مبینا گل محمدی پرستار یکی از بیمارستان‌های تهران در گفت‌وگو با خبرنگار نظام پرستاری با اشاره به وجود کمبود نیروی پرستار در کشور اظهار کرد: کمبود پرستار در ایام کرونا بیشتر ملموس بود و نیاز است که جذب نیروی پرستاری افزایش یابد.

 

وی در پاسخ به این سوال که کمبود نیرو چه مشکلاتی در سیستم درمان و جامعه ایجاد میکند، گفت: اولین اشخاصی که از مسئله کمبود نیرو متضرر می‌شوند، خود پرستاران هستند زیرا تعداد بیماران زیاد است و پرستاران متحمل فشار کاری و روانی بیشتری می‌شوند.

 

وی ادامه داد: کمبود پرستار همچنین به دلیل افت کیفیت ارائه خدمت به بیماران، به آنها نیز آسیب می‌رساند.

 

وی افزود: مشکل دیگر پرستاران، بحث تبدیل وضعیت است. در دوران کووید برخی از همکاران تحت عنوان ۸۹ روزه به کار گرفته شدند ولی بعد از این‌که کرونا کنترل شد این افراد تعدیل شدند.

 

این پرستار درباره پرستاری جامعه نگر بیان کرد: درخصوص پرستاری جامعه نگر ما در ابتدای راه هستیم و با توجه به اینکه رشته کارشناسی ارشد پرستار بهداشت جامعه را هم داریم نیاز است که در این زمینه نیز اقداماتی صورت بگیرد. همچنین باید درخصوص مراکز هوم کر نیز بتوانیم از ظرفیت پرستاران استفاده کنیم زیرا گاهی افرادی به بیمارستان مراجعه می‌کنند که اگر آموزش صحیحی به آنها داده شده بود، نیاز به مراجعه به بیمارستان نداشتند.

 

وی با بیان این‌که با تلاش سازمان نظام پرستاری و معاونت پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بالاخره تعرفه گذاری خدمات پرستاری به مرحله اجرا رسیده است، افزود: تعرفه گذاری خدمات پرستاری در بعضی بیمارستان‌ها اجرا نشده است.