهم شدن امکانات اولیه، به طرحی پایدارتر برای اسکان پرستاران تبدیل شد.

وی با اشاره به اسکان تعدادی از پرستاران در این مجموعه، گفت تجربه ایجاد این فضا نشان داده است که فراهم کردن شرایط مناسب اقامت می‌تواند در افزایش رضایتمندی و ماندگاری نیروها مؤثر باشد.

موسوی در عین حال بر ضرورت تدوین چارچوب‌های حقوقی و قراردادهای مشخص برای استفاده پرستاران از پانسیون‌ها تأکید کرد و گفت لازم است مسائل مربوط به حقوق و مسئولیت‌های طرفین از ابتدا به‌صورت شفاف مشخص شود تا از بروز مشکلات احتمالی جلوگیری شود.

حمایت از نیروی پرستاری تنها به تأمین محل اسکان محدود نمی‌شود

آزاده حجت، مدیر پرستاری بیمارستان مفید نیز با اشاره به تلاش‌های انجام‌شده برای حمایت از پرستاران در شرایط جنگ ۱۲روزه، از افزایش ظرفیت اسکان و اختصاص فضاهای موجود بیمارستان برای تأمین امنیت و آرامش کارکنان خبر داد.

وی تأکید کرد حمایت از نیروی پرستاری تنها به تأمین محل اسکان محدود نمی‌شود و توجه به شرایط خانوادگی، سبک زندگی و مسائل اجتماعی پرستاران نیز باید در سیاست‌گذاری‌های حوزه منابع انسانی مورد توجه قرار گیرد.

در این نشست همچنین موضوعاتی همچون کاهش فشار کاری پرستاران، تأمین نیروی انسانی، مهاجرت و خروج نیروهای پرستاری از خدمت، وضعیت اضافه‌کاری، نظام پرداخت، تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، تأمین منابع مالی و ضرورت ایجاد ردیف‌های بودجه‌ای مشخص برای حمایت از نیروی انسانی نظام سلامت مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت.

حاضران در پایان بر ضرورت هم‌افزایی میان سازمان نظام پرستاری، مجلس، وزارت بهداشت و دانشگاه‌های علوم پزشکی برای حل مشکلات نیروی انسانی، بهبود شرایط کاری و معیشتی پرستاران و ایجاد زیرساخت‌های مناسب برای ماندگاری این نیروها تأکید کردند.