در نشست عملیاتی معاون سازمان نظام پرستاری با اعضا هیئت مدیره نظام پرستاری مشهد و بندرلنگه از عدم جذب و استخدام پرستاران در ۴ا لی ۵ سال گذشته در مقابل افزایش تخت های بیمارستان ها، خروجی نیروی پرستاری ماننده: بازنشستگی پرستاران ، مهاجرت آنها به خارج کشور، مرخصی های استعلاجی و ... مطرح شد.  

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری؛ نشست عملیاتی معاون سازمان نظام پرستاری با اعضا هیئت مدیره نظام پرستاری مشهد و بندرلنگه با حضورمدیران حوزه توسعه و مدیریت منابع سازمان نظام پرستاری به صورت ویدئو کنفرانس برگزار شد.

درنشست اعضا هیئت مدیره نظام پرستاری مشهد و بندرلنگه، وضعیت پرستاری در پیک پنجم کرونا و مطالبات و موانع خدمتی پرستاران در کلان شهر مشهد مقدس و برخی از شهرهای جنوبی از جمله ؛ شهرهای بندرلنگه، کیش، پارسیان و بستک مورد بررسی قرار گرفت.

حمید رضا عزیزی معاون توسعه و مدیریت منابع سازمان نظام پرستاری  در ابتدای این نشست؛ ضمن تسلیت ایام سوگواری حضرت اباعبدالله حسین (ع)، به تشریح برنامه های سازمان در رابطه با هیات مدیره ها پرداخت و به برگزاری جلسات هفتگی با هیات مدیره های نظام پرستاری سراسر کشور طبق برنامه عملیاتی سازمان اشاره داشت.

عزیزی در ادامه ضمن گلایه از اجتهاد شخصی برخی مسئولین در تفسیر قوانین و کج سلیقگی آن ها؛ بیان کرد: نه تنها پرستاران در مشهد  بلکه جامعه پرستاری از صدور بخشنامه های دانشگاه علوم پزشکی مشهد معترض هستند.

وی در خصوص عدم استخدام پرستاران گفت: عدم استخدام پرستاران؛ ترک فعلی بود که در بحران کوید آشکار شد. عدم جذب و استخدام پرستاران در ۴الی ۵ سال گذشته در مقابل افزایش تخت های بیمارستان ها، خروجی نیروی پرستاری ماننده: بازنشستگی پرستان ، مهاجرت آنها به خارج کشور، مرخصی های استعلاجی و .... در کمبود نیروی پرستاری مطرح می باشد، و این کمبود نیروی پرستاری باعث تحمیل فشار مضاعف به مدافعین مظلوم نظام سلامت و پرستاران از جان گذشته و ایثارگر شده است.

معاون توسعه و منابع سازمان نظام پرستاری کشور ادامه داد: با توجه به کمبود نیروی پرستار در سراسر کشور، بیش از ۲۰۰ نفر از دانشجویان در مقطع تحصیلی ترم هفتم و هشتم آماده اعزام به شهرهای مشهد و بندرلنگه هستند.

گچ پزان رییس هیئت مدیره نظام پرستاری مشهد به همراه اعضای هیئت مدیره این شهر و همچنین در نشست اباذری رییس هیئت مدیره نظام پرستاری بندرلنگه ، گزارش میدانی و آماری از وضعیت بهداشتی و  درمانی ، کمبود نیروی انسانی و تجهیزات در برخی از شهرستان ها ارائه شد .

محسن گچ پزان، رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری مشهد با اشاره به حوزه فعالیت این مجموعه بیان کرد: حدود ۱۴ هزار نفر از پرستاران شاغل در بخش های بیمارستانی، بازنشستگان و... عضو نظام پرستاری در مشهد هستند که از حیث جمعیت دومین شهر پرجمعیت نظام پرستاری می باشیم، که بخش از این عزیزان را توانستیم واکسینه کنیم.

وی افزود با شدت گرفتن پیک کرونا حدود ۸۰ درصد از تخت های دانشگاه علوم پزشکی و ۵۰ درصد از تخت های بیمارستان های دولتی و خصوصی مشهد مقدس به بیماران کرونایی اختصاص یافته است.

 گچ پزان با اشاره به مشکلات پرستاران در استان مشهد افزود: از جمله مشکلات پرستاری، کمبود نیروی پرستاری با توجه به افزایش کرونا دلتا در مشهد، عدم تعلق امتیاز کرونا برای پرستاران از مهر ماه به بعد، عدم پرداخت کارانه ها از آذر ماه سال گذشته، عدم ایجاد عوامل انگیزشی برای پرستاران در پیک چهارم و پنجم، تبدیل وضعیت نیروی شرکتی و... می باشد.

در ادامه اعضا هیئت مدیره مشهد به بیان مشکلات حوزه خود از جمله ظلم مضاعف به پرستاران ۸۹ روزه، صدور بخش نامه های نامناسب و سلیقه ای، عدم پرداخت فوق العاده ویژه به نیروهای شرکتی به علت برخورد سلیقه ای مسئولین دانشگاه، عدم تعلق مزایایی اخیر پرستاری به همکاران تامین اجتماعی، نیروهای مسلح و بخش خصوصی، کمبود شدید نیرو (ارائه خدمت به ۱۸ بیمار توسط یک پرستار) و.... پرداختند.

همچنین در نشست با هیات مدیره بندرلنگه، اباذری رییس هیئت مدیره نظام پرستاری بندرلنگه از کمبود شدید نیروی پرستاری گلایه کرد و گفت: در شرایط فعلی پرستاران حجم زیادی از خدمات را ارایه می دهند و نیاز به حمایت بیشتری دارند، اجرای فوق العاده خاص، بازنشستگی مرتبط با سختی کار پرستاران به ویژه بانوان پرستار و بخشودگی مالیات از اهم مطالبات پرستاران است.

رییس هیئت مدیره نظام پرستاری بندرلنگه تصریح کرد: کمبود نیروی به حدی محسوس است که طی روز های گذشته، تنها دو پرستار به 50 بیمار ارائه خدمت کردند، کمبود نیروی پرستار خستگی و فرسودگی پرستاران را رقم می زند.