رضا فانی در گفتگو با خبرنگار نظام پرستاری درباره تعدیل و خروج نیروهایی که در دوران کرونا به کار گرفته شده‌اند افزود:  تعدادی از نیروهای پرستاری با توجه به بحرانی که در آغاز کرونا بود در برخی از دانشگاه‌های علوم پزشکی تمدید طرح شدند؛ اما نه تنها تبدیل وضعیتی که چندین بار مسئولان قول آن را داده بودند انجام نشد، بلکه برخلاف فرموده‌های مقام معظم رهبری که بیان کردند با پرستاران مانند کارگران فصلی برخورد نکنید به تعدیل برخی از نیروها پرداختند.

 

وی ادامه داد: متاسفانه مجموعه‌هایی وجود دارند، که گوششان به این داستان بدهکار نیست و اهمیت سلامت مردم و تامین نیروی پرستاری‌ متخصص و آموزش دیده برایشان اهمیت ندارد. برای مثال؛  نیرویی که چند سال آموزش دیده و دوره‌های مختلف علمی و تجربی را گذرانده است، به راحتی تعدیل کرده و با جذب آنها به کشورهای خارجی عملا نیروی متخصص را از دست می‌دهیم.

 

عضو شورای عالی نظام پرستاری بیان کرد: در حال حاضر همه ما شاهد هستیم که آمار مهاجرت پرستاران روبه افزایش است و اکثر پرستاران به دنبال این هستند که بتوانند از بیمارستان‌های کشورهای خارجی پذیرش بگیرند‌. در مقابل کشورهای دیگر نیز متوجه تخصوص و قابلیت‌های پرستاران ایرانی شده‌اند و شرایط را برای جذب پرستار مخصوصا در دوران کرونا آسان کرده‌اند .

 

وی ادامه داد: برای مثال کشوری مانند دانمارک؛ به دلیل تسهیل در شرایط پذیرش باعث شده است که تعداد زیادی از پرستاران ما در این کشور پذیرش بگیرند. 

 

فانی افزود: موضوع اصلی مهاجرت پرستاران این است که در کشور امکان جذب نیرو فراهم نشده است. در واقع زمانی وجود دارد که ما نیروی متخصص داریم اما با توجه‌ به کمبود نیرو جذب و استخدامی نداریم، برای همین عده‌ای از پرستاران تصمیم به مهاجرت می‌گیرند.

 

وی ادامه داد: وقتی نیرویی بعد از کلی آموزش و مهارت به یک نیروی کارامد تبدیل می‌شود به دلیل نبود شرایط مناسب مهاجرت می‌کند و تمام هزینه‌ها و مهارت‌هایی که برای متخصص شدن این افراد شده است به جای اینکه صرف خدمت در کشور خودشان شود به راحتی کشورهای دیگر از شرایط به وجود آمده استقبال کرده و  با پذیزش آسان این نیروی متخصص به سرعت آن‌ها را جذب می‌کنند.

 

وی ادامه داد:  بحث مهاجرت فقط در گروه پزشکی و پرستاری مطرح نیست به هر حال مهاجرت موضوع کلان جامعه است‌. همه ما زمانی که به اطرافمان نگاه می‌کنیم؛ قطعا کسانی را می‌بینیم که به فکر مهاجرت هستند و یا مهاجرت کرده‌اند‌، لذا موضوع مهاجرت موضوع ملی است و قسمت مهمی که ما از دست می‌دهیم هزینه‌ای است که برای کسب‌ مهارت و تخصص افراد انجام داده‌ایم و آن را به راحتی در اختیار کشورهای دیگر قرار می‌دهیم و آنها نیز از این شرایط به نفع مطلوب استفاده می‌کنند‌. 

 

عضو شورای عالی نظام پرستاری گفت: باید به طور جدی برای مهاجرت پرستاران و ارائه تسهیلات به آن‌ها تصمیم‌گیری شود تا در آینده شاهد کمبود و یا نبود نیروی متخصص در کشور نباشیم.

 

فانی درباره مطالبات پرستارن گفت: متاسفانه شاهد این هستیم که برخی مسئولان فقط به وعده و قول‌های بدون عمل بسنده کرده‌اند و در عمل اتفاق خاصی برای پرستاران نیفتاده است. 

 

وی ادامه داد: تعدادی نیرو به عنوان نیروهای قراردادی در سیستم درمان مشغول ارائه خدمت هستند‌ که شایسته است دولت به ترتیب در موضوع تبدیل وضعیت ورود کرده و این فشار روانی را از دوش پرستاران بردارد؛ همچنین در گام اول می‌‌تواند به تبدیل وضعیت نیرو‌‌های قرار دادی که هزینه‌ای هم ندارد بپردازد و در گام‌های بعدی به تبدیل وضعیت پرستاران شرکتی، طرحی و... بپردازد. در واقع  راه‌حل کلی برای همه موارد اشتباه است و برای حل مسائل بزرگ ابتدا باید مسائل کوچک را جز به جز حل کرد .

  

عضو شورای عالی نظام پرستاری گفت: فوق العاده خاص به عنوان مطالبه اول گروه‌های پرستاری، پزشکی و پیراپزشکی مطرح است و چندین بار در مناسبت‌های مختلف درباره این موضوع با مسئولان ارشد کشور گفت و گو شده است، اما تاکنون اتفاقی در این خصوص رخ نداده است.

 

فانی تصریح کرد: نباید با بدقولی‌ها اعتماد سازی را در میان نیروی انسانی از بین ببریم، زمانی که در بحران‌ها به نیروی پرستاری احتیاج داشتیم آنها آمدند و در حال حاضر با تعدیل پرستاران و بدقولی کردن مسئولان باعث می‌شود اعتماد پرستاران سلب شود و در هنگام بحران تنها بمانیم .