عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری گفت: جذب نیروی پرستار در وزارت بهداشت به کندی انجام میشود به همین علت نه تنها با استاندارد جهانی فاصله داریم، بلکه با استانداردهای مشخص شده در وزارت بهداشت نیز از نظر نسبت پرستار به تخت بیمارستانی فاصله زیادی است.

محمودرضا ناصح در گفت و گو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری افزود: مشکل کمبود نیروی پرستار قبل از کرونا نیز مطرح بوده و هنوز هم ادامه دارد. اگر در بحران کرونا نیروی کافی پرستار وجود داشت، پیکهای متعدد را با ارائه خدمات مراقبتی با کیفیت تری می توانستیم مدیریت کنیم. 

عضو هیئت مدیره نظام پرستاری ایرانشهر افزود: کمبود نیروی انسانی پرستار در مناطق محروم و مرزی کشور بیشتر حس می شود. این مناطق در آزمون استخدامی از سهمیه زیادی برخوردار نیستند؛ ضروری است، نسبت به افزایش ظرفیت استخدامی به مناطق محروم توجه ویژه ای شود.

وی گفت: در استان سیستان و بلوچستان به جای استخدام پرستار از نیروهای تمدید طرحی، شرکتی و قراردادی برای خدمات پرستاری استفاده می کنند  این موضوع باعث می شود سطح کیفیت خدمات پایین بیایند و پرستاران دچار بی انگیزگی شوند.

عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری گفت: با وجود همه تلاش های صورت گرفته متاسفانه هنوز استان سیستان و بلوچستان یکی از ضعیف ترین زیرساخت های بهداشت و درمانی را در کل کشور دارد اما با همین زیرساخت های محدود موفق به کسب موفقیت های بزرگ در حوزه بهداشت و درمان، به خصوص مدیریت و کنترل بیماری کرونا شده ایم.

وی افزود: برخی بیمارستانها و دانشگاههای علوم پزشکی به جای استفاده از ظرفیتهای قانونی استخدام پرستاران، دوره دوساله طرح فارغ التحصیلان پرستاری را تمدید با این ترفند حقوق آنان را پایمال و برنامه ای برای فرار از استخدام رسمی و جذب نیرو پرستاری است.

ناصح ادامه داد: تمدید طرح پرستاران اقدامی برای  فرار از استخدام رسمی پرستاران است و باعث می شود فارغ التحصیلان سالهای طولانی را برای گذراندن دوران طرح سپری کنند و این باعث می شود از سن استخدام پرستاران بگذرد و نتوانند در آزمون استخدامی شرکت کنند.

وی درباره قانون تعرفه گذاری خدمات پرستارافزود: قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری حدود ۱۴ سال پیش در مجلس شورای اسلامی تصویب شده است متاسفانه عملیاتی شدن، ابلاغ و تدوین آئین نامه های آن سالها طول کشید که عمدتا به تخصیص اعتبار و بودجه آن مربوطه بود.

ناصح ادامه داد: پس از فرمایش سال گذشته مقام معظم رهبری در روز پرستار درباره اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری خوشبختانه دولت و شورای عالی بیمه همراهی کردند، اوایل سال جاری مصوبات آن کامل شد و با ابلاغ معاون اول ریاست جمهوری کلید خورد. امیدواریم هرچه سریعتر در دولت جدید شاهد اجرایی شدن این قانون برای گروه پرستاری باشیم .

عضو شورای عالی نظام پرستاری در باره مهاجرت پرستاران بیان کرد: از زمان شیوع کرونا آمار مهاجرت در بین پرستاران به شدت افزایش پیدا کرده است. این افزایش آمار در شهرستانها زیاد نیست اما در استانهای بزرگ و به ویژه شهر تهران، به دلیل ارتباط با شرکتهای مهاجرتی بیشتر است و به خصوص پرستاران بیمارستانهای تامین اجتماعی، به دلیل مشکلات اقتصادی و حمایتی به شدت دنبال مهاجرت هستند.

وی گفت: در کشور آن قدر پتانسیل و ظرفیت وجود دارد که بتوانیم نیروهای متخصص و متعهد را حفظ کنیم سوال این است که چرا با وجود بی تفاوتی ها زمینه نارضایتی و مهاجرت پرستاران به خارج کشور فراهم می شود.

ناصح تصریح کرد: تنها راهکار کاهش مهاجرت پرستاران، استخدام رسمی، ترمیم حقوق پرستاران و اجرای طرح فوق العاده خاص است که دولت جدید باید به آن توجه کند. در صورت عملیاتی شدن وعده ها، درصد بالایی از مهاجرتها کاهش مییابد.

در یکسال گذشته با پیگیری های سازمان نظام پرستاری حدود 52 هزار مجوز استخدام پرستار در وزارت بهداشت صادر شد اما به علل مختلف تاکنون فقط حدود 17 هزار نفر استخدام شده اند و استخدام حدود 35 هزار نفر از پرستاران در مراحل مختلف گزینش به کندی پیش می رود.