قائم مقام سازمان نظام پرستاری گفت: برخی بیمارستانها و دانشگاههای علوم پزشکی به جای استفاده از ظرفیت های قانونی استخدام پرستاران، دوره دوساله طرح فارغ التحصیلان پرستاری را تمدید می کنند یا با این نیروها قرارداد 89 روز می بندند و با این ترفند حقوق آنان را پایمال و انگیزه کاری آنان را کم می کنند.

عبدالله صفری در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری افزود: پرستاران به طور قانونی باید دو سال دوره طرح بگذراند. وقتی بعد از دو سال دوره طرح پرستاران تمدید طرح می شوند نشان دهنده این است که وزارت بهداشت به نیروهای پرستار نیاز  شدید دارد و در قالب تمدید طرح از نیروی پرستاران استفاده می کند.

وی گفت: پرستاری یکی از رشته های دارای طرح اجباری در وزارت است و فارغ التحصیلان آن باید حداکثر 24 ماه به ارائه خدمت در مراکز درمانی کشور بپردازند. اما دوره طرح خدمت پرستاران گاهی به علت شیوع بیماری های خاص یا بر اساس نیاز بیمارستان ها تمدید می شود و شرایطی را فراهم می آورد تا پرستاران در قالب دوره طرح 30 ماه خدمت کنند.

قائم مقام سازمان نظام پرستاری ادامه داد: اگر چه با تمدید دوره طرح پرستاران نیاز وزارت بهداشت به پرستار به طور موقت رفع می شود. اما باید در نظر داشته باشیم سن مناسب استخدام پرستاران محدود است و اگر از سن استخدام این نیروها بگذرد دیگر نمی توانند،  در آزمون استخدامی رسمی شرکت کنند و این موضوع به کاهش انگیزه آنان منجر می شود. 

وی اضافه کرد: از مسئولان وزارت بهداشت و سازمان برنامه و بودجه درخواست داریم، به جای تمدید دوره طرح فارغ التحصیلان پرستاری با استخدام دائمی آنان باعث افزایش انگیزه فعالیت پرستاران و بالا رفتن کیفیت خدمات پرستاری شوند. 

قائم مقام سازمان نظام پرستاری درباره تفاوت نیروهای رسمی و شرکتی گفت: تفاوت نیروهای رسمی با شرکتی باعث ناعدالتی و نارضایتی در گروه پرستاری می شود. نیروهای شرکتی یا طرحی  مانند پرستاران رسمی در بیمارستان ها مشغول ارائه یک نوع خدمت هستند. اما با وجود فعالیت یکسان، دریافتی های متفاوتی دارند. این ناعدالتی به نوبه خود باعث اختلاف و تبعیض در سیستم سلامت کشور می شود.

صفری بیان کرد: چندین نوع روش برای جذب پرستاران وجود دارد. استخدام به صورت نیرویهای شرکتی، طرحی، قرارداد 89 روزه، پیمانی و رسمی. در ایام کرونا برخی بیمارستان ها به علت کمبود نیرو با قراردادهای 89 روزه با پرستاران به صورت موقت نیاز خود را برای خدمات مراقبتی و پرستاری رفع اما با این کار در واقع حقوق این نیروها را پایمال می کنند.

بدون مراقبت پرستاران کشته های کرونا بیشتر می شد

وی ادامه داد: استخدام پرستاران به صورت 89 روزه در بحران کرونا اوج بدسلیقگی و ناعدالتی مسئولان را می رساند. اگر مراقبت های پرستاران نبود، بحران کرونا به مراتب بیش از آنچه امروز هست در ایران کشته می داد، زیرا کرونا درمان و داروی مشخصی ندارد و فقط مراقبت و مراقبت است که جان بیماران را نجات می دهد.

قائم مقام سازمان نظام پرستاری افزود: متاسفانه هنوز استخدام های ۸۹ روزه پرستاران در دانشگاههای علوم پزشکی ادامه دارد. به محض اوج گرفتن کرونا اطلاعیه جذب پرستار ۸۹ روزه می دهند و با فروکش کردن آن با این نیروهای فعال و کارآمد تسویه حساب می کنند. بهترین روش جبران کمبود نیرو و تکریم از مدافعان حوزه سلامت استخدام آنان می باشد.

وی درباره تسهیلات به خانواده شهدای مدافع سلامت گفت: با وجود تاکید مقام معظم رهبری و مسئولان کشوری تا کنون پرونده حدود 50 درصد از شهدای مدافع سلامت رسیدگی نشده است. 

صفری ادامه داد: ضروری است پرونده های شهدای مدافع سلامت هرچه سریعتر تعیین تکلیف شود تا بیشتر از این، خانواده های آنان آزرده خاطر نشوند. شهدای مدافع سلامت مانند شهدای دفاع مقدس هستند. آنان در خط مقدم جنگی بوده اند؛ که دشمن آن مشخص نیست و با یک ویروس ناشناخته مبارزه می کردند.

قائم مقام سازمان نظام پرستاری گفت: پرستاران حدود 19 ماه است با ایثار و از خود گذشتگی تمام، در محیط پر استرس بیمارستانها مشغول ارائه خدمت هستند. اغلب آنان به ویروس کرونا مبتلا شده و برخی از آنها دچار عوارض شدید ریوی، قلبی و روحی- روانی شده اند به طوری که توانایی و کارایی آنان را کاهش داده است. حتی تعداد زیادی از پرستاران به علت ضعف و ناتوانی از گردونه خدمت خارج شده اند. 

وی بیان کرد: در بحران کرونا تعدادی از پرستاران بعد از ابتلا به کرونا به نوعی جانباز دفاع مقدس سلامت شده اند بنابراین باید به آنان امتیاز شبه ایثارگری تعلق بگیرد. تا کمی خدمات ایثارگرایانه آنان جبران شود.

صفری درباره پاداش پرستاران در دوران کرونا گفت: تا کنون یک تا دو بار پاداش کرونا با مبلغ ناچیز به پرستاران داده شده است. تقسیم ناعادلانه این پاداشها موجب نارضایتی در میان پرستاران شده است. از مسئولان وزارت بهداشت می خواهیم مستقیما بر فرمول پرداخت پاداشها نظارت کنند و با در نظر گرفتن پاداشهای مناسب انگیزه پرستاران را که در بحران کرونا در خط مقدم مبارزه بوده اند، افزایش دهند.

قائم مقام سازمان نظام پرستاری تصریح کرد: مهمترین درخواست پرستاران از دولت توجه ویژه به قوانین بر زمین مانده پرستاری است. پرستاران چیزی به جز حقوق قانونی خودشان نمی خواهند. قوانینی که سالها است تصویب شده اما در پیچ و خمهای اداری مغفول مانده است. از این مصوبات بر زمین مانده می توان مصوبه تبدیل وضعیت کلیه نیروها ( شرکتی ،طرحی و...)، قانون تعرفه گذاري خدمات پرستاري و پرداخت فوق العاده خاص پرستاران اشاره کرد.